Great tapoja vaikuttaa People

Meillä kaikilla on omat ohjaajat - ihmisiä, jotka tavalla tai toisella, on ollut iso rooli ja vaikuttaa meihin sillä tavalla, että näemme asiat. Jossain vaiheessa elämääsi, löydät myös, että mitä olet tehnyt tai sanonut on tapa vaikuttaa ihmisten. Näissä kahdessa tapauksessa, huomaatte, että on olemassa tapa, jolla voit vaikuttaa ihmisten ja se hyödyttää sinua jos osaat käyttää tätä taitoa sinun eduksesi.

Ei oikeastaan ​​ole oikeaa tai väärää tapaa vaikutusvaltaa. Tärkeintä kun yrittää vaikuttaa ihmisten on, että olet menossa positiivinen tulos. Sinun menestys johtajana tai ryhmän osana, sekä elämässä yleensä, riippuu kyky vaikuttaa ihmisiin ja vaikuttaa heidän elämäänsä positiivisella tavalla. Jos haluat syvempää ymmärrystä siitä, miten voit vaikuttaa ihmisten positiivisella tai tuottavalla tavalla, katsomaan seuraavat:

1. Saada viesti perille.

Ota johtaja esimerkiksi. Jos työntekijä tämän valvonnassa on usein myöhässä saapuu töihin, miten hän voi vaikuttaa tähän työntekijä parantamiseen hänen suorituskykynsä? Ensimmäinen asia, että johtaja tarvitsee tehdä on näyttää hyvää esimerkkiä. Näyttämällä ylös ajoissa, olet lähettämässä viestiä, että saatat olla pomo, mutta et ole vapautettu yhtiö säännöistä - jopa jotain niin yksinkertaista kuin tulla töihin ajoissa. Näin, johtaja voi vaikuttaa työntekijän olemalla roolimalli ja näyttämällä esimerkkiä.

2. Jos henkilö käyttäytyy sopimattomasti, kaivaa syvemmälle syy tällaiseen käyttäytymiseen.

vaikuttaminen ihmisiä tiesi ajattelu ei - ja saisi aiheutua manipuloida, kiusaamista, rankaisee tai häiritsevää. Olisi motivaatio takana tällainen käyttäytyminen, ja rankaisemalla heitä alistumaan ei anna sinulle tuloksia, jotka haluat. Selvitä, mitä syy on takana kaikki se. Kuuntele heidän ongelmansa ja ovat ne selittää tilanteen teille. Vasta sitten voit tehdä älykäs päätös ja ryhtyä toimiin, miten voit muuttaa mieltään omaan ajattelutapa.

3. Selitä tulokset että haluaisit nähdä ja saada palautetta.

Jos olet johtava myyntiyhtiö, esimerkiksi, teillä kaikilla on yhteinen tavoite tavata yrityksenä. Jos työntekijät ajatella, että olet vain rahan vuoksi ilman syvempää motivaatiota, et voi vaikuttaa heitä luulemaan että he tarpeeksi töitä, jotta yritys voittoa. Vaikuttamaan ne täyttävät tavoitteita, jotka sinulla on, selittää tuloksia että haluaisit nähdä. Prosessi pitäisi ei pääty tähän, koska sinun on myös saada palautetta oppia, jos tavoitteet ovat realistisia, tai jos menetelmät että haluat heidän käyttää ovat lainkaan toteutettavissa.

4. Opettele kuuntelemaan ja kommunikoida tehokkaasti vaikuttaa ihmisten positiivisella tavalla.

vaikuttaa ihmisten ei rajoitu vain työpaikalla. Jo vanhempi, voit yrittää vaikuttaa lapset elävät sellaista elämää, että haluaisit heitä on. Ystäväksi, et voi aina samaa mieltä ystäväsi toimia mutta sinun pitäisi aina olla siellä niitä tukemaan mitä päätöksiä se on, että he tekevät. Kuunteleminen ja opetella kommunikoimaan tehokkaasti tekee sinusta vaikuttaa muiden elämään takia syvempää ymmärrystä, että sinulla on siitä, mikä motivoi heitä, mikä puolestaan ​​antaa sinulle käsityksen siitä, miten käsitellä tiettyyn tilanteeseen.

Näiden mielessä, voit opetella tuottaa myönteisiä tuloksia tavalla kuin vaikuttaa ihmisten, jotta voit olla onnistunut tavoitteiden saavuttamisessa, että olet asettanut itsellesi ja muille.
.