Rescue työntekijällä Certification Coaching

Kun ensimmäinen päätti päästä varmennettu valmentaja, jotta voisin tulla Life Coach ja NLP asiantuntija minä tehnyt &'; tiedä mistä aloittaa. Olin viettänyt suurimman osan 30-luvulla ja osa minun 40-luvulla ensihoitaja asti vuorotyö vaati veronsa ja pakotti minut eroamaan. Vaikka tiesin lähes kaiken huolehtiminen ihmiskehon kiireellisissä tapauksissa En ollut niin taju kun tuli ymmärtää tunteita. Yksi asia en tiedä on se, että luottaa liikaa tunteita heidän tehdessään valintoja voi aiheuttaa katastrofin hätätilanteissa.

Olen joku, joka haluaa tehdä asioita. Olen innoissani tuloksia, joilla on myönteinen suuri vaikutus. Olin vetoa läsnä elämä muuttuu sertifiointi valmennus viikonloppuna, että loppuun mennessä 3 päivää haluaisi meidän teemme oman valmennusta. Yksi tärkeimmistä alueista sertifiointi valmennus istunto on, että se pyytää sinua tuottaa analysoitava, mitä tekee sinut rasti. Kaikki osallistujat oli läpi yksinkertaisia ​​harjoituksia, joka auttoi meitä ymmärtämään, miten annamme epäsuotuisa uskomuksia määritellä meille, miten me kommunikoimme nämä epäsuotuisa uskomuksia muille ja miten me normaalisti antaa lupa muille hoitoon meille paljon vähemmän suhteessa kuin ansaitsemme.

sertifiointi valmennus viikonloppu ei ollut kuin tyypillinen luokkahuoneessa surulaulu täynnä PowerPoint-esityksiä ja loputtomasti droning ääniä puhujien. Sen sijaan se oli äärimmäisen viihdyttävä valmentajien tarjoaa meille mielenosoituksia tapa roolipelejä ja harjoitukset. Se oli nautittavaa, koulutus- ja opin paljon itsestäni, erityisesti aiheesta kuvataiteen validointiin mitä muut ovat kokeneet. Asia on, koska pelastus työntekijä, käytin koulutettava piilottaa tunteitani ja koskaan näytä empatiaa koska se oli ollut osa työtä. Sinun piti virittää paljon ahdistusta, epätoivoa ja järkyttynyt reaktiot pois perheen tai rakkaansa ihmisiä on pelastettu tai et uskaltaisi &'; t voi tehdä työsi. Aikana minun mullistavista viikonloppuna huomasin, että se oli okei vahvistaa henkilöiden tunteita sisällä valmennus istunto yleensä se, että tunnustus, joka auttaa sinua kannustaa asiakkaasi suurempiin muutoksiin.

Olen myös havaitsi, että niin rohkea kuin olen jatkuvasti juuri hätätilanteessa työntekijä, olen harvoin kävelin ulos Comfort Zone ottamaan uusia riskejä. Olin usein kertoa ihmisille, mitä ajattelin he halusivat kuulla rauhan säilyttämiseksi. Löysin tapa kysyä “ tarkoitus &"; kysymyksiä, reframe tilanteet ja suorittaa siirtyminen pitkäaikaisen ajattelua, joka oli tilalla minut takaisin tunnetasolla elämässä. Olen edelleen viitata oppaita, jotka minulle annettiin, että viikonloppuna, kun valmennus viisi vaille kuusi asiakkaille, että puhun kuukausittain.
.