Mikä on Leadership? Harkitse moniulotteinen Approach

alan johto ei ole sellainen, joka &'; s perustuu yksinkertaisiin tai yksikössä käsitteitä vaalia ja helpottaa kasvua ja kehitystä keskuudessa tiimin jäsenet. Nykyään se &todellisten tuloste; s helppo tunnistaa, että on olemassa erilaisia ​​puolia johtajakoulutukseen. Tulossa suuri valmentaja vaatii enemmän kuin vain toistaa perinteiset johtamistapojen ja prosesseja. Mikä on johtajuus, sitten? Määritelmän mukaan Wikipedia, johtajuus on, “ prosessi yhteiskunnallisen vaikuttamisen jossa yksi henkilö voi värvätä apua ja tukea toisten toteuttamisen yhteinen tehtävä. &Rdquo; Vaikka tämä selitys voi käsitettä kehittää johtamisen tuntua yli yksinkertaistettu, kun rikot tämän määritelmän alas, se &todellisten tuloste; s helppo nähdä, että on monia ulottuvuuksia johtajakoulutukseen. Niille, jotka haluavat todella edistää kulttuurin korkean suorituskyvyn ja sitoutuminen parantamalla laatua ihmisen yhteyksien ja läheisyyttä, kehittyneempiä ja älykäs muoto johtajakoulutukseen tulee välttämättömyys.

Nykypäivän &'; menestyneimmistä ja innovatiivinen organisaatiot, tehokkain ja motivoivaa johtajuutta menetelmiä ottaa roolin harkittuja valmentaja, että osakkeita ja kunnioittaa suuremman määrän läheisyyttä työpaikalla. Ne johtavat mallintamalla hyvä esimerkki ja niiden avoimuuden ja jakamisen tarkoituksella viljelee ympäristössä, jossa tiimin jäsenet luottavat toisiinsa perustuu johtavaan &'; s tahallisuus ja luonnetta. Jakamalla perusarvot joukkue voi työskennellä kohti yhteisiä tavoitteita yhdenmukaisemmin ja tehokkaammin. Lisäksi poikkeuksellinen johtajien on opittava olemaan täysin alaisina koettu emotionaalinen vaikutus tiimin jäsenille ja työtovereiden. Niiden on oltava huomaavainen, valtuuttamisesta, ja tuottava niiden valmennus viestintää. Jotkut parhaista johtajat arvostavat voimaa todellisen yhteistyön ja vastuullisuutta. Kun etsit johtajakoulutukseen, se &todellisten tuloste; s äärimmäisen tärkeää pohtia monia ulottuvuuksia oppimiseen johtamisen valmennus menetelmät ja löytää koulutusmahdollisuuksia, jotka käsittelevät enemmän moniulotteista lähestymistapaa.

Itse asiassa todella olla innostava ja innovatiivinen valmentaja, Käytät ll myös pohdittava viestinnän merkitystä ja sosiaaliseen vaihtoon. Hyviä johtajia ymmärtää syyt eri käyttäytymistä työpaikalla ja voi olla empaattinen samalla opastusta ikäisensä ja tiimin jäsenet kasvaa ja kukoistaa. He ymmärtävät, että vain 7% merkitys tyypillinen sosiaalinen vaihto on sanoja, kun taas 93% viestintä on pitkälti sanatonta. (Lähde: Albert Mehrabian) On loogista etenemistä miten ajattelemme, reagoivat, ja käsitellä meidän tunteita ja huippujohtajien hyödyntää tätä tietoa parantaa ja kehittää joukkue viestinnän enemmän positiivisella tavalla.

Valitettavasti , tämä sanattoman viestinnän ei ole niin taidokkaasti keskittynyt modernissa liiketoiminnassa koulujen opetussuunnitelmiin, deemphasizing vaikutus kehon kieli, ilme, liikkeen, ja jopa sävy tai piki ääni tarjouksen sosiaalisen liiketoimiin. Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat edelleen, miten sanattoman viestinnän muodostaa enemmistön sosiaaliseen vaihtoon ja viestien sekä liiketoiminnan ja henkilökohtaisen viestinnän.

Etsitkö tapa kääntää johtajien tulee poikkeuksellinen valmentajat? Ehkä Käytät uudelleen jopa johtaja etsii henkilökohtaista kasvua? Don &'; t miss tulevan CoachQuest 2012 kaksipäiväisessä workshopissa kesäkuussa! Jos Käytät uudelleen valmis uudelleen, mikä on johtajuus, niin Käytät ll inspiraatiota, valaistunut, ja motivoituneita tulla vielä parempi valmentaja tässä yksinomainen tapahtuma. Käy www.coachquestleader.com oppia lisää CoachQuest ™ ja tulevissa konferensseissa.
.