Mikä on johtaja?

Jos olet työskennellyt suoraa myyntiä tai vähittäiskaupan ympäristöön, enemmän kuin todennäköistä myynti tavoitteet kuukauden päätetään joku muu yritys. Enemmän kuin todennäköistä myös teidän tavoitteita olisi lähetetään sinulle ennen kuukauden loppua seuraavan kuukauden. He asettavat tavoitteita ja se &todellisten tuloste; s sinun tehtäväsi on varmistaa osut niihin.

Yksinkertaisesti sanottuna, rooli johtaja on analysoida tavoitteita, jotka on asetettu ja treenata vaiheet täytäntöönpanosta ja saavuttamaan näitä tavoitteita. Se &'; s ei jopa voit päättää, mitä nämä tavoitteet ovat, että &'; s enemmän &'; johtajuus &'; rooli. Niin, johtaja on henkilö, joka hoitaa ihmisiä. Voit järjestää ne saada työtä tehnyt. Se &'; sa etenevä ja jatkuva tehtävä.

yksi yrityksistä työskentelin, oli ylimmän johdon, joka kertoi minulle, kuinka monta matkapuhelin yhteydet meidän piti saada kyseisen kuukauden. Sitten se tuli minun tehtäväni selvittää, miten aiomme saada että joskus näennäisesti mahdotonta kuva. Alussa kuukauden minulla oli tapaaminen minun myyntiimme ja kertoi heille, kuinka monta meidän piti saada kyseisen kuukauden. Rikoin sen alas siten, että jokainen ryhmän jäsen oli saada tietyn määrän. Haluamme keskustella strategioita, kuten maan myynti matkoja, jotka olivat erittäin kannattavaa aikaan ja mitä välineitä meidän olisi tavoitteen saavuttamiseksi. Minun oli varmistaa, että meillä oli tarpeeksi varastossa, lomakkeet, telemarkkinointi johtaa ja tietokantojen ja monia muita asioita. Kuten kuukausi valssatut, se oli minun tehtäväni myös seurata, kuinka olimme menossa. Minulla oli valtava taulun jokaisen niistä nimesi ja montako yhteyksiä he ovat tehneet tähän mennessä. Minulla oli myös varmistaa, että moraali oli hyvä ja että kaikki olivat motivoituneita ja tekevät mitä heidän oletettiin. Eräs menetelmä Käytin sanoi heille, että olen tehnyt &'; välitä jos he nukkuivat kunnes klo 11 kunhan ne täyttävät tavoitteensa kuukaudelle ja vähän yli. Luotin heitä ja he tiesivät, että. Tietenkin, jos he nukkuivat asti 11am mutta yhteydet olivat tulossa läpi säännöllisesti, niin minä &'; d vetää ne sivuun ja selvittää miksi. Yksi johtajat usein tulla toimistooni ja löytää minut tuijottaa valtava taululle. Hän &'; d sanoa, että vaikka kuinka haluaisin tuijottaa lauta, luvut voitti &'; t muutos itse. I &'; d selittää hänelle, että olin ajatellut tapoja varmistaa, että meillä osuma tavoitteemme ja että haluaisin häntä menemään pois nyt. ? Meillä oli hyvä työsuhde. Olin aina puhelimessa minun ripsi varmistaen, että ne olivat ok, kertomalla heille meidän tarvitsee vain muutamia yhteyksiä, jotta kaikki saavat että bonus lopussa kuukauden.

Tämä on mitä tarkoitan että toimitusjohtaja on progressiivinen asia. Sinun jatkuvasti täytyy seurata, valvonta-, ohjaus-, olla kuunnellaan, rauhantekijä, motivoija ja strateginen ajattelija varmistaa, että osut ne tavoitteet kuukauden. On monia ihmisiä, jotka ovat johtotehtävissä ja mitä &'; s sinulta odotetaan ei eroa, mutta missään muodossa johdon sinun tehtäväsi on organisoida ihmisiä saada työ.
.