Miten saada sopimusta jonkun sanovan No

Riddle minulle tämän: Mikä tekniikka toimii hyvin negatiivinen henkilö työssä kuin se tekee kaksivuotias kotona?

Vastaus: Napaisuus ohjeesta!

Mitä tapahtuu, kun kerrot kaksi-vuotias mennä nukkumaan, kun vanhemmat lapset ovat edelleen ylös, tai kertoa negatiivinen työtoveri että asiat &' ; Aren &'; t niin huono? &';

keskustelu laskeutuu tämänsuuntaisia. Kysyt henkilö tekemään jotain. Voit pyytää kauniisti. Olet kohtuullisia. Ja sitten he sanovat, “ En &'; halua (tehdä mitä haluat heidän). Johon vastaat, “ Mutta sinun täytyy tehdä se. &Rdquo; Ja se &todellisten tuloste; s suoraan alamäkeä.

Haluatko parempi idea? Käytä napaisuus vastaus! Koska on käynyt ilmi, että kun ihmiset don &'; halua tehdä jotain, he &'; uudelleen joiden napaisuus vastausta, ja käyttäen mitä &'; s on todennäköisemmin töihin kuin taistelevat tai vetäytymässä se. Hyvä uutinen on, että tämä malli toimii hyvin negatiivisia ihmisiä, luultavasti koska ne ovat polarisoitunut asemassa jo.

Minulla oli kerran mahdollisuus seurata loistava terapeutti käyttää tätä tekniikkaa masentunut potilas, joka oli tekemässä hänen paras vakuuttaa terapeutti että hän oli täysin toivoton. Kun kaikki muu epäonnistuu, terapeutti leikkisästi samaa mieltä hänen kanssaan, sanoen: “ Okei, voitat. Tuhansia onneton ihmisiä, jotka olen työskennellyt, olet vakuuttunut minulle, että olet kaikkein toivoton, arvoton ihminen olen koskaan nähnyt! On &'; s mitään järkeä yrittää auttaa sinua. Olet tuomittu, täysin avun ulottumattomissa. &Rdquo;

Potilas näytti järkyttynyt, kun hän katsoi, että pitkän tovin, sitten vastasi, “ Tule. I &'; en ole niin paha. &Rdquo; Johon terapeutti vastasi, “ Käytät uudelleen ei? Oletko varma? &Rdquo; Johon potilas vastasi, “ Kyllä, minä &'; varma. &Rdquo; Ja että &'; s kun muutos aloitettiin.

Toinen aika, olin siellä kun toimitusjohtaja oli valittaa hänen avustajansa miten työntekijät hänen seurassaan olivat tehottomia, epäpätevä, ja täysin kykenemätön tekemään yhtään mitään oikeutta . Hänen avustajansa, jossa tarkastellaan erittäin vakavuudella hänen kasvoillaan, ehdotti, “ Käytät oikeassa. Anna &'; s ottaa ne kaikki ulkopuolella, ampua heidät, ja polttaa rakennuksen alas! &Rdquo; Toimitusjohtaja nauroivat tätä ajatusta, sitten myönsi, “ Okei, se isn &'; t niin paha! &Rdquo;

On olemassa kaksi tapaa soveltaa tätä napaisuus periaatetta käsitellessään negatiiviset henkilö. Ensimmäinen on tuoda esille negatiiviset ennen heitä. Jos voit odottaa, että he aikovat hyökätä ideasi ja huomauttaa sen puutteita tapauksessa, voisi yhtä hyvin kutsua heitä tekemään niin, että ne ovat teidän puolellanne!

Sanotte, “ Here &'; s minun idea, ja tässä &'; s jossa näen sillä on ongelmia. Bill, murtaa se alas meille. &Rdquo; Negatiivinen henkilö kuulee, että olet lähestymässä ideasi realistisesti, ja saattaa jopa olla tyytyväinen. &Ldquo; o, että &'; s kunnossa. Niin kauan kuin Käytät uudelleen tietoinen puutteista, I &'; m laivalla. &Rdquo;

Toinen tapa käyttää tätä on vain yhtyä toivottomuutta tilanteesta, ja ottaa sen askeleen pidemmälle. Heitä periksi vaatimalla, että vaikka ne olisivat kykene löytämään ratkaisu tähän ongelmaan. &Ldquo; Käytät oikeassa. Se on toivoton. Itse asiassa, ei edes voit löytää tapa ratkaista tämä ongelma. &Rdquo;

Ja että &'; s kun saat napaisuus vastausta. Koska ainoa tapa negatiivinen henkilö voi pysyä negatiivinen henkilölle samaa mieltä niistä on mennä positiivinen. Don &'; t ihmettele nähdä negatiivinen henkilö mennä päinvastaiseen suuntaan, kertoa teille, että se voidaan tehdä ja miten tehdä se.
.