Välttää Huono johtaja: 5 Vinkkejä parantaminen Leadership Communications

Äskettäin Harvard Business Publishing raportoitiin “ 10 yleisintä Johtajuus Puutteet &" ;. Alla on 5 10 puutteista voit välttää heti parantamalla viestintätaidot. Johtajuutta kykyjä (ja työtäsi) voi riippua siitä, miten tehokkaasti olet motivoiva ja kommunikoida tiimisi.

puute energiaa ja intoa.
Jos Käytät uudelleen ei jazzed mitä Käytät ; uudelleen sanoen, miten voitte odottaa kuuntelijat olla? Energia ja innostus voi &'; t olla herättämän melankoliaa johtaja. Kun sinulla on vaikea saada pumpataan noin aihe, sinun täytyy temppu mielen ja käyttää emotionaalista siirron. Ennen kuin puhut, käytä mitään, mikä voisi laukaista (tai ankkuri) positiivinen tunteita. Kuuntele Rocky tunnari. Laittaa kuvia lapsesi vieressä muistiinpanoja. Katso suosikki Family Guy episodi Hulu. Käytä jotain, joka tekee sinusta tuntuu virtaa. Sitten työtä siirtämällä tunnetila, kun puhut. Siksi, mitä Käytät uudelleen sanomalla tulee sanoista esitykseen, ja miten sanot se tulee teidän emotionaalinen siirtäminen.

puute selkeä visio ja suunta.
Field of Dreams kuulimme, “ Jos rakentaa sitä, he tulevat. &"; Kun se tulee johtava ryhmä, “ Jos he näkevät sen, he seuraavat. &Rdquo; Lähes 90 prosenttia aivojen &'; s aistiärsykkeisiin tulee visuaalisia ärsykkeitä. Jos pystyt selvästi maalata kuvan tavoitteita olet halunnut päästä, joukkueesi heti nähdä tulevaisuudessa, että he työskentelevät kohti. Miten heidän päivä-to-day elämä olla erilainen (parempi) jos niillä saavutetaan tavoite? Miten yritys muuttaa ja parantaa? Mitä tunteet he tuntevat jälkeen saavutus? Olla selkeät ja yksityiskohtaiset tarvittaessa.

Don &'; t yhteistyötä.
Osa motivoida joukkue on valtuuttamisesta heitä ottamaan enemmän vastuuta. Onnistunut yhteistyö edellyttää hyvää viestintää. Paranna yhteistyötä taitoja määrittelemällä selvästi halutun lopputuloksen, kehittää ja sopia prosessit ja vastuut, ja pyytää palautetta ja kommunikoida kaikkien osapuolten koko prosessin.

Vastusta uusia ideoita.
Joskus viestintä on suljette. Johtava ja motivoivaa eivät ole noin sanelemalla. Hämmästyttävä, ihana, ja fiksu kuin olet, et &'; t ole kaikkia vastauksia, mutta joukkue voimin. Et ehkä koskaan oppia fantastinen ratkaisuja tiimisi on tarjota jos vatvoa. Se &'; ymmärrettävää, että sinulla ei' halua jokaisessa kokouksessa olla pitkä aivoriihen. Siksi sinun täytyy muistaa olla jäsennelty kuinka pyydät ideoita. Ovat ongelma, antaa kaikille hiukkaakaan alas ideoita ja anna jokainen ehdottaa yksi heidän parhaista ideoista. Voit jopa mennä läpi samanlaisen prosessin sähköpostitse. Näin et perustamalla tarpeettomia kokouksia. Joukkueesi motivoituneita ja valtuudet tietäen, että heidän ajatuksensa kuullaan. Ja kun yksi ideoitaan käytetään, olet hetkessä lisätä työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta.

puute ihmissuhdetaitoja.
Vaikka tämä on hyvin yleinen toteamus, kukaan ei voi kieltää, että vuorovaikutustaidot pelata suuri rooli johtaja. Havainto on avain. Jos nähdään grump, sitten joukkue pitää etäisyyttä ja välttää keskusteluja sinua. Jos nähdään viihtyisä ja kiinnostunut, niin luultavasti saat enemmän yhteistyöhön menestykseen tiimisi jäsenet. Jotta pidettäisiin relatable, käytäntö pitää kehon kieli auki ja kihloissa. Joukkueesi tuntevat suljettu pois sinulle, jos on taipumus nojata taaksepäin tuolin, rajat kädet ja sit hiljaa kivi-kohtaamia. Sen sijaan, nojata hieman eteenpäin kädet edellä vastaanotossa. Smile hieman kuunnellen ja joskus nyökkäys päätäsi tunnustus. Joukkueesi tuntuu välität ja annamme heille 100% lisää huomiota, joka on paljon parempi kuin vaihtoehto.

Saatat ajatella, tämä on kaikki melko selvää tietoa. Kaikki tietävät välttää näitä ongelmia. Ennen kuin jättää tämän tiedon, katsomaan mitä katsastajien myös löydetty: “ … tehoton johtajat tutkittiin olivat usein tietämättömiä siitä, että niillä oli näitä käyttäytymismalleja. Itse asiassa ne, jotka arvioitiin eniten negatiivisesti arvioivat itseään huomattavasti myönteisemmin. &Ldquo; Jotta parantaa johtajuutta kykyjä, sinun täytyy tarkistaa sinulle ego ovella ja rutiininomaisesti pyytää rehellistä palautetta. Muuten saatat tehdä haittaa virheitä eikä edes tiedä sitä.
.