Sanat Matter Dena Hurst, FT ja Ray Jorgensen, FT, ote Kirjassaan Oracle ilmeinen: Secrets Common Sense Leadership

Koska ne ovat niin voimakkaita, sanat on valittava huolellisesti. Sanat ovat paljon kuin kirjaimia peräkkäin. Ne ovat keinoja, joilla me välittää ajatuksemme toisiinsa. Sanat koskettaa kaikkia aisteja. Heillä on rytmi voimme tuntea ja kuulla. Ne herättävät kuvat mielessämme. Ne auttavat meitä vakiomuistia, nähtävyyksiä ja hajuja ja kokemuksia. Kuten useimmat muiden tieteenalojen, johtajuus on oma kieli ja kommunikoida johtajana on puhua tällä kielellä.

Suuri osa perinteistä kielen johto on vedonnut metaforia urheilua tai armeijan. Motivaatio puheet ovat tapa “ ralli joukot, &"; tehdä hyvä myynti on “ lyömällä kotiin ajaa. &"; Nämä metaforat kutsua meitä aivan erityisiä mielikuvia, onko olemme tietoisia niistä tai eivät. Ja näitä kuvia luoda tietty maailmankuva, joka vahvistaa teollisuuden-sotilaallinen ajattelutapa.

New Edge johtajuutta pyritään luomaan eri maailmankuva, joka saavuttaa tuloksia yhteistyön ja huolehtiva. Ja puhumaan uutta kieltä johtajuus tarkoittaa valita sanoja, jotka heijastavat yhteys muihin ihmisiin ja maa – orgaaninen sanoja ja kielikuvia sijaan mekanistinen niistä. Esimerkiksi uuden kielen johtajuuden käyttää sanoja kuten “ kasvaa &"; pikemminkin kuin &"; rakentaa &"; ja vertaisi joukkue kehityksen viljeleminen puutarha pikemminkin kuin voittaa peli. Tämä orgaaninen kieli muuttuu meidän mielikuvia, mikä puolestaan ​​muuttaa meidän maailmankuva yhteen yhteydestä.

perusta kulkien keskustelu harjoittelee ottaa kurinalainen keskusteluja. Kutsumme sinut harjoitella useita kertoja kunkin 5 Learning Keskustelu Ohjeet yksilöllisesti ja pohtia vastauksia saat muilta. Muista kuitenkin LCGs voidaan käyttää maahan kokouksia ja keskusteluja he ovat syvästi omaan henkilökohtaiseen käytännön johtajana.

1.Listen ymmärtämiseksi: Miltä tuntui
kun kuunteli syvästi muille ? Mitä
vastaukset kuuntelupisteen Huomasitko
toisissa?

2.Speak sydämestä: Miltä tuntuu olla
tuleva ajattelussa? Mitä
vastauksia sait varten puhumassa
sydämestäsi?

2.Suspend Certainty: Miltä tuntui laittaa
syrjään tarvetta olla oikeassa? Mitä vastauksia
huomasit muilta?

4.Hold Tilaa Ero: Miltä tuntui
sallia monimuotoisuus keskusteluiksi? Mitä
vastauksista Huomasitko toisissa tilaa
erilaisuuden pidettiin?

5.Slow Keskustelu: Miltä tuntuu
hidastaa teidän keskusteluja? Mitä
vastauksia sait muilta
osallistumasta nämä keskustelut?

Miten käytät LCGs parantaa johtajuutta käytännössä?
.