Avaa Oma Eyes

Koska johtajat me usein huomaamaan, että on ihmisen nyky &'; s dynaaminen työympäristö voi tuoda osansa vaikeuksista. Pyrkiessään tehdä asioita lyhyellä aikavälillä, joskus näe mahdollisuuksia todella pidämme järjestöjen hengissä pitkällä aikavälillä.

Anna &'; s olla rehellinen. Sanomme, että me &'; uudelleen innovatiivisia ja sitoutunut prosessien parantaminen, mutta todellisuudessa olemme niin kiire, että hyväksymme muutamia ehdotuksia aikana viikoittain kokous yrittää järkeistää sisäisen vuoropuhelun ja taistelu. Ehdotukset muistuttavat meitä työpanosta saada näitä ajatuksia eteenpäin, mutta ne myös painaa vastaan ​​haasteisiin jo täynnä levy. Pikemminkin kuin hautua epäselvyys että saapuu ideoita, meidän aistit usein työnnetään sivuun odottamaan että vihjailevia aikaa että meidän on puututtava siihen. Tämän seurauksena voimme vahingossa sulkemalla mielekkäitä mahdollisuuksia, jotka auttavat yrityksiä kukoistaa.

Tri. Robert J. Sternberg, totesi psykologi, kouluttaja, ja kirjailija lukemattomia kirjoja kerran totesi, “ Omahyväisyys voi tapahtua, koska oman osaamisemme. Voimme tulla niin mukavalta, että oletamme tiedämme kaikki on tietää ja lopettaa kasvaa. Me keksiä mitään uusia ideoita ja ovat haluttomia harkitsemaan uusia ideoita muilta. Samaan aikaan maailma on läpäissyt meille &" ;.

syttyy aistimme

On aika katsoa työmme ruokavalio. On aika realistisesti katsoa, ​​mitä meillä on saavuttaa tai saavuttaa ja harkita muutos paradigma. Shift siten, että me käsitellä tietoa ja meidän ajattelun prosesseja siten, että laajentaa meidän kyky aistia laajempaa mahdollisuuksia. Meidän täytyy aloittaa aitous. Kertoa muille ympärilläsi, että haluat terveellisemmän työympäristön ja noudata seuraavia vinkkejä:

• Lisätä jonkin verran liikuntaa osaksi
rutiinia. Se &'; n yksi yhden parhaista tavoista sekä
lisätä stressinsietokykyä ja avata henkilökohtaisia ​​
luovuutta.

• Yllättynyt jotain uutta joka päivä. Kävele
eri väkijoukkoon tai käytävän työpaikalla. Kysy
itseltäsi, mitä &'; s eri, ja mitä &'; s muuttumassa meidän
sisäisiä yksiköitä. Ole tietoinen visuaalinen aistit ja
maksimoida niitä.

• Ottaa eri polkua matkalla töihin. Aivomme
itse luoda lisää “ reittejä &"; kun matkustamme pois
autopilotti.

• Lisätä toleranssi epäselvyyttä. Luovia ideoita yleensä
tulla palasia ja vie aikaa kehittyä.
Epäselvyys jättää monia tunne epämukavaksi. Se &'; n tähän
hyvin epämukavuutta, joka auttaa meidän ajattelua vastustavat
status quo. Don &'; tapella se.

Pyrkimällä parantaa aistejasi kohti mahdollisuuksia, viisi ihania asioita tapahtuu:

1.Your aistit henkiin ja Käytät ll alkaa tuntea
jännitteiset johtajana.

2.You &'; ll lopettaa sisäinen kriitikko vaatimasta omistuksen
yli yli tungosta työmäärä ja aikataulu.

3.You &'; ll rintakuva innovaatio-on-demand-myytti ja alkaa
tuottaa kestäviä tuloksia.

4.You &'; ll alkaa löytää merkitys kuin kunnioitatte korkein
tehtäviä ja vastuuta johtajana. Auttamalla
toiset uskovat omiin kykyihinsä ja kannustamalla
heitä ymmärtämään päivittäin luovia mahdollisuuksia, joita
lisäarvoa ja edistää onnistumisen
työpaikan, asiakkaiden ja yhteisöjä.

5. Ihmiset tulevat teidän puolellanne tehdä yhteistyötä ja tarjota
apua toteuttaa uusia parannuksia. He myös
tulevat oppia, kun haastaa oletukset, muokata
niitä, ja tai sopeutua niihin tulevaisuudessa.

Päättää kukoistaa tänään!
.