*** Muuttaminen Game

Voimakas kääntämällä konfliktin eduksesi

© 2009, Doug Davin ja Diana Morris
www.breakthroughskills.com
[Featured Läpimurto Taito Conflict Management: Säilytä viileässä kuumassa tilanteissa]

Olet ehkä kuullut joitakin versio sanonta, “ Insanity on tekee saman asian uudelleen ja odottaa erilaisen tuloksen. &";

pitää yrittää saada työntekijän tekemään aloitteen, mutta hän voitti &'; t. Hän tekee vain, mitä hän &'; kertonut eikä kalori enemmän. Muu joukkue poimii löysällä, mutta heidän kaunaa ja turhautumista kasvavat. Tilanne alkaa pukeutua kaikille.

Ei ole väliä kuinka usein kysy lisää vastuuta, parhaat mahdollisuudet mennä työtoveri, joka on vähemmän pätevä. Tällä välin Käytät uudelleen jumissa tekee työtä tiedät isn &'; t esittelee osaamistaan ​​ja saattaa olla kuollut päättymätön urasi.

Käytät Ve yrittänyt kuukausia pysäyttää asiakkaan lähettämästä sinulle asioilla asioita hän todella doesnt &'; t tarvitse. Kun vihdoin antaa, hän ohittaa sinut tai kysyy miksi Käytät uudelleen vaivasi tällaisia ​​trivia. Se &'; s tullut merkittävä rasite aikaa.

Jokaisessa tapauksessa riippumatta siitä, mitä Käytät ve kokeillut, tilanne jatkuu. Anna &'; s tehdä siitä kiinnostavamman lisäämällä muutama kerros:

• Sinulla ei' t ole aikaa tai energiaa käsitellä suoraa vastakkainasettelua.

• Käytät uudelleen liian uusi tilanne tai yrityksen riskin suoraa vastakkainasettelua.

• Käytät uudelleen huolissaan, koska ihmiset mukana, että suoraa vastakkainasettelua maksaa liikaa.

• Sinulla ei' t on aikaa suunnitella suoraa vastakkainasettelua huolellisesti.

• Aiheuttavalle henkilölle kaikkia ongelmia on korkeampi kuin sinä.

• Monista eri syistä, henkilökohtainen ja ammatillinen, ehdottomasti voi &'; t kävelymatkan päässä.

Muuta peli
sijaan jatkaa mitä Käytät ve tehnyt (luultavasti turhaan ), voit valita täysin erilainen lähestymistapa. Kutsumme tätä “ vaihdat peli, &"; joka tarkoittaa yksinkertaisesti, että sen sijaan, että toistan, mitä &'; s selvästikään ei toimi, voit kokeilla jotain aivan uutta. Se &'; sa päätös lopettaa reagoimalla joku tai tilanteeseen ja sen sijaan luomassa uuden perustuu miten haluat suhde tai tilanne töihin.

Otat uusin silmin, miten Käytät ve toiminut, ja sitten kestää jonkin lopullisiin toimiin vastakkaiseen suuntaan. Koska tämä toiminta reestablishes asiantuntemusta, viranomaisen tai komento tilanne, on heijastusvaikutus: muuttamalla pelin, lopulta, voit muuttaa pelin. Se &'; sa mini-sovellus Intian poliittisen ja hengellinen johtaja Mahatma Gandhi &'; s uskomus: “ Sinun on oltava muutos, jonka haluat nähdä maailmassa. &Rdquo; Mikä toimii suuressa mittakaavassa toimii omassa elämässämme liian.

Anna &'; s get käytännön tästä. Ajattele ristiriita Käytät uudelleen päin tai edessä äskettäin. Pohtia tekosi vievät ja konfliktin aikana. Sitten määritellä sisäinen päätös, jonka avulla voit muuttaa pelin ja ottaa asiat uuteen suuntaan.

Miten
Esimerkkejä:

• Jos Käytät ve olleet vastahakoisia ryhtymään toimiin tai istuu sivussa, saada enemmän mukana.

• Jos Käytät Olen ollut liian tarkkaavainen tai harjoittavat epäterveen tilanteen, etäisyys itse.

• Jos Käytät ve yrittänyt liian kovaa, kokeile vähemmän.

• Jos Käytät ve ollut hiljaista, puhua.

• Jos Käytät ve puhunut liikaa, pidätellä.

Kun muutat pelin, Käytät ll huomautus ihmiset vastata sinulle uudella tavalla. Niillä ei ole muuta vaihtoehtoa. Ajattele sitä näin: Jokainen toimija pelata on rooli. Jokaisen on pelata hänen osa suorittaa juoni. Jos jokin toimijoiden (ehkä) oli muuttaa hänen linjat, toiset olisi muutettava omaansa liian, ja jos käsikirjoitus muuttuu, tarina muuttuu. Jos Käytät ve sanoi linjat uudestaan ​​ja uudestaan, ja tästä kokemuksesta, tiedät (ja Don &'; t: n kaltainen) suunta juoni vie, vaihtaa riviä. Muut toimijat ei ole muuta vaihtoehtoa kuin muuttaa omaansa.

Jotkin näppäimet tehtyäni tämän strategian työtä sinulle:

Ole kärsivällinen.
Ted ja Sharon huomannut muutoksia melko nopeasti , mutta se voi viedä aikaa muuttaa pelin olla vaikutusta Käytät uudelleen jälkeen. Joskus enää Käytät ve perustettu tietty rooli (hiljainen, äänekäs, yksityiskohta Hound, idea henkilö), sitä kauemmin kestää, että ihmiset vastata sinulle uusia tapoja kerran muutat. Ole kärsivällinen ja sinnikäs.

Ole johdonmukainen.
Ollakseen tehokas, muutoksen on oltava pysyviä. Jokainen kontakti, julkinen tai yksityinen, jokaisen sähköpostin, keskustelu, ja puhelu on heijastettava sitä. Joten oltava: Don &'; t anna periksi.

Ole vahva.
muuttaminen tottumukset on kova, varsinkin syvään juurtuneet tavat kanssa pitkä historia. Sensing muutos sinussa, vastustaja voi kaksinkertaistamaan hänen toimiaan, ja vastauksena, saatat tuntea vieläkin houkutusta langeta takaisin mukava, vanhoja malleja. Ole vahva: tehdä päätöksen ja tunkea sen kanssa.
.