Työhaastattelu Vihje: Miten Keskustele Layoff

lomautuksen voi tuntea niin hankala työnhakijan että se halvaannuttaa heidät haastattelutilanteessa ja heikentää ehdokkuudestaan ​​- mutta se ei tarvitse. Aion näyttää, miten vaihtaa kieltä käytät ja näkökulma teillä on lomautuksen lisätä itseluottamusta ja rauhoittaa huolia mahdollisen uuden työnantajan. Joten: Miten käsitellä lomautus?

Aloitetaan perusasioista

puhelinhaastattelussa, sinua pyydetään suoralta kädeltä miksi et ole enää kanssa niin ja niin työnantajalle. Sinun täytyy olla valmis vastaamaan tähän kysymykseen niin, että se positiivisesti jännittää vuokraamalla johtaja (tai rekrytoija, kuka &'; t soittaa sinulle) kohti sinua. Yksi tärkeimmistä kysymyksistä pyydän (kuten rekrytoija) kun puhun jonkun lomautuksen ovat “ Kuinka moni irtisanottiin? &Rdquo; Jos olit kuuluvaan yhtiöön 1000 ihmistä, ja vain 25 irtisanottiin, Haluan tietää, miksi olit yksi niistä 25? Jos oli lomautuksen, jossa 45% myyntihenkilöstön lomautettiin, että tuntua se olisi vaikea määritellä, kuka irtisanottiin. Se &'; tärkeää miettiä parametrit oman lomautuksen. Keskeinen huolenaihe on, että rekrytoija tai vuokraamalla seimessä on "Oliko se vain sinä?" ja sitten, "Onko jonkinlainen ongelma sinua?" Jos pystyt oikeutetusti osoittamaan, että se ei ollut vain sinua, ja itse asiassa, ei oikeastaan ​​ole paljon tekemistä sinun tai suorituskykyä, olet paljon parempi paikka.

Keskustele viittaukset

Jos sinulla on hyvin positiivinen viittauksia lomautuksen tilanteesta, se lievittää kysymys "Oliko se johtuu suorituskykyyn?" Joka tekee meistä tuntuu paljon mukavampaa kanssa ehdokkuudesta. Vaikka sinulla lopetettiin, muutama hyvät referenssit voidaan lieventää paljon vahinkoa.

Näytä todisteita menestystä

Brag kirjat ovat ihania ajoneuvoja esittelee menestyksesi työ. Ne voivat sisältää kehityskeskustelut, esimerkkejä työsi, palkintoja kirjeitä, ilmainen sähköposteja, jopa. Kaikenlainen "käyttökokemukset" teidän puolesta voi olla osa brag kirjan. Se on kaikki todisteet kuinka hyvin olet tehnyt teidän rooli, joka menee pitkä matka kallistamalla asteikot eduksesi.

Keskity tulevaisuuden menestys

lisä kehuskella kirjan, näyttää heille tulevaisuuteen asiakirjoja, jotka maalata kuva heille, mitä Käytät hoidamme tässä asennossa. Ehdokkaat usein 30-60-90 Day Plan tehdä niin. Nämä suunnitelmat voivat todella auttaa ehdokkuudesta, koska he korosta aloite ja työmoraali, ja ne auttavat ihmisiä keskittymään positiivisia että voit tuoda tähän järjestöön sijaan olosuhteet miksi Käytät uudelleen enää teidän viimeinen.
.