Ei Leimaus, ei juoksevaa & # 8212; Kommunikoi! Miten ratkaista Conflict

Mikä on paras tapa käsitellä konflikteja? Äitisi määrännyt ei lyödä ketään, ja isäsi sanoi Don &'; t uskallat ajaa. Kun kirjoitat työvoiman ja kohtaat ristiriitatilanne, mitä valintoja sinulla on? Oikeassa elämässä, emme voi vatkata meidän vastustajia. Jos teemme, saatamme löytää itsemme pidätettynä. Jotkut meistä päätät “ saada jopa, &"; joka usein isn &'; t paras valinta joko. Jos me “ häntä koipien ja ajaa, &"; tapamme meidän itseluottamusta.

Tarjoan yhden enemmän valinnanvaraa. Kommunikoida. Konfliktien tapahtuu “ Kun kaksi tai useampia ihmisiä samassa tilassa samaan aikaan, mutta siellä &'; s tilaa vain yhdelle. &Rdquo; Kuten keskimmäinen lapsi, voin liittyä tähän määritelmään. Riippumatta siitä, mikä erityisesti tilaa halusin miehittää yksi sisareni väitti sitä. Marina, valittavat, lävistys tehnyt &'; t muuta tätä todellisuutta. Kuten aikuinen, näen konfliktitilanteissa aiheutuvien päivittäin. Tila ei ehkä ole ikkunapaikan, mutta se saattaa olla toimistossa ikkuna. Tila voi olla filosofinen näkymä. Kun kaksi ihmistä törmäävät yli ideologioiden, heillä henkinen tila, että vain he voivat miehittää.

Miten voimme ratkaista konflikteja kautta viestintä? I &'; luoneet menetelmä viestintä, Say It Just Right Malli jotka voivat auttaa meitä. Tämä käytännöllinen malli auttaa sinua kommunikoimaan tiesi ulos konfliktista.

Say se juuri oikea malli on kolme osaa:

Three C &'; s

Muuta.
Tunnista että muutos tapahtuu sisällänne. Et voi muuttaa muita ihmisiä. Kun tunnistat tämän erittäin tärkeä seikka, voit lopettaa yrittää tyrkyttää tahtosi muille. Mitä haluat tehdä, on sanoa, mitä haluat sanoa, kuunnella muiden näkökulmasta avoimin mielin, ja sitten siirtyä. Toinen henkilö on päättää muuttaa.

Uteliaisuus.
Anna konfliktin tilannetta aito kiinnostus ja uteliaisuus. Kun tulet keskusteluun ikään kuin sinulla on kaikki vastaukset, miten voit löytää mitä toinen ajattelee? Käytä luonnollinen syntynyt uteliaisuus selvittää, mitä pyydetään jotakuta tekemään jotain tai mitä ansiosta ne haluavat jotain.

Myötätunto.
Laittamalla itsesi toisen henkilön &'; s paikka, huomaat mitä se tuntuu olla, että henkilö. Mitä tapahtuu heidän mielessään? Mikä koskee, arvojen, etujen vievät aikansa?

Päätös Pisteet

Ennen päättää käynnistää ristiriita keskusteluihin, sinun täytyy harkita kolme komponenttia.

Mitkä ovat kustannukset?
Kun katsot kustannuksia, voit tutkia mitä voit saada ottaa keskustelun ja mitä saatat menettää ei tarvinnut keskustelua. Haluat tarkastella näitä asioita realistisesti. Aiotteko todella menettää työpaikkansa, jos kohdata pomosi yli erimielisyyttä? Tuleeko avioliitto päättyy, koska haluat puolisosi tehdä enemmän työtä ympäri taloa? Kuinka tärkeää on sinulle suoraan kohdata tämän ongelman? Jos et kohdata käyttäytymistä, se tapahtuu uudestaan?

Mitä Limits?
Mihin olet menossa vetää viiva? Ennen kuin mennä ristiriita keskusteluun, haluat varmistaa, että olet selvillä siitä, mitä sinun tulee hyväksyä ja mitä ei hyväksy. Toisin sanoen, mitä myönnytyksiä olet valmis tekemään? Missä on viivan hiekkaan?

Mitä virtalähteet?
Virta tulee monissa muotoja ja kokoja. Vain koska olet alisteinen ei tarkoita et pidä mitään valtaa. Ajattele teho et pidä ja voima toinen henkilö omistaa. Miten voit käyttää valtaa eduksesi? Miten voit korostaa oman omaisuuden?

Persoonallisuus peitto

Miten ihmiset reagoivat sinulle riippuu paljon niiden persoonallisuus tyyli. Tässä muutamia vinkkejä käsitellä neljä tyypillistä persoonallisuuden tyylejä.

Hyökkääjä: Ole suoraan itse. Tiedä mitä haluat sanoa ja sanoa sen nopeasti. Älä vastaa puolustuksen kun he hyökkäävät. Muista he hyökkäävät kaikille. Tässä tapauksessa sinun on oltava hyvin selvät rajat.

Persuader: Anna heidän puhua. Kysy avoimia kysymyksiä, jotka tulevat heidän puhuvan ongelma tai kysymys käsillä. Tässä tapauksessa sinun kannattaa näyttää paljon uteliaisuutta. Ole avoin ja kuunnella.

Fakta-Finder: Anna heille tosiasioita ja tietoja, jotka tukevat asema. Olla niin suora kuin olisit kanssa hyökkääjä, mutta selkeä ja hyvässä järjestyksessä. Tässä tapauksessa sinun kannattaa tehdä virtalähteet todellinen selkeä. Se auttaa, jos voit löytää yhteinen tavoite – jotain molemmat haluatte saavuttaa.

Kuuntelija: Jaa avoimesti mitä huolenaiheita ovat. He kuuntelevat sinua. Sinun tehtäväsi on kuunnella heitä myötätuntoisesti. Näytä heille samaa myötätuntoa ne näyttävät. Älä katkaise ristiriidassa keskinäinen anteeksipyyntö ilman päätöslauselmaa.

Nyt kun olet ajatellut läpi päätöksen Pisteet ja olet päättänyt tyypin persoonallisuus olet tekemisissä, olet valmis tekemään Say It Vain Oikea keskustelun kolme C &'; s mielessä. Mutta mitä sanot? Seuraava artikkeli esittelee komponenttien Say se juuri oikea Keskustelu muutamia esimerkkejä.
.