Säätiöt hyviä Conversations

Suuri keskustelut rakennettu perusta tietoisuus, joka sisältää:

Tunneäly: tietoisuutta tunteita itseä ja muita, joka auttaa ihmisiä navigoida tilanteissa.

motivaattoreita : arvot, joka ilmoittaa, mitä ihmiset haluavat puhua.

Tyyli: miten ihmiset lähestyvät viestintä.

Ehkä pinnalla, tunne ei ole sijaa liiketoimintaa, mutta se on epärealistinen. Ihmiset vaikuttavat tunteet, mutta tähti esiintyjät ja suuri tiedottajia on joitakin hallitsevat näitä tunteita.

Ne ovat emotionaalisesti älykkäitä, voi käsitellä omia tunteitaan ja itsesääntelyä edes järkyttävää olosuhteissa, ja he muodostavat hyvin keskusteluissa, tai väkijoukkoja, niiden kyky innostaa, motivoida, ja harjoittaa. Katsovat, että presidentit Ronald Reagan ja Bill Clinton olivat kukin hyvitetään inspiroiva, ja Reagan tunnettiin "Suuri Communicator."

mukaan tekijän Shawn Kent Hayashi (Conversations for Change), on seitsemän keskeisen tunteita, tuottaa mitattavia kemiallisia muutoksia elimistössä:
• rakkaus
• ilo
• Toivottavasti
• surua
• kateus
• viha
• pelko

Jokainen vuorollaan tuottaa fyysisiä oireita, kuten vapina, vatsakipua, ja hikinen kämmenet. Lopuksi nämä seitsemän keskeisen tunteita tuota yksi (tai useampi) 26 tunnetilojen olemisen – tunteet kuten viha, kateus, turhautumista, vapaus, intohimo, optimismi, ja niin edelleen.

saamaan haltuunsa näiden seitsemän keskeisen tunteita on tapa hallita niitä 26 valtiota. On mahdollista kehittää tunneäly; hankkia määräysvalta tunteita olemalla tietoinen näistä ydin tunteiden ja valitsemalla ajatuksia ja toimia, jotka inspiroivat haluttu tunne.

Tämä edellyttää viisi tunneäly osaaminen:

itsetietoisuutta: tietämättä mitä tuntuu tällä hetkellä.

Itsesääntely: on pikemminkin ennakoivaa kuin korjaavaa kohti tunteita, näin valitsemalla end käyttäytyminen.

Motivaatio: pelaa oman intohimoja, taidot ja kyvyt.

Empatia: kyky tunnistaa mitä joku muu tuntuu, ja käyttää sitä kykyä luoda rapport.

Sosiaaliset taidot: kyky työskennellä ryhmässä ja kohdista jäsentä kohti edistystä.

On myös mahdollista, että yksittäiset ihmiset jumissa tunne – on "default" tunteet, jotka puolestaan ​​vaikuttavat jokainen teko ja tuulella. Vaikka tunne on positiivinen (kuten ilo), että tunne ei ehkä sovi jokaiseen keskusteluun, kuten keskustelun lopettaa työntekijä.

Tämä näyttää empatian puute ja emotionaalisesti lukutaidoton puhuja.

Voit siirtyä "emotionaalinen tikkaat" alkaen # 7 (pelko) ja # 1 (rakkaus), täytyy tunnistaa ja tunnustaa tunteet hetki; sitten toteutettava toimet valita toisen tunteita. Keskeistä tässä ei päätellen tunne haitallisena – tunne yksinkertaisesti on.

Viha ei ole paha tunne. Pikemminkin se voi olla osoitus siitä, että joku on ylittänyt rajan, ja tilanne vaatii keskustelua. Keskustelu on laukaisemiseksi syy viha, ja puolestaan, viha itse.

Silti jotkut tunteet ovat rakentavia, enemmän ratkaisukeskeinen kuin ongelma keskittynyt. Vihainen työntekijät voivat sanoa, että niiden pomot ovat "orja ohjaimet" tai ovat epämääräisiä niiden suuntiin. Jos sen sijaan kyseiset työntekijät keskittyvät pomoja vahvuuksia ja kuvitella myönteisempi työpaikka että vetoaa niitä vahvuuksia, niin työntekijät ovat valmiita rakentavaan keskusteluun.

Lopuksi ihmiset jättävät jälkeensä emotionaalisen vanavedessä, hyvää tai huono. Emotionaalisesti lukutaidottomia ihmiset ovat todennäköisesti yllättynyt, kun he oppivat, että he jättävät jokainen huone tunne vihainen tai peloissaan.

emotionaalisesti älykäs henkilö tunnistaa ja käsitellä tunteita, ja jätä emotionaalinen vanavedessä toiveikkuus tai iloa (jos tämä on asianmukaista).
.