Kolmion Truth

Minulla on viha-rakkaus-suhde konfliktiin. Rakastan sitä, kun asiat “ treenata, &"; mutta vihaan sitä kun he eivät &'; t. Pelkoni asioita ei toimi ulos, ihmiset &'; tunteet saada satuttaa, tai minua menettää jotakin tärkeää yleensä korkealla listallani perusteluja sano tiettyjä asioita, eivät harjoita konfliktin lainkaan, tai myymällä minun syvin totuus jopa keskellä.

Kuitenkin kun katson syvemmälle, mitä minun määritelmä “ treenata &"; todella on, ymmärrän, että se &todellisten tuloste; s usein joitakin versio asiat menee minun tavalla tai jotkut kompromissi, joka jättää minut tuntemaan kuin olisin &'; m “ hyvä kaveri &"; ja että henkilö tai henkilöitä mukana silti, arvostaa, tai hyväksyä minua.

Voitteko liittyvät tähän? Saatat olla erilainen versio tämän tarinan, mutta useimmat ihmiset tiedän ja työtä on voimattoman suhde konfliktien ja keksiä luovia keinoja välttää sitä, ei käsittele sitä, tai manipuloimalla itse, toiset, tai tilanteita niin kuin että ei tarvitse osallistua konfliktien haavoittuvassa tavalla ollenkaan. Kuitenkin, kuten me &'; ve kaikki huomannut – tämä doesnt &'; t työtä tai antaa meille paljon valtaa meidän suhteita tai elämäämme, varsinkin kun se tulee konfliktiin.

Äskettäin minulla oli tilaisuus haastatella hyvä ystäväni Lisa Earle McLeod minun radio hänestä uusin kirja nimeltä Triangle Totuuden
. Lisa, puhuja, konsultti ja asiantuntija konfliktien ratkaisemiseen, opettaa kautta hänen uusi kirja ja hänen koulutuksia että kaikki konfliktit on todella kolme osapuolta se (kuten kolmio) – minun totuus, totuus, ja sitten ylemmän tason ratkaisu. Se &'; s ole kyse “ kompromissi &"; tai “ oikeus vs. väärä &"; useimmissa tapauksissa – se on noin halukkuutta osallistua konfliktien siten, että annamme jotain suurempaa, parempaa, ja osallistavamman syntyä.

Kuten kuuluisa lainaus Albert Einstein muistuttaa, “ Voimme &'; t ratkaista ongelmia tänään ajattelun tasolla, joka loi heidät. &";

puhu Lisa hänestä kirjan ja kolmio Totuuden malli, että hän opettaa, tajusin että minun oma pelko häiritsee ihmisiä tai ottaa niitä ei kuten minä, samoin kuin minun virheellinen liitetiedostona on “ oikeus &"; ei vain luoda lisää stressiä ja erottaminen minun suhteita, he saavat minun tapani harjoittaa terveiden konfliktin, joka näin ryöstää minua ja näiden ympärillä minua keksiä korkeamman tason, luovempia ja toimivia ratkaisuja – joka lopulta hyödyttää meitä kaikkia.

Tässä on kuusi periaatteet Lisa opettaa ja kuinka me kaikki voimme käyttää niitä omaksua konfliktin ratkaisemiseksi helpompaa, ja keksiä ratkaisuja, jotka voivat palvella jokainen, joka osallistuu parhaiten:

1) Embrace JA – Niin usein me tarttua “ joko /tai &"; ajattelu mikä tekee meistä ja lähimmäisiämme hullu, on melko sophomoric ja rajoittaminen luonteeltaan, ja doesnt &'; t antaa meille mahdollisuuden nähdä tai kuulla mitään muuta kuin mitä jo “ tietotaitoa &"; olla “ totta. &";

2) tehdä rauha Epäselvyys – Perustuvat omaan pelkoa ja koska niin monet meistä, minä mukaan lukien, haluavat olla hallinnassa – me usein vastustaa epävarmuutta. Kuitenkin on mukava epävarmuutta ja mahdollistaa itseämme hengailla epäselvyyttä antaa meille avoimuutta, kärsivällisyyttä, ja näkökulma tarpeen antaa luovia ratkaisuja syntyä.

3) Pidä tilaa muille Perspectives – Kun me &'; uudelleen voi kuunnella, ymmärtää ja arvostaa missä joku muu on peräisin (jopa ja varsinkin jos me don &'; t samaa mieltä heidän kanssaan) sallimme tilaa jotain uutta ilmenee. Se vaatii harjoitusta ja luottamusta, jotta muut ihmiset voivat jakaa ajatuksia, tunteita, uskomuksia, ja näkökulmia intohimoisesti – ja meille anna niiden olla. Kuitenkin, kun annamme muiden ihmisten tilaa jakaa avoimesti, ne usein antaa meille, että tilaa vastineeksi ja voimme sitten selville me &'; uudelleen ei aina “ toisella puolella &"; tavalla luulemme.

4) Seek Higher Ground – Koska me usein välttää konflikteja tai jopa uusista siihen yrittää päästä pois se niin nopeasti kuin mahdollista, joskus kiire keksiä “ ratkaisut &"; tai “ kompromisseja &"; vain lopettaa konflikti. Tämä paljastavia prosessi usein “ toimii &"; pinnalla, mutta doesnt &'; t käsitellä syvemmälle kysymyksiä ja voitti &'; t väistyä korkeamman tason ratkaisuja. Se &'; s vain kun me &'; uudelleen avoin ja aktiivisesti etsiä niitä korkeamman tason ratkaisuja, ne alkavat toteutua. Tämä tapahtuu, kun me tavoittelemme korkeammalle, eikä vain yrittää “ voittaa &"; väitteen tai lopettaa sen hinnalla millä hyvänsä, koska me &'; uudelleen epämukavalta tai pelottaa.

5) Discern Intent – Asioita, jotka tarkoittavat meille eniten tai leikata oikeus ydin kaikkein pyhästi uskomuksia, meillä on usein vaikea harkitsee mitään muuta kuin mitä jo uskovat olevan totta. Tässä prosessissa, me usein parjata jotka don &'; t samaa mieltä kanssamme. &Ldquo; Ne ihmiset &"; &Ndash; ne jotka ajattelevat eri tavalla kuin me -become “ niitä, &"; kielteisellä tavalla. Kun etsimme ja löytää vakaa aikomus toisten, vaikka me don &'; t nähdä asiat niin kuin he tekevät, voimme päästä asian ytimeen, mitä &'; s todella totta, ei vain mitä meidän ego haluaa kiistellä.

6) Nosta Muut – Tämä on kyse nostamalla keskusteluun päämme, muiden ihmisten mukana, ja noin koko tilanne. Voimme ja ei olla vaikutusta muita ihmisiä. Me &'; uudelleen voitava nostaa keskusteluun muiden kanssa, kun me keskitymme on todellinen ja haavoittuvia (eli rehellisiä siitä, miten todella tuntuu) ja keskittyä myös arvostaa ja valtuuttamisesta ne me &'; uudelleen kytkettynä (eli tunnustaa niitä ja on kiitollinen, jotka he ovat). Voimme nosta ihmisiä ympärillämme ja prosessissa nostaa itsemme ja luoda korkeamman tason ratkaisuja me kaikki todella haluamme.

konfliktien ratkaisemisessa avoimessa, tajuissaan, ja myönteisellä tavalla on paljon helpommin sanottu kuin tehty . Ja kun muistamme näitä yksinkertaisia ​​(mutta ei aina helppoa) periaatteet sekä metafora kolmion (meidän totuutta, heidän totuus, ja korkeampi totuus /ratkaisuja), me &'; uudelleen voitava osallistua konfliktien tavalla, joka ei vain tuo esiin paremmin ja toimivia ratkaisuja, mutta voi itse luoda jonkinlainen rauha, kasvu, ja harmonia me todella kaipaamme elämäämme, suhteita, perheiden, yhteisöjen, ja työpaikoilla!
.