Top kolme tapaa Lead

minulla oli tilaisuus kuunnella tulevan priimus paikalliselta lukion toinen päivä. Hän oli hiukkasten henkilö sitoutunut tarjoamaan yhdyskuntapalvelua. Hän puhui yläasteen tai joiden kanssa hän oli valmennus.

nuori henkilö oli erittäin arvostanut apua meidän puhuja oli antanut hänelle. Hän sanoi, että se oli uutinen hänelle, että hän oli tehnyt mitään vaikutusta tähän nuori lainkaan.

Jos Käytät uudelleen luet tämän artikkelin olet todennäköisesti vastaavassa asemassa monta kertaa. Vain koska joku on kanta viranomaisen tarkoittaa, että ne todella voivat vaikuttaa toisiin. Joskus dramaattisesti.

viranomainen luvut johtoaseman riippumatta siitä he haluavat sitä tai ei. On hyvin tyypillistä, että joku katsoa ylöspäin joku viranomainen. Ja, seuraajia vaikuttaa johtajan käyttäytyminen.

perinteinen liiketoiminta tilanne joku on tyypillisesti pomo. Kyseinen henkilö on myös pidetään johtajana. Kohdat I &'; m aio tehdä sitä hieman soveltaa tässä tilanteessa, mutta ensimmäinen …

Tilanteessa samanlainen kuin nuori puhuja puhui, johtoasemaa annettiin seurauksena sixth- luokkalainen katsot vanhempi vaikuttava yksittäinen. Ei ollut viralliset suhteet perustettu.

Johtajuus on aina “ palkittiin &"; henkilölle pidetään viranomainen. Sama tilanne voidaan soveltaa monille ihmisille. Ihmiset rooleja kuten täti tai setä.

Kummassakin tilanteessa, johtajat voivat olla syvällisiä vaikutuksia muiden. Jokainen, joka toimii joku automaattisesti tarkistaa niiden valvojien asenteita ja tunteita päivittäin. Jos pomo on jopa joukot ovat ylöspäin. Jos pomo on alas joukot ovat alhaalla.

Kuka tahansa johtoaseman täytyy tietää tämä tosiasia Kaikkina aikoina sinun pitäisi olla tietoinen vaikutuksista sijaintisi viranomaisen ja johtajuutta on ottaa lähimmäisiäsi. Jos Käytät uudelleen upean toiveikas tunnelma se &todellisten tuloste; s todennäköistä, että Käytät ll positiivisesti vaikuttaa oman suoraan raportteja. Kuitenkin, jos olet alas tuulella joka on samanlainen vaikutus. Mutta se ei ole hyvä.

Kuitenkin, et pidä tuloksia toisen mieliala.

Tämä on erittäin hyvä syy, miksi haluat tietää johtajan ominaisuuksia hyvin. Tulet pian huomaamaan, että lähes kaikki mitä tehdä tai tuntea tulee kyytiin teidän joukkue. Ne muuttavat kun muutat.

Käytät ll voi käyttää oman henkilökohtaisen käyttäytymisen keinona parantaa merkittävästi tuloksia ympärilläsi.

Vaikka et ymmärrä tätä suhdetta vaikutus ovat edelleen olemassa. Tämä on lähes luonnonlaki. Ei sen ymmärtäminen tai unohdetaan se ei tee mitään eroa.

erittäin tärkeä asia on, eivät tartu noin, jos et tuntuu hyvältä. Parasta on jättää, jos sinulla ei ole hyvä. On tärkeää kukaan ei näe sinua, kun et tunne muita kuin suuria.
.