Merkityksen arviointiin training

Hyvä koulutus toimii välittömästi on väitteen meille ja menestynein koulutuksen tarjoajien. Valitettavasti on vielä aivan liian paljon koulutusta että ei saavuteta tuloksia välittömästi toimittaman kouluttajat lukemalla hyllyltä geneeristen kursseja.

Useimmat kurssit lopuksi edustajat pyydettiin arvioimaan koulutuksen (onnellinen lomake) on lopussa istunnon. Tutkimukset ovat osoittaneet, että useimmat arviointilomakkeet (onnellinen …) on luokiteltu melko hyvin. Tämä on tietenkin ymmärrettävää, koska lopussa lähes jokaisen harjoituksen että ihmiset altistuvat on tuntuu hyvältä tekijä, valitettavasti tämä ei ole osoitus onnistumisesta, että koulutus.

Olen intohimoisesti hyvä koulutus ja minulle hyvä tai erinomainen koulutus riippuu tuloksista kun koulutus on tehty. Se ei ole todella tärkeää, mitä tapahtuu koulutus huone, mutta erittäin tärkeää, mitä tapahtuu sen jälkeen.

Varmasti, jotta tämä voidaan arvioida jonkinlainen tarkkuus on tärkeää, että selkeät tavoitteet, suorituskyvyn ja käyttäytymisen muutosta tunnistetaan ennen koulutuksen valmisteilla tai ohjelma toimitettu. Toisin sanoen,

Mitä tuloksia haluamme saavuttaa koulutuksesta?

Joten &'; s alku lopussa tulokset ensin.

Jos tiedät, missä haluat olla se ei todellakaan ole liian vaikeaa saada siellä. Tarkempi ja mitattavissa tulos helpompi on valmistella ja toimittaa ohjelma, ja mittatilaustyönä sen pitäisi ja pitää olla. Uskon myös, että ihmiset, jotka toimittavat koulutusta olisi kokenut käytännössä aiheeseen. On tietenkin rooli teoreetikko, mutta jos haluat parantaa suorituskykyä ja tuloksia, mennä lääkärin. Käyttää kansankielellä kouluttajan olisi ovat kuluneet T-paita ja vielä parempi se olisi pitänyt silputtu.

Uskon vakaasti arvioitaessa koulutus ei riitä ja ilahduttavaa kouluttaja, mutta se on erittäin juurikaan merkitystä. Anna &'; s keskittyä tulosten arvioinnissa koulutusta. Minulta on kysytty monta kertaa HR ja muun ylimmän johdon antaa lausunto tai arvioida yksittäisen sijoitukset koulutukseen. Minulla on suuri haluttomuus tähän. Henkilö, joka voi olla erinomainen osallistuja ei välttämättä ole henkilö, joka näkyy haluttu parannus, kun taas toinen henkilö voi olla hyvin hiljainen ja ei näytä osallistua mutta voi näyttää dramaattisia parannuksia, kun kurssi on suoritettu. He ovat käytännössä mitä he ovat oppineet ja et voi odottaa paljon enemmän.

Niille teistä, jotka tehtävänä on palkata koulutuksen tarjoajan ajaa tietenkin tai kursseja tai ohjelma, täällä on vain järkeä tarkistuslista.

1.What käytännön kokemusta ei kouluttaja on asiasta?

2.Will tämä olla mittatilaustyönä ohjelma tai hyllyltä?

3 ointitelojen kouluttajien kokenut asenteiden sekä opettaa taitoja?

4.Have sinua selkeästi tuloksia ja odotuksia, että koulutus on annettava?

5.Will palveluntarjoajalta antaa yritys rahat takaisin, mikäli tuloksia ei saavuteta? Sinun pitäisi olla mitään vaaraa.

Haluan vain muistuttaa teitä, yksi parhaista sijoituksista organisaatiosi voi koskaan tehdä investoi kansasi.
.