Ryhdy Chief Learning Officer - Synopsis

Chief Learning Officer, yleisesti tunnettu CLO on korkein Yrityksen toimihenkilön käsittely oppimisen johdon osakeyhtiön tai viraston tai koskevat lahjakkuutta. Yleensä CLO ovat asiantuntijoita henkilökohtainen koulutusta yritysten kanssa korkein astetta opetuksen suunnittelun, koulutuksen tai liiketoimintaa.

CLO on oltava tehokkaita yhtiön strategian ja tukemaan ihmisiä koko liiketoiminnan tavoitteet organisaation. CLO siten vaaditaan täysi taitoja ja pätevyyttä, alkaen liiketoiminnan analysointiin, oppiminen teorioita, teknologia, suorituskyky konsultointi tieteellisen tutkimuksen ja enemmän. Erittäin pätevä CLO Yritysten on siten pitäisi johtamistaito ja pystyä selvästi käsittelemään koulutus yrityksen johtamiseen.

On tiettyjä asioita tehdä ja saavuttaa saada tämän korkean credential ja päästä tällaiseen eliitin asema:

Chief Learning Officer pitäisi pystyä luomaan missio ja visio koulutus

Nämä ovat tiettyjä välietappeja ilmentävät ja millaisia ​​tarpeita koulutuksen, kehittämisen ja koulutuksen aloitteiden olemassa ja ne ovat merkittäviä organisaatioissa. Nämä oppineet työkalut ovat jotain, että haluavat koulutusta yritys olla vuotta ja saavuttaa todellinen tarkoitus koulutusta.

CLO vaaditaan yhdenmukaistamiseksi ponnistusten strategisiin tarpeisiin organisaation

Jotta kasvaa tällä alalla, CLO tarvitaan yhteyden jokaisen harjoituksen pyrkimyksessä että yksi luoda , toteuttaa tai helpottaa ensisijaisen ja välittömin liiketoiminnan tavoitteena organisaation.

CLO tarvitaan luoda vahva liitto asiakkaiden (sisäinen)

Koska Chief Learning Officer
sinun on lisätä tietoisuutta, tukea ja osallistuminen kaikilla tasoilla organisaation omat työntekijät, alkaen juniorit, johtohenkilöitä ja puolivälissä johtajat valvojille kaikki. Uskottava CLO tarvitsee perusteellista tietoa niiden mieltymyksiään.

Koska oppiminen ja kehitys ammatillinen nämä ovat teidän asiakkaita. Tee se kohta tietää heidän mieltymyksiään, ja oltava riittävän joustava riittävästi kehittää ohjelmia ja työpajoja ympäri, mikä on tärkeää auttaa heitä saavuttamaan liiketoiminnan tavoitteita.

Lopeta odottaa, että Human Resource Director suunnitella niistä ura, joka CLO

oppinut CLO tulee olla itse motivoitunut ja omavarainen. CLO on visionääri ajattelija joka ennakoivasti edelläkävijyys organisaation. CLO aina odottaa tulevaisuudessa määrätä paitsi mitä organisaatio tarvitsee kasvaakseen ja tehokkaammaksi, mutta tarkastellaan myös omaa ammatillista aukkoja ja etsiä keinoja sulkea niitä.

Täydelliset tietoa Operatiivinen Aspect organisaation

Yksi on oltava kannoilla ja valmis uskaltaa operatiivisen alueen oman työympäristön. Ones ideoita vanhentua nopeasti, jos ei jatkuvasti parantaa. Varsinkin, kun olet CLO sinun täytyy päästä pois pöytäsi takana ja osallistua mitä &'; meneillään organisaatiossa.
.