Vuokraus ja asioita, jotka tyriä INTERVIEWS

Yhtiö &'; n otossa on kaikkea tekemistä henkilöstön vaihtuvuutta – etenkin varhaisella liikevaihdosta. Bad palkkaa Don &'; t kestävät - - he poistuvat tai pyydetään jättämään. He päättävät lähteä, kun he eivät &'; t kuten työ, yritys tai ihmisiä. Tässä tapauksessa huono autot “ tulipalot &"; sinulle ja yrityksellesi. Toisaalta, huono työntekijät pyydetään jättämään kun he voivat &'; t oppia, voitti &'; t oppia, tai osoitettava jokin merkki virhe. Managerit osallistua ja tulen niitä. Liian usein kuitenkin, huono vuokraa asua; hallinta sietää niitä tai sekoittaa niitä ympäri muihin töihin, kunnes hän lopulta tulee “ Deadwood &" ;.

Joka tapauksessa huono vuokraa oli sopimaton osa jklle ja perustettu epäonnistuminen alusta alkaen. Kenen vika oli, että ?? Useimmissa tapauksissa haastattelija (t). Ne voivat olla pikakuvake otossa tai, yleisemmin, puuttui haastattelemalla tarvittavat taidot hakea seikoista, joita tarvitaan älykkäitä vuokraamalla päätös. Mutta viime kädessä, joku voisi olla pois työtä ja läpi trauma toisen työpaikka muutos, koska teidän virhe!

haastattelu on vakava asia. Haastattelijat on moraalinen velvollisuus tehdä kaikkensa tutkimaan ehdokkaille ja kerätä tosiasiat tarvitaan parempia vuokraus päätöksiä. Haastattelemalla ja vuokraus hyvin on eettinen standardi suuria yrityksiä.

Yleisiä syitä Haastattelija Bias

on neljä paineita työskentelevien palkkaaminen areenalla, jotka häiritsevät tavoitteen haastattelun. Ensimmäinen, ja ilmeisin, on haastattelija &'; n halu löytää voittajan. Se &'; hämmästyttävää, kuinka hyviä ehdokkaita näyttää kun Käytät uudelleen vakavasti uhattuna täyttää kriittisessä asemassa. Vuonna epätoivoinen tilanteissa &'; s harvinaista, haastattelijat perustella ja hyväksyä ehdokkaiden että on hylättävä. Me kutsumme sitä “ vuokraamalla epätoivoissaan &" ;.

palkkaaminen epätoivoissaan
Kun kriittinen kantoja voi &'; t täytetään nopeasti, houkutus tinkiä vuokraamalla standardeihin on aina siellä … aina. Se kestää hyvin koulutettu ja kurinalainen haastattelija voittaa kiusaus tehdä kompromisseja. Paras tapa välttää paineet epätoivoinen palkkaaminen on välttää tilanne ensimmäinen paikka “ penkki vahvuus &" ;. Suuret yritykset ovat koulutus- ja kehitysohjelmia ja seuraajasuunnittelua paikallaan täyttää avoimet työpaikat sisäisesti. Useimmat pienet yritykset on palkata ulkopuolelta. Heidän penkki vahvuus perustuu tehokkuudesta otossa. Ehkä Käytät ole koskaan katsoin sitä tällä tavalla, mutta, jos yrityksesi riippuu ulkopuolella vuokraa täyttämään kriittisiä kantoja, sinun vuokraamalla järjestelmä on penkki vahvuus.

emotionaalinen sitoutuminen
Toinen paine, joka voi aiheuttaa haastattelu puolueellisuus on emotionaalinen liitetiedoston. Ihminen yleensä vetää puoleensa ihmisiä kuin itse. Haastattelijat on oltava hyvin varovainen, ettei tämä kierre ihmisen toiminnasta pilvi heidän puolueettomuutensa. Mutta se &todellisten tuloste; s vaikea vastustaa. Se &'; ainoa ihmisluontoa että olemme houkutelleet ihmisiä kuin itse. Pidämme seurustelua ihmisten kanssa, jotka ovat yhteisiä etuja. I &'; nähnyt monet johtajat eksy heidän haastattelussa suunnitelma ja tuhlata arvokasta tutkiva aikaa seurusteluun ehdokkaiden haluavat. He puhua pitkään yhteisen edun, niiden golf-peli, harrastus, suosikki loma, jne. Täällä taas, se vie kokenut kurinalainen haastattelija välttämiseksi tätä kiusausta. Tilanteissa, joissa tiedät ehdokas henkilökohtaisesti, se &todellisten tuloste; s aina parasta anteeksi itsesi haastattelemalla prosessin ja jättää haastattelemalla muille.

Pick of litran
kolmas paine, joka voi aiheuttaa haastattelija puolueellisuus on enemmän hienovarainen. Oletko koskaan pelannut korttipeli ja oli merkittävä investointi potti joka aiheutti voit pysyä mukana pelissä, kun ei pitäisi &'; t on? Olet luultavasti epäili voittaa käsi, mutta katsoi, että sinulla oli liikaa sijoittaneet pelin taittaa. Niin voit ripustaa loppuun, vain katsella joku muu rake potin. Vuonna “ peli &"; haastattelemalla, sama paine on siellä ja kovasti työtä. Se &'; s kutsutaan “ kourallinen litran &" ;, tai leikata tappioita oireyhtymä. Se toimii näin …

Käytät ve ollut hakijoiden haastatteluista useita tunteja, ehkä koko päivän. Anna &'; s sanoa se &todellisten tuloste; s yliopiston kampukselle. Voit matkusti 200 mailia sinne ja olet juuri haastattelemalla 10. ehdokas harjoittelijan asema. Käytät uudelleen todellakaan ole hulluna mitään niistä. Kukaan ei ole vaikuttunut sinulle tarpeeksi kutsua heidät toisen kierroksen haastattelemalla. Mutta Käytät uudelleen väsynyt, jossa 200 kilometrin matkan ennen sinua ja, katso koko ajan Käytät ve sijoittanut.

“ en todellakaan don &'; halua palata tyhjin käsin &" ;, luulet. &Ldquo; Kuka oli paras olen nähnyt tänään? Kuka oli paras 10? I &'; ll soittaa hänelle huomenna ja kutsua häntä enemmän haastatteluja. &Rdquo;

Tämä on klassinen esimerkki Valittaessa “ kourallinen litran &"; leikata tappioita aikaa ja työtä olet sijoittanut prosessissa. Ongelma on - yksikään kymmenestä oli pätevä. Olet valinnut “ paras huonoin &" ;. Olet sallinut arvo aikaa ja vaivaa sumentaa objektiivisuuden ja ottaneet askeleen kohti huono vuokraus.

Moments of Silence
loppupainehäviö että voi bias ja pilata haastattelu on hiljaisuus ja outo tarve, että jotkut meistä on tapettava se. Monet haastattelijat on vakava ongelma käsittely “ hiljaisuudella &"; ilmaantuu useimmissa haastatteluissa. Ne täyttää aukot hiljaisuudessa “ melu &"; &Ndash; äänen oman äänensä. Mielestäni on olemassa kaksi syytä. Yksi: haastattelija puuttuu itseluottamusta odottamaan, tai pakottaa ehdokas vastata kysymykseen tai kaksi: haastattelija on hämmentynyt ehdokasta ja ryhtyy johtamaan keskusteluun.

I &'; ve todistajia tämän ilmiön kymmeniä kertoja. Haastattelija kysyy hyvä kysymys ja ehdokas vaikenee. Sitten haastattelija hyppää ottaa ohjat pitkän saarnan jonkinlaista. Se &'; s yleensä yrityksen &'; historiaa, saavutuksia, tuotteet jne olen nähnyt paljon tämän myynnin haastatteluissa kun kokematon Myyntipäälliköt täyttäisi hiljaisuuden hyvässä seurassa myynti piki. Se toimi näin …

Haastattelija: (varten Acme Anvil Co) “ Kerro minulle vaikein myynti soittaa sinulle koskaan tehty. &Rdquo;

Ehdokas: “ Well … anna &' ; s katso … &"; (Silence)

Haastattelija: “ Se &'; s OK. Kerro minulle, mitä tiedät Acme Anvil Company. &Rdquo;

Asiaan &" ;: “ hyvin … uh … &"; (Silence)

Haastattelija: “ Se &'; s Ok. Minäpä kerron teille Acme. Olimme perustettiin suuren laman aikana meidän perustaja &'; s kellarissa. Me kasvoi ja se ei ollut &'; t kauan ennen kuin hän muutti liiketoiminnan autotalli. Sen jälkeen muutimme … blaa … blaa … blaa. &Rdquo;

peli haastattelemalla, vaikeneminen kultaa. Joskus hiljaisuus puhuu paljon ehdokas &'; s pätevyys, motivaatioita, itseluottamusta, ja jopa merkki. Sinun ei pitäisi &'; t pelkäävät sitä … Käytä sitä. Hiljaisuus voi olla paras kysymys kysyt.

Kaikki nämä tilanteet – Palkkaaminen epätoivo, emotionaalinen liitetiedoston, kourallinen litran, ja hiljaisten hetkien – ovat kaikki yhteiset paineet haastattelijat täytyy voittaa arvioida ja palkata objektiivisesti.

William E. Miller, Performance Leadership
[email protected]
.