Parempi lähestymistapa Ura Valmennus: laittaminen Natural taidot Work

On vanha kiinalainen sananlasku alkaen Laotse joka sanoo “ Anna miehelle kala ja ruokit hänet päivän. Opeta mies kalastamaan ja ruokit hänet lifetime. &Rdquo; Minun versio lukisi “ Anna miehelle useimmat ammatillisen omaisuuden ja se kertoo hänelle tulee metsänvartija. Anna hänelle ACI arvioinnit ja se paljastaa luonnollinen taitoja että työpaikka on oltava että hänelle ammatillisesti täyttyvät. &Rdquo;

henkilö, joka tuntee itsensä ja niiden luonnollisen taitojaan tarjoillaan paljon parempi kannalta löytää mielekästä työtä kuin se, joka on kerrottu etujaan ovat samanlaisia ​​ihmisiä. . . (Täytät tyhjä).

Historiallisesti ura varastot on mitattu, missä määrin etuja ovat samanlaisia ​​etuja ihmiset tietyssä uran tai ammatin. Perusteluna oli, että ihmiset, joilla on samanlaiset intressit olisivat hakea työtä vastaavilla aloilla ja että jos esimerkiksi, sinulla oli samat intressit kuin joku rakennusalalla niin voisitte nauttia työtä rakennusalalla. Ongelmana on, että vaikka sinulla voi olla samanlaisia ​​etuja kuin rakennusalalla, sinulla voi olla vähän tai ei lainkaan halua tehdä mitä joku rakennusalalla ei suorittaessaan työnsä. Ehkä vielä tärkeämpää, etu ei mittaa taitoa tai lahjakkuutta.

ACI varten Valmentajat systeemibiologian menetelmiä kysymys uravalmennukseen toisin. Sinulla on yksi kuudesta Perceptual Tyylit ja että tyyli tukee synnynnäinen joukko luonnon mahdollisuuksia, voidaan kehittää käyttökelpoisia taitoja ja kykyjä. Olemme havainneet, että ura valinta tehokkaimmin valmistettu perusta näistä luonnollisista taitoja ja kykyjä, ja että sinulla on paljon suurempi mahdollisuus löytää merkitys ja tyytyväisyys työssä että pohjautuu käyttää näitä luonnon taitoja. Lisäksi useimmat ihmiset löytävät tekevät enemmän, mitä he parhaiten osaavat synnynnäisesti mielenkiintoinen ja innostava. ACI Havainnollinen Style arviointi paljastaa, mitkä kuusi perustaidot klustereiden on luonnollisinta sinulle. Näiden tietojen lähtökohtana, ja työskentelee valmentaja, on mahdollista rajata ja muokata luetteloa niin, että se heijastaa ainutlaatuisia taitoja ja kykyjä. Nämä taidot puolestaan ​​tullut tarkistuslista, jota vasten voit arvioida mahdollisia työllisyyttä onko vai ei työn vastuu vastaavat luonnollista kykyjä.

Esimerkiksi, jos sinulla on taitoa “ rakentaa verkostoja uskollisia ystäviä, joiden kanssa voit pitää yhteyttä päivittäin &"; listaasi, ja työtä olet haastattelemalla on yksi, joka on hyvin vähän ihmisiä vuorovaikutus, on erittäin todennäköistä, että et löydä työtä tarvitaan tyydyttävä tai mielekäs. Listojen tällä tavalla voit arvioida laajempaa työllistymismahdollisuudet tarkastelemalla työn vastuu ja tarvittavat käyttäytymistä eivätkä rajoittavia itsesi ammattinimikkeet tai teollisuuden.

Ei voi olla hieman enemmän työtä aluksi opetella kalastamaan mieluummin kuin hyväksyi yhden lahjaksi, mutta pitkän aikavälin edut ovat vaivan arvoista. Entinen vapauttaa sinut jatkaa elämääsi missä tahansa, koska olet kehittäneet kyky ruokkia itse. Jälkimmäinen pitää sinut sidottu liikearvon toisten selviytyäkseen. Sama pätee valittaessa työllisyyttä. Käyttämällä osaamiseen perustuva valmennus saada selville, mitä et luonnollisesti hyvin vapauttaa sinut tutkimaan monta työpaikkaa, johon sinulla on aptitude kun korko-matching lähestymistapa rajoittaa sinut yksi tai kaksi ammattinimikkeet tai teollisuuden, jotka voidaan tai ei sovi sinulle. Kun kaikki on vain niin paljon metsänvartijatila työpaikkoja.
.