Who Knew oppimista ja verkostoitumista voisi olla niin hauskaa?

Olen juuri osallistunut fantastinen Atlanta SHRM konferenssi ja tuli pois tapahtumasta ymmärtämättä, että HR johtajat ovat uusi peli-vaihtajat liikemaailman. He &'; uudelleen tarjota visionääristä strategisen johtamisen yritysten sekä suurten että pienten ja arvo ne tuoda pöytään läpäisee koko organisaation.

teemana tänä vuonna &'; n konferenssi oli “ houkuttelevat, Connect, Engage ja Säilytä , &"; ja näitä asioita oli kudottu koko kokemus. Täällä &'; sa katsaus minun kaksi näyttävää päivää – läpi nähtynä minun “ ikuinen oppija &"; linssi.

Rockin &'; Keynote

Mark Toth (maasta Manpower) potkittiin asioita pois hänen keynote, “ Kaikki mitä olet ikinä halunnut tietää Employment Law (Mutta Didn &'; t halua maksaa lakimies Ask). &Rdquo; Tämä ensimmäinen istunto oli aivan loistava, ja on edelleen tuottaa paljon kohuun.

Hän onnistui muuttamaan mitä olisi voinut plain vanilla esityksen osaksi yllättävän energinen ja interaktiivinen Q &. Loppupuolella hän jopa murtautui erittäin viihdyttävä laulaja-lauluntekijä rutiini, kitaransoiton kuten me kaikki lauloivat mukana.

Epäilen, että herra Toth salaa toivoisi ottaa sapattivapaata hänen asianajajatoimintani ja täyttää piilevä halu kilpailla Idols. Hänen lahjakkuus ja suuri lavaesiintyminen hän &'; d voittaa ääneni, varmasti – niin kauan kuin hän lupaa palata ja läsnä ensi vuoden &'; s SHRM konferenssi!

Networking & Fun

verkostoituminen oli dynaaminen, liian, ja pystyin kiinni paljon entisten kollegoiden ja asiakkaiden vaikka kokous monia uusia ja mielenkiintoisia ihmisiä. Kaikki oli vain suotautuu tietoa jakaa, joten olimme kaikki upotettiin arvokkaiden sisältöä. Näyttely sali on myös sähköistetty yläpäätä tuotteita ja myyjät ja loistava uuden teknologian soveltaminen. Osaat jokaisessa suuri puolue vieraille kaikki päätteeksi ripustettu keittiössä? Näyttely sali tuli nopeasti sellainen kerääminen paikka kaikille syödä, chat, ja on vain jännittävä, hauskoista aikaa.

Wave of Technology & Sosiaalinen media

Löysin sen valaiseva ja enlivening nähdä niin monta HR-ammattilaiset hyödyntävät sosiaalista mediaa todella luovasti. Heti suuri lainaus tarjosi juontaja, esimerkiksi, se meni ulos tuhannet ihmiset ympäri maailmaa Twitterin kautta. Samaan aikaan paljon asiantuntijoita selitti innovatiivisia tapoja käyttää uutta teknologian ja sosiaalisen verkostoitumisen löytää huippulahjakkuuksia. He myös kuvattu haittansa, käytännön seurauksia, ja oikeudellisia seurauksia sosiaalisen median tänään &'; s yritysjohtajia.

8 Suuri Quotes

Vaikka on olemassa 100s kultainen Nuggets voisin osake Atlanta SHRM, olen valinnut kahdeksan valinta itse innostaa sinua:

“ johtaja ilman visiota on kuin pianisti ilman pianoa. &"; (Jonathon Bowman) B “ työntekijät ovat motivoituneita kolmella tavalla: Hearts, Minds ja taskukirjoja. &Rdquo; (Doug Layman) B “ Jotta HR johtajia kutsutaan on paikka pöydässä ne on yhdenmukaistaa ihmisten strategioiden liiketoiminnan strategioita. &Rdquo; (Doug Layman) B “ Yhtiöissä, joissa vahva kulttuuri terveyden, näemme korkeampi tyytyväisyyden ja paremman työpaikan suorituskykyä. &Rdquo; (Doug Layman) B “ Valitse oikea korkea mahdollisuuksia ja ajaa kulttuurin ympärille peräkkäin suunnitelma ja järjestön tulevaisuuden. &Rdquo; (Ron Strieker) B “ Henkilöstön sitoutuminen on valta alla huppu – ihmisen RPM. &"; (Greg Smith) B “ on erillinen esitys suunnitelman huippuosaajista. Ne motivoivat eri asiat. &Rdquo; (Greg Smith) B “ Ole rohkea itsestäsi. Katsoa peiliin ja arvioi itse. Selvitä, mitä toimivaltuuksia täytyy parannella, ja keskittyä niihin. &Rdquo; (Nancy Vepraskas)
.