Strategiat Ymmärtää Motivaatio ja pelko uudesta Recruits

On erittäin hyvä tietää motiiveja tiimisi jäsenet. . Monta kertaa ihmiset allekirjoittamaan, koska se on ilmainen ja ne ovat uteliaita. Voimme parhaiten auttaa uusia työntekijöitä, jos tiedämme heidän toiveitaan ja pelkoja. Useimmat ihmiset eivät ole pelko menestys; useimmat ihmiset ovat tuntemattoman pelko. Tässä on minun ehdotuksia auttaa uusia työntekijöitä.
Ensimmäinen askel pelon voittamisesta on selvittää heidän toiveitaan ja unelmia elämässään. Olet hyvin onnekas, että olet harjoittaa keskustelua. Tässä muutamia kysymyksiä kysyä:
1. Ovatko ne tällä hetkellä tyytyväisiä työhönsä?
2. Onko heillä oli oma yritys?
3. Mitä he haluavat tehdä sisällä 5-6 vuotta?
4. Onko he haluavat mainostaa tuotteita verkossa?
Kerro heille, miten ansaita elantonsa liiketoimintaa.
&Bull; Hinnoittelu huutokaupoissa
• Playing trivia pelejä.
&Bull; Löytää uusia myymälöitä, jotka eläisi liittyä verkkokaupan ohjelma.
&Bull; Edistävien tuotteiden
• Edistäminen liiketoimintamahdollisuus.
Liiketoiminta ei veloita jäsenmaksun, mutta sinun kannattaa sijoittaa yrityksesi. Voit odottaa, kunnes tunnet olosi mukavaksi.
Selvitä, kuinka paljon aikaa hän voi omistautua niiden liiketoimintaa.
Keskustele eri tapoja edistää SFI. On parasta käyttää vain yhtä järjestelmää ja isäntä että yksi järjestelmä. Joitakin esimerkkejä ovat sosiaalisen median tai henkilökohtainen blogi. Yritetään Master enemmän kuin yksi taito kerrallaan voi maksaa rahaa ja aikaa.
Kerro heille, että ei ole tarvetta kysyä perheen tai ystävien apua. Ei tarvitse kertoa ystäviä tai perheenjäseniä heidän liiketoimintaa, kunnes hän on valmis. Perheenjäsenet tai ystävät voivat olla vähiten tukea, koska tämä on jotain uutta.
Älä ota sitä henkilökohtaista, jos uusia työntekijöitä muuttuu passiiviseksi. Saattaa olla syitä ulkopuolella oman valvonnan. Ne voidaan lähettää joukkue uutiskirjeitä ja keskittyä aktiiviseen tiimin jäsenet.
.