Getting myttyyn & Poistamalla esteitä menestykseen: Why You Need Asiantuntijapalvelut Executive Coaching
Hei, olen Kathleen Schulweis, ammatillinen sertifioitu yhteistyö aktiivisena luotsina ja omistaja http://www.confidenceconnections.com, valmennus ja koulutusorganisaatio. Olen Executive valmentaja yli 25 vuoden kokemus auttaa ammattilaisia saavuttamaan henkilökohtaiset ja uraan liittyviä tavoitteita toimimasta kyseisissä elokuu toimielimissä UCLA, University of Southern California ja California Institute of Technology. Minun tehtäväni on auttaa ammattilaisia paljastaa mitä pitää niitä huippuosaamista ja sitten työstää niitä, koska ne muuttavat niiden esteitä mahdollisuuksiksi.
paras tapa minulle saavuttaa tämä on käyttää minun viisautta ja kokemusta ansainnut valmennus sadoilta ammattilaisia huipputason tutkijoiden paljastamiseksi kriittisiä teorioita tekemistä maailmankaikkeus - lukiolaiset huomaavat miten he luovat oman universumin mahdollisuuksia.
haen minun sosiologinen koulutus, minun tutkimus, ja minun ammatillinen valmentajat koulutusta haastaviin tilanteisiin sekä pieniä että suuria. Tämä mahdollistaa asiakkaani kaventamaan eroa niiden rajoittaminen käyttäytymistä ja niiden suurin unelmansa ja välillä niiden arvot ja niiden käyttäytymistä. Liityn ne takaisin heidän luottamuksensa käyttäen valmennus oivalluksia, työkalut ja aineellisten koulutusta.
Ongelma: Kun Dreams Come True – Or Not
Kun ammattilaiset kehittävät identiteettiään, he keskittyä koulutukseen ja niiden tehokkuutta niin, että ne liikkuvat ylös ammatillinen tikkaat … sitten tapahtuu jotain. Joillekin että jotain on 2 tai 3 vuoden kaari - toisille se voi olla 10 vuotta tai “ Lisää &" ;. Tiedämme, kriisi tapahtuu.
Tämä kriisi on yleensä jokin seuraavista:
1. Tyytymättömyys:
Voit tunnistaa, että et ole tyytyväinen, missä olet, tai mitä Käytät tekemässä, tai elämäsi sinun odotetaan olevan tyydyttävää. Steven Covey kutsuu tätä &'; nojaten minun tikkaat väärää seinää vasten &' ;.
2. Turvattomuus:
Olet edistetään ja epävarma taitosi ja kykyjä. Valmennukseen tämä on areena oppia uusia parhaiden käytäntöjen ja pidetään vastuullisina täytäntöönpanoa.
3. Huono käytös:
On käynyt ilmi, sinulle tai tiimisi jäsenten että mitä käyttäytymistä toi sinut urasi menestys, he &'; uudelleen ei toimi sinua enää ja Käytät uudelleen tunne jumissa tai, pahempaa, ei ole. Mitchell Goldsmith sanoo tämä on &'; Mitä Got You Here Voitto &'; t perille &'; ongelma.
4. Re-työkalut:
Tuottavuus vaatimukset ovat lisääntyneet ja Käytät uudelleen ongelmia pysyä tai haluat älykkäämpiä, paremmin, ja tehokkaampia tapoja saavuttaa viitearvoja. Nämä ovat tuottavuus toimenpiteitä painotetaan johtajuutta, tiimi-rakennus, ja kommunikointikyvyt.
Nämä ovat yleisimpiä coaching haasteita Työskentelen minun valmennus käytännössä. Totta, jokainen ammattilainen on ainutlaatuinen, mutta silti nämä ovat yleisimpiä asioiden esittelijänä.
Muita syitä palkata ammattilainen Executive valmentaja:
ammattilaiset ovat tuoneet kaikki nämä asiat minun valmennus käytännössä ja Olen antanut lukuisia malleja, ohjausta, ja oivalluksia ja valmennus.
käännekohdassa ammattilaisille on tällä hetkellä he ymmärtävät, he eivät saa mitä he tarvitsevat työssään, heidän joukkue, tai heidän itsensä ja he &'; uudelleen kyllästynyt siihen. Tämä on hetki voit poimia puhelin – kun haluat parannus enemmän kuin pelko mitä paljastaa.
Kun Toimi: Coaching Client ole kysymys
Viimeaikainen tutkimus julkaiseman Harvard Business Review (2009) totesi, että useimmat “ C &"; tason ammattilaiset ovat valmentajat, ja, näiden valmentajien, menestynein tulokset ovat seurausta työskennellä valmentajia, jotka ovat maallisen ja kokeneita ja jotka valmentaja kaikki haasteet executive-liiketoiminta, viestintä, ja elämä.
Tämä on minun kokemus samoin. Omalla valmentaja ja minun valmennus käytännössä - oivaltava ja luova valmentaja elämänkokemus ja elämä /työ tietoisuus - on ensiarvoisen tärkeää onnistuneen valmennus tuloksia.
Measuring Outcomes:
Jokainen asiakas on hänen oma tulkintoja vertailukohtia. Joillekin se on yksinkertaisesti näy ja raportointi tehtäviä ja parannuksia – subjektiivinen tulokset. Toisille se on asia objektiivisten mitattavia tuloksia. Ja vielä toiset vaativat yhdistelmä subjektiivisen ja objektiivisen tuloksia. Lopulta olen huomannut, että mitattavissa indeksit ovat silmissä katsojan.
Odotan kolme parantavia toimenpiteitä toteutetaan:
On mahdollista posit mitattavissa ROI mille tahansa tietylle valmennus suhdetta. ROI on suunniteltu yhteistuumin asiakkaani &'; tarpeisiin.
Mitä tapahtuu, kun Don &'; t matka Executive Coach?
Joskus mitään ei tapahdu, jos sinulla ei' t palkata valmentaja - mitään hyvää, mitään pahaa, yksinkertaisesti mitään. Asiat pysyvät samoina. Mitä olen huomannut on niitä, jotka palkata hyvä ammatillinen valmentaja parantaa heidän elämäänsä. Onko totta, että jos et &'; t palkata valmentaja elämääsi voitti &'; t parantaa? En &'; tiedä. Mutta mitä minä tiedän olevan totta on miljoonia ja miljoonia omatoimisuus, itsensä kehittämisen, ja itsensä valmennus kirjat ostetaan vuosittain ja useimmat ovat tuskin säröillä auki (puhumattakaan lue) ja laitettiin tehdä muutoksia. Muutos on kova ja muutos on pelottava ja muutos on helpompi toteuttaa jonkun teidän puolellanne, jolla on viisautta ja näkemystä ja näkökulma. Että jonkun pitäisi pystyä auttamaan sinua määrittää suunnan, ja valmis haastamaan sinua saavuttamaan korkeimman unelmat ja tavoitteet. Että jonkun pitäisi pystyä sanomaan – &Ldquo; Käytät uudelleen valmis, se &todellisten tuloste; s aikaa tehdä mitä todella haluat, &"; ja luonanne niin opit tekemään sen.
.
valmentaja koulutus
- Paras tapa olla IT Professional
- Huomioon otettavat tekijät, kun ne valitsevat kuorma Koulutus Course
- Miten neuvotella Freelance hankehakemusten Via online Messengers
- Onko sinulla vihainen valmentaja?
- Valmennus Järjestelyihin Success
- Kuten Virtual Assistant, Miten löytää niche?
- Crack KILPAILUKYKYINEN CODE
- Käyttäminen Next Generation Tekniikat CSS 3 ja HTML Kohti Web Application Design
- Things to Harkitse ennen Uinti Dolphins
- Art vaikuttaa vaikutusmahdollisuuksiin Yourself ja Others