Onko työpaikallasi on klikki ongelma?

“ I &'; pahoillani, että ihmiset ovat niin kateellisia minulle, mutta en voi &'; t auttaa se, että I &'; m niin suosittuja. &Rdquo; &Ndash;
Gretchen, Mean Girls

Onko työpaikallasi on klikki ongelma? Klikki on tiivis ryhmä työtoverit, jotka seurustella aikana ja työn jälkeen. Ne voivat muodostaa yrityksen alakulttuurin kanssa sisällä vitsejä, ja sääntöjä siitä pukeutumissääntöjä tai kuka saa puhua kenelle.

Ei tietenkään kaikki klikkejä ovat huonoja. Monet heistä uusia jäseniä ja käyttää sosiaalisia suhteita haastaa itsensä työskennellä aivan yhtä kovaa kuin he pelaavat. Klikkien tulla ongelma, kun he alkavat käyttää valtaa heidän ryhmän jengi ja kiusaa muita työtoverit, levittää juoruja ja huhuja, jotka luovat pelon ilmapiirin ja huonoja tunteita, tai haitata toimiston työnkulun.

Jos sinulla on myrkyllinen klikki omassa toimistossa, se &todellisten tuloste; s aika toimia.

1. Edistää ilmapiiri osallisuuteen. Korostaa tiimisi että jokainen &'; panos on tärkeä. Get tapana rajat työntekijöiden kouluttaminen niin, että jokainen työntekijä altistuu ihmisiä muilta osastoilta.

2. Valitse taisteluissa. Klikkien voi ajautua uskomattoman pikkumainen argumentteja kysymyksiä, kuten kuka saa käyttää Office kopiokoneen ensimmäinen tai joka istuu missä lounaalla. Se &'; on parempi jättää nämä pienet kinastelua. Onhan Käytät uudelleen pomo, ei peruskoulun lounas monitori.

3. On sana kuningatar (tai kuningas) Bee. Puhu yksityisesti johtaja klikki ja selittää, että klikki on tulossa ongelma työpaikoilla. Pyydä heitä käyttämään vaikutusvaltaansa yli ryhmänsä auttaa sinua ratkaisemaan asian kuin diplomaattisesti ja rauhanomaisesti kuin mahdollista.

4. Kuria jäsenet klikki tarvittaessa. Jos jäsen klikki käyttäytyy tavalla, joka rikkoo järjestö &'; n standardien työntekijän toiminnasta, Don &'; T epäröi rangaista rikoksentekijän. Esimerkkejä klikki käytös saattaa oikeuttaa kurinalaisuus ovat
· Making seksuaalinen merkkejä tai eleitä tarkoitus tehdä toinen työntekijä epämukavaksi
· Solvauksia kuten huutaa tai nimittelyä
· Fyysisen väkivallan kuten kompastumisen tai työntämällä
· Yritysten sabotaasi kieltäytymällä yhteistyötä muiden työntekijät voivat saada työtä päätökseen
· Liiallinen jaksot viivästymisen tai poissaolo työstä

5. Jakaa klikki ylös. Viimeisenä keinona, voit joutua erottaa yhden tai useamman jäsenen klikki. Ehkä voisitte lähettää johtaja työskennellä alueyksikkö muutaman kuukauden, tai voit siirtää jäsenet klikki eri osastojen.

Negatiivinen klikkien voi olla vaikea käsitellä, mutta don &'; t anna niiden jatkua. Heti kun näet merkkejä siitä, että klikki aiheuttaa ongelmia keskuudessa työntekijät, toimia. Tämä ei vain lopettaa klikki, joka aiheuttaa ongelmia, se toimii myös varoituksena muille mahdollisille klikkien että et siedä huonoa käytöstä.
.