Psykologia ja Johtajuus: Flow ja Goals

Aikaisemmissa artikkeleita Havainnollinen Styles teoria ja johtajuutta, me tutki viisi ominaisuuksia tehokkaita johtajia, riippumatta Perceptual Style. Nyt, me &'; ll katsoa ainutlaatuinen johtamistaidot kunkin yksittäisen Havainnollinen Style, sekä joitakin reaalimaailman esimerkkejä kustakin. *

Flow johtamistyyli
Johtajat kanssa Flow Havainnollinen Style haastaa yleisesti hyväksytty sanan &'; johtajuus. &'; He ehdottavat, kannustaa, ja hyväksymään erityistoimia; jossa sana täällä ja kommentoida siellä, ne varovasti tökätä suuntaan tapahtumista. Ihmiset, joilla Flow tyyli yleensä pyrittävä saamaan kaikille osapuolille, rakentaa yksimielisyyttä, ja turvallinen buy-in ennen ryhtymistä. He arvostavat yhteisö ja luoda sitä ympärilleen.

Koska nämä kanssa Flow tyyli johtaa niin hienovaraisesti ja huomaamattomasti, toiset ovat usein tietämättömiä he ovat johtaneet. Flow johtajat houkutella seuraajia kuuntelemalla ja neuvontaa; ihmiset seuraavat niitä, koska se tuntuu oikeus tehdä niin.

Flow johtajat usein kallistuvat “ kulissien takana &"; roolit ja valokeilaan heidän seuraajansa sijaan. Näin ollen &'; vaikea löytää reaalimaailman esimerkkejä, jotka ovat tunnettuja, mutta jotkut, jotka tulevat mieleen ovat poliittisia johtajia Jimmy Carter ja Mary Parker Follett, psykologi Carl Rogers, ja uskonnolliset johtajat Äiti Teresa ja Dalai Laman.

Tavoitteet johtamistyyli
Ne, joilla tavoitteet Havainnollinen Style löydy vastapäätä ääripäässä. He edustaa perinteinen käsitteet johtajuutta, rohkeasti ja rohkeasti suuntaaminen uusiin suuntiin, päättäväisiä toimia ja ohjata luottavainen polku kohti tulevaisuutta.

yksilöiden tämä tyyli yleensä periä eteenpäin kaikista hankkeessa, ralli niiden ympärille kanssa kehotuksista sankarillinen toiminta ja uhrautuvaisuus. Ne tehdä nopeita päätöksiä ja tekoihin vakuuttavasti ja luottavaisesti, hyödyntämällä mahdollisuuksia ne esiintyvät.

Johtajat tavoitteiden kanssa tyyli älä epäröi kertoa muille suoraan mitä on tehtävä ja mitä he haluavat kukin henkilö tehdä. Tästä syystä ne voivat saada kauna kun ei ole kriisi käsillä – mutta kun kaaos ja sekaannus syntyy, tämä tyyli on yleensä kunnioitetaan ja tyytyväinen.

Tavoitteet henkilö &'; n selkeä suunta ja itsevarma käytös tarjoaa keskipiste, jonka ympärille muut ralli. Ne houkuttelevat seuraajaa koska niiden hallitseva tyyli tarjoaa käytännön suuntaan ja toimiin, kun vastauksia ei saa muutoin selvä.

Esimerkkejä Tavoitteet johtajuus on runsaasti, kuin tällä tyylillä piirretään valokeilassa. Tavoitteet johtajuutta esimerkkinä toimijoiden kuten Clint Eastwood ja Katherine Hepburn, sotilasjohtajat kuten George S. Patton, ja poliittisten johtajien, kuten Winston Churchill ja Dick Cheney.

* On mahdotonta määritellä toiseen &'; s Perceptual Style (PS) havainnoimalla yksin. Tämä pätee erityisesti julkisuuden henkilöitä. Esimerkit ja '; näyttävät &' ;, joka perustuu julkisen käyttäytymiseen, on PS, jossa niitä käytetään esimerkkeinä. Ilman täydellinen Havainnollinen Style arviointi, niiden erityisesti PS on yksinkertaisesti sivistynyt arvaus.
.