Kohdista Team Sanat Work

Olen viime aikoina ollut keskustelun rakennusinsinööri siitä, miten tietoa fysiikan avulla ihmiset voivat liikkua massiivinen, raskaiden esineiden taas kohdistaa hyvin vähän vaivaa. Käyttämällä keskipakoisvoiman, painovoima, ja tiede yksinkertainen tukipisteinä ja luonnollinen vaikutusvaltaa, esimerkiksi kaksi ihmiset voivat liikkua korttelin graniitti joka painaa satoja kiloja. Itse olet saattanut käyttää näitä samoja tekniikoita, jos olet koskaan yrittänyt siirtää suuri laite, iso laatikko, tai huonekalu kallistamalla sitä ylös yhdessä nurkassa, kääntämällä sitä 180 astetta, ja sitten kaatopaikalle se toiselle jalan tai kulmasta “ kävellä sitä &"; huoneen poikki.

Mutta on myös mahdollista saada samanlaista mahdolliset tulokset käyttämällä erityistä Business Communication tukipisteinä johtajuutta vipuvaikutus. Sanat valitset ovat tehokkaita työkaluja motivoivaa joukkueesi – ja seuraamalla vinkkejä alla voit hyödyntää tehokkaita viestintätaitoja siirtää vuoria.

Vältä vahingossa alentuvasti sanoja, sillä ne voivat luoda vastustuskyky ja etäisyys vain kun haluat tiimityötä ja yhteistyötä. Sen sijaan, että viitataan työntekijän joku “ toimii sinulle &"; (Lauseke, jossa painotetaan, että olet toiminut niiden pomo) käyttävät ilmaisu kuten “ toimii me &"; tai “ yhteistyötä kanssani. &"; Että pienet ero voi tehdä työntekijä tai suoraan raportin tuntemaan paremmin työsuhteissa, mutta myös hienovaraisesti viestii, että arvostat heidän panoksestaan ​​ja Don &'; t tunnet itsesi ylivoimaiseksi heille.

Tiedä mikä motivoi kunkin tiimisi jäsenet, ei yleensä vaan hyvin henkilökohtainen, yksilöllisesti. Jotkut meistä ovat motivoituneita tunnustamista ja tila, esimerkiksi, kun taas toiset ovat pääasiassa innoittamana rahaa ja valtaa. Tietäen mitä tekee henkilö rasti voit palkita heitä tavalla, joka herättää heidän paras työ – ja se ilmoittaa tavalla, joka auttaa sinua välttämään yrittää motivoida niitä menetelmiä, jotka floppi ja epäonnistua.

Puhu ihmisille. Tutustu heidän intohimonsa, heidän harrastuksistaan, ja tietoja mitä on heille merkityksellinen työssä sekä omassa elämässään. Sitten Käytät ll oltava kysyä esimerkiksi, miten heidän tyttärensä tekevät tiede projekti, miten heidän poikansa &'; n koripallojoukkue on kunnostautunut tällä kaudella, tai jos heidän vanhemman, joka oli sairas on tunne paremmin.

Ennen kaikkea rutiininomaisesti kysyä – kaikki vilpittömästi – erityisiä palautetta siitä, mitä voit tehdä niin heidän johtajansa auttaa heitä olla tuottavampia. Huippujohtajien saada joitakin heidän parhaat ideat ja innovaatiot niiden joukkuetta, koska ne ovat avoimia suorapuheinen tulo ja johtajuutta s
.