Kysymys Jatkuvasti läpi Job Search

Koska sekä uran valmentaja ja joka auttaa helpottamaan “ ammattilaiset Siirtymätalouksien &"; ryhmä minun paikalliseen kirjastoon, olen noin suuri joukko yksilöitä työnhaussa. Oleminen työnhaun on todellakin yksi eniten stressiä kertaa yksittäisen, varsinkin jos ne ovat tällä hetkellä työttömänä ja heidän perheensä on riippuvainen niistä tuloja. Usein on, että epäilystä siitä, onko yksi on oikea ehdokas erityisesti työpaikkojen että ne pyrkivät tai viime kädessä joita varten ne on haastattelemalla. Huoli hiipii yli kuinka mielletään ja ihme on läsnä, mitä se on palkata yritys on todella etsii kannalta hakija.

Yksi keino lievittää joitakin että stressi ja huoli on muistaa, että työnhaun prosessi on kaksisuuntainen katu. Vuokraamalla johtajat ja henkilöstöhallinnon rekrytoijat eivät ole ainoita, jotka pitäisi kysyä kysymyksiä. Työnhakijaksi, sinulla on aivan yhtä suuri oikeus olla kyselemällä ja oppiminen mitä se on sinun täytyy tietää tehdä haun mahdollisimman suuret.

Usein kuulen yksilöistä etsimään että he ovat haluttomia esittää kysymyksiä, joita he tapaavat otossa. He eivät &'; halua mieltää vaivautua. He &'; uudelleen huolissaan jos he pyytävät liian monia kysymyksiä, jotka heidän jatkaa &'; heitetään syrjään. Ja, kyllä ​​jos he &'; uudelleen kysymyksiä ei ole paljon merkitystä niiden takana, tai jos ne &'; uudelleen vain keskittynyt vähään otossa, kysymyksiä, kuten että voi olla kiusallinen joku tekee päätöksen ensi vuokraus, jos se on kaikki haluat tietää.

Joten, mitkä ovat hyviä kysymyksiä kysyä, erityisesti vuokraamalla johtaja? Varmasti kysymyksiä keskittyy vuokraamalla johtaja &'; n suurimmat haasteet ovat aina erinomainen. Ne osoittavat huolta vuokraamalla johtaja &'; tarpeiden ja erityisesti jos voit osoittaa, kuinka sinulla on taitoa asettaa auttaa ratkaisemaan tällaisia ​​kysymyksiä se todellakin tekee sinusta vahvemman ehdokas heidän silmissään. Kysymyksiä keskitetty jotka tietty toiminto että olet haastattelemalla varten tukee organisaatiossa, tarpeet sekä näiden yksiköiden ja mitä he etsivät jonkun roolissa, jolle olet haastattelemalla ovat myös erinomaisia. On myös viisasta harkita kysyä piirteet ja pätevyys, että he etsivät henkilö tulla ja täyttää roolia, (jopa pidemmälle kuin listattu toimenkuva). Lisäksi kysymyksiä siitä, miten voit verrata vastaan ​​muita ehdokkaita ja jos ne ovat otossa on myös hyötyä kysyä.

kohta tässä kaikessa on sinulla vastuu selventää parhaanne missä seistä tietyn yrityksen haastattelemalla prosessissa. Aiotteko välttämättä ole kaikki tiedot, sinun tarvitsee tietää? Todennäköisesti sinä et useimmiten. On kuitenkin parempi kuin istuu takaisin ja odottaa ja mietin vain missä seisotte kannalta otossa. Myös kysymykset keskittyvät vuokraamalla johtaja &'; s kysymyksiä ja ongelmia, alkaa saada sinut ajattelemaan, miten voit ehkä käsitellä näitä kysymyksiä. Se asettaa sinut asentoon lopulta jatkotoimet että yritys, jos olet vilpittömästi kiinnostunut työskentelevät niille ja antaa heille palautetta siitä, kuinka voit harkita käsitellään heidän ongelmia ja näyttää aito kiinnostus ja huoli heidän tarpeisiinsa. Ennakoiva seuranta lähestymistapaan, kuten tämä voi usein olla ratkaiseva välissä yksi ehdokas tai toisella, kun kova vuokraamalla päätös on tehtävä.

Kyllä ollessa työnhaun vie paljon energiaa teidän. Kuitenkin on aina toinen osapuoli toisella puolella pöytää. Ja, jos kyseinen henkilö voi olla jotain haluat tai tarvitset, he &'; uudelleen haluavat tehdä parhaan mahdollisen päätöksen sillä he &'; uudelleen jako, he &'; uudelleen yhtiön ja muiden yksiköiden ne tukevat. Enemmän voit oppia näistä tarpeista ja puolestaan ​​osake kuinka saatat pystyä vastaamaan näihin tarpeisiin, tekevät hakuprosessin todellinen kaksisuuntainen katu toisin kuin sellainen, jossa istut alas ja toivoa ja ihme.
. &Nbsp ;