Mikä tekee Peak-Esittävät joukkueet Tick? Miten johtajat voivat voittaa mielenterveyden peli Coaching

Ei kaikki joukkueet ovat tasavertaisia. Jotkut joukkueet selvästi ovat parempia kuin toiset. He saavat enemmän aikaan, ja vähemmän kinastelua. Silti on olemassa tapauksia Joukkueiden suorittamiseksi sankarillisesti vaikka ne kaikki eivät pidä toisistaan. Pitäen mielessä on olemassa erilaisia ​​määritelmiä joukkueet ja niiden tarkoituksiin, voimme maalata melko selkeä kuva siitä, mitä haluamme ihanteellinen joukkue.

Tässä on 17 asioita, me tiedämme, että huippu-suorittavat joukkueet on yhteistä.

1. Kaikki joukkueet ilmenee konflikteja. Onnistuneiksi hallita ja menestyä huolimatta se.

2. Kaikki joukkueet ovat heikkouksia. Onnistuneiksi minimoida nämä ja osoittaa vahvuutensa menestyä.

3. Kaikki joukkueet ovat ristiriidassa yli joukkue vai yksityinen uskollisuus ja tavoitteet. Onnistuneiksi ratkaista tämän, pitää molemmat ennallaan, mutta puolustaa joukkue tuloksia.

4. Kaikki joukkueet ovat pelaajia yksittäisiä tyylejä, jotka ovat ristiriidassa muiden kanssa. Onnistunut joukkueet onnistuvat sekoitus kaikki tyylit ja kunnioittaa eroja joten joukkue energiat ja ominaisuudet paranevat.

5. Kaikki joukkueet ovat totuuden hetkiä. Onnistuneiksi tehostamaan ja käyttää heitä kasvamaan ja saavuttamaan.

6. Kaikki joukkueet ovat yhteenottoja yksittäisten arvojen ja filosofioita. Onnistuneiksi joko näkemättä näitä tai käyttää niitä hyödykseen.

7. Kaikki joukkueet ovat ihmisiä egot, jotka haluavat olla vastuussa tai olla oikeassa. Onnistunut niitä kanavoida nämä egot tuottavaan tuotos.

8. Kaikki joukkueet ensin aloittaa kanssa monipuolinen tavoitteet, suunnat, energiat ja tavoitteita. Onnistuneiksi suuntaamaan energiansa yhteiseen charter.

9. Kaikki joukkueet mukana alkuperäisen valta siirtyy eri henkilöitä. Onnistuneiksi ratkaista tätä epätasapainoa tai poistaa ovat aiheuttaneet häiriöitä.

10. Kaikki joukkueet ovat persoonallisuus yhteenottoja. Onnistuneiksi luoda erilaisuuden hyväksymistä ja ratkaista tämän energian joukkue veto.

11. Kaikki joukkueet ovat näkemyseroja ja toimintatavat. Onnistuneiksi ymmärtää, että moninaisuus piilee vahvuus luovuutta ja synergiaa. Ne omaksua lajikkeen jäsenyys.

12. Kaikki joukkueet ovat haasteita hallinnassa suoritteita. Onnistuneiksi luoda selkeä viestintä ja järjestelmiä, jotka takaavat ajantasaisuutta ja vastuullisuutta.

13. Kaikki joukkueet ovat asioita ympärillä tehtävät ja vastuut. Onnistuneiksi terävöittää näön ja sekava tehtävät ja lisätä henkilökohtaista ja joukkue vastuullisuutta.

14. Kaikki joukkueet ovat henkilöstö haasteita. Onnistuneiksi huolellisesti vastaavat yksittäisiä kykyjä joukkue tarvitsee.

15. Kaikki joukkueet ovat ihmisiä, jotka eivät pidä henkilökohtaista palautetta ja mittaus. Onnistuneiksi luoda herkkä, älykäs palaute silmukoita, jotka mahdollistavat puolivälissä kurssin arviointi ja korjaus, mukaan lukien kiitosta työpaikkoja hyvin tehty.

16. Kaikki joukkueet kohtaavat ongelmia. Onnistuneiksi luoda prosesseja ja avoimet järjestelmät niiden ratkaisemiseksi.

17. Kaikki joukkueet ovat moraali ongelmia. Onnistuneiksi arvo kaikille ja heidän panoksestaan ​​ja luoda tapoja juhlia menestystä.

Millaisia ​​joukkue haluat? Huippu-suorittaa minun kuvitella. Mitä olet valmis tekemään luoda että huippu-suorittavat joukkue? Onnistunut johtaja visioi ihanteellinen joukkue, suunnitelmat ja sitten sammuu ja rakentaa sitä. Voit myös.

Saat lisätietoja siitä, miten tiimin rakentaminen voi auttaa organisaation alle potentiaalin, käydä Bill Cole, MS, MA, henkinen peli Coach ™ klo www.mentalgamecoach.com/Programs/MentalGameOfTeamBuilding.html.
.