Johtajat Leaders

On olemassa ihmisiä elämässäni, jotka saavat minut haluavat olla parempi ihminen. He &'; uudelleen ole täydellinen. Heilläkin on äreä päivää, bad hair päivää, itse epäilevä päivää. Hekin ovat uskomattoman ihmisen, kaikkine seurauksineen. Mutta he ovat johtajia johtajia. He tehostamaan kun kukaan muu ei, ilman pyyntöä. Ne keskittyvät mitä voidaan tehdä, kun massat keskittyvät tölkin &'; t. He ovat ihmisiä, jotka syttyvät tavalla niiden antelias hengessä. Meidän organisaatiot tarvitsevat enemmän johtajia kuin tämä. Yhteisömme tarvitsee enemmän johtajia kuin tämä. Maailmamme tarvitsee enemmän johtajia kuin tämä.

Ystäväni Alise on sellainen johtaja. Hän ei koskaan lakkaa hämmästyttämästä minua. Alise istuu useita voittoa levyt, vapaaehtoisia jokaiselle hyväntekeväisyyteen tapahtuman kuviteltavissa, puhuu konferensseissa eri puolilla maata, kikkailee hänen laajentaa liiketoimintaa ja perheen parissa rikkomatta hiki, kulkee, hissit painot, kompostimulta, muistelee syntymäpäiviä, on filosofian tohtori, kokkeja kuin unelma, on diplomaattinen, kysyy suuriin kysymyksiin ja todella kuuntelee, on nöyrä, ystävällinen, huomaavainen, aito, voimakas. Voi, Sanoinko että hänellä oli 40 henkilöä yli kiitollisena? Keitetyt 5 (vai oliko se 6 …) kalkkunat, kinkkua (koska “ Kaikki eivät syö kalkkunaa, Hunaja &";), kasvissyöjä manicotti, luultavasti 15 lisukkeita, jälkiruokia, viiniä, “ erityinen loma juoma &" ;. You name it, hän ajatellut sitä. Se oli henkeäsalpaava.

Mutta se &todellisten tuloste; s mitä Alise tekee maasta johtajuutta näkökulmasta, joka tekee tällainen erilainen hänen tuloksia. Tämä Kiitospäivä, sain onnekas. Sain sisään “ takana-the-scenes-toiminta &"; joka tekee hänen soirees tällainen menestys. Täällä &'; s mitä löysin on hänen menestyksen resepti:

Hän oli hyvin valmistautunut: Alise jättäneet mitään sattuman varaan. Hän ajatteli kautta jokainen yksityiskohta – oikeat ainekset, tarvittavat työkalut, mitä asiakkaat ehkä tarvitsevat ja haluavat, ja millaisia ​​kokemuksia hän halusi heille on siitä kun hän käveli ovesta kunnes he lähtivät.

Kuinka usein hypätä kokouksiin ilman valmisteltu riittävästi? Tai keskusteluja, jotka menevät sivuttain koska me Haven &'; t mietitty mitä toinen ehkä haluavat ja tarvitsevat? Vuonna lavalla Johtajuus me puhutaan paljon eroa tietoisesti valinneet toimiamme vs. reagoi ympäröivään maailmaan. Oikean toimia saada oikeat tulokset vaatii valmistelua.

Hän delegoitu ja sitten antaa mennä: Koska Alise oli niin hyvin valmisteltu, hän oli ajatellut läpi kaikki eri tehtäviä, jotka oli tehtävä etuajassa. Hän oli koottu hänen tiiminsä. Ja hän oli asettanut odotukset asianmukaisesti (me kaikki tiesimme mitä olimme varten, kun hänen sähköpostitse meni yksityiskohtaisesti päivä &'; s tehtävälista &'; s). Hän ei &'; tuhlata kenenkään &'; aika. Hän täsmäsi osaamisemme /kykyjä eri työpaikat (En häpeä myöntää, että olen kuorittu 30 lbs perunoita). Hän asianmukaisesti sovitettu henkilö tehtävään ja sitten luottaa meihin saada se tehdä. Hän piti visio, otti vastuun asioista, joita tarvitaan hänen asiantuntemuksensa, ja siirtänyt yksityiskohtia.

Great johtajat ymmärtää, että jos he haluavat saavuttaa suuria asioita, he voivat &'; t saavat ajautunut yksityiskohtia. Jos Alise joutui viettämään aikaansa kuorinta ja pilkkominen, hän joko rajoittaa, mitä voitaisiin tehdä, odottaa sen kestää paljon kauemmin, tai tietää, että sillä olisi valtava vaikutus laatuun hänen tuloksia. Kuten johto guru Warren Bennis sanoi kerran, “ Ellei järjestöt ovat yleensä yli-onnistui ja alle johtamien. &Rdquo;

Hän oli juoksuhaudoissa ja kiitti: I &'; ole koskaan nauttinut kuorimaan perunoita niin paljon minun elämä. Katselin ihmiset iloisesti paloittelu vihreät pavut, perustamalla taulukoita, liikkuva sohvat, sekoittaen kuuma ruukut, ja repiminen hyvyys-tietää-Miten-Monet-leipää-of-leipä pieniksi paloiksi. Koko ajan Alise teki kaikki meistä tuntuu rock-tähteä. Alise. Joka työskenteli kovemmin kuin kukaan huoneessa, otti kaikki mahdollisuudet kiittää meitä. Hän kiitti meitä siellä. Hän kiitti meitä auttaa. Hän kiitti meitä ystävyytemme. Hänen henki kiitollisuutta oli tarttuvaa. Mielestäni &'; s turvallista puhua kaikille, jotka auttoivat, että päivä – olimme kaikki kiitollisia olla siellä. Ja wow, saimme paljon aikaan!

Imagine … työskentelee organisaatio, jossa kaikki tuntui rock-tähtiä ja he olivat kiitollisia työskennellä niiden hännät pois. Mikä voisi toteuttaa?

Tässä kuussa Olen kiitollinen johtajien johtajia. Ihmiset siellä inspiroi meitä olemaan enemmän kuin me ajatellut mahdollista. Ihmisiä, jotka kantavat näkemys siitä, mitä &'; s mahdollista, alle mahdotonta olosuhteissa. Johtajat mallinnus tavalla. Maailma tarvitsee enemmän johtajia kuin että.

Aiotko tehostamaan?
.