Hyvä viestinnän ja luottamuksen vahvistaminen perheen ja Business

Monet yrittäjät ovat ymmällään, kun niiden valtakirja tai CPA ehdottaa, että ne olisi tavata minut ennen kuin jatkat sopimuksen allekirjoittamista tai jäsentää uudelleenjärjestelyä tai ratkaista kumppanuus erimielisyys. Mitä psykologi on tekemistä liiketoimintaa anyway? "En tarvitse kutistua", he sanovat.

Kyllä, saan paljon ymmällään näyttää kun selitän että olen psykologi ja Family /Business Consultant. Mutta tämä tekee paljon järkeä, kun katsomaan muutamia perusasioita. Esimerkiksi puolet amerikkalaisten yritykset ovat perheyritys ja toiminut (ja vielä Luoteis). Toiseksi, monet näistä yrityksistä ajetaan ja työskentelee perheenjäseniä, jotka eivät välttämättä muodollisesti koulutettu tai koulutettuja niiden tiettyyn työhön. He työskentelevät liiketoiminnan, koska he luottavat perheenjäseniä omistettu menestyksen perheyritys. Kolmanneksi, monet näistä yrityksistä on ollut noin kaksi tai kolme tai neljä sukupolvea, mikä tarkoittaa, että lapset kasvavat tunnistaa itsensä perheyritys. Mitä tämä tarkoittaa monille perheyrityksissä on, että liiketoiminta on yhtä paljon osa perhettä ja jokaisella perheenjäsenellä perhe ja jokainen perheenjäsen on osa liiketoimintaa.

tunnustavat, että perhe /yritykset ovat todella perheet yritys-, psykologina olen saada pinnan alla joidenkin yritysten ongelmia tunnistaa emotionaalinen ongelmakohta, jotka ripustettuna liiketoimintaa päätöksen. Mikään ei ole turhauttavampaa eikä kalliimpia kuin ottaen viikkoina ja kuukausina kehittää uuden liiketoimintastrategian, vain on se istua siellä menossa mihinkään koska on perheen riita. Kun äiti ja isä eivät ole samaa mieltä, tai kun isoisä ei hyväksy hänen seuraajansa, tai kun tytär-in-laki on ristiriidassa Mother-in-law, tai poika on huumeriippuvuuden ongelma, luuletko tosiaan että nämä asiat ovat ei vaikuta liiketoimintaan? Kyllä monet yritykset edelleen menestyä jonkin aikaa vakavia ongelmia, kuten alkoholisti toimitusjohtaja, mutta mikä on perintö, seuraavan sukupolven?

Mielestäni on erittäin tärkeää perheitä liiketoimintaa on hyötyä psykologin asiantuntemus kehitettäessä tavoitteet ja ratkaistaan ​​niiden perheyrityksessä. Esimerkiksi, olen viime aikoina oppinut kiinnostavan tutkimuksen Oregonissa vaikeuksissa teens. Ohjelman tulosten arvokas oppitunti perheille liiketoiminnan liian.
Ohjelma määritetty mitä toimintamenetelmä toimii parhaiten kääntämällä teini pois varhain koulunkäynnin keskeyttäneiden ja rikollisuuteen. Tutkijat vertasivat useita hoitoryhmissä. Yksi ryhmä teini osallistui teini tukiryhmä helpottaa neuvonantaja. Toinen ryhmä teini osallistui teini tukiryhmä, ja osallistui myös perheterapia vanhempiensa kanssa. Toinen ryhmä osallistui vain perheterapia. Ja neljäs ryhmä teini vain hyötyneet vanhempiensa osallistuvat vanhemman valmennusta.

Yli viiden vuoden aikana, jonka ryhmä luulet edistyneet eniten kohti vähentää rikollisuutta ja lukion keskeyttämisen keskuudessa levottoman teini? Mielenkiintoista ryhmät, jotka olivat menestyksekkäimpiä olivat emoyhtiön koulutus vain ja perhe saaneiden ryhmässä ilman teini tukiryhmä. Kun teini-ikäiset voivat seurustella muiden vaikeuksissa teini, he vain opettavat toisiaan huono oppitunteja. Mutta kun vanhemmat oppivat onnistuneesti vanhemman ja kun teini työskennellä vanhempiensa ratkaisemaan ongelmia, koko perhe-etuuksia.

On olemassa kaksi oppituntia täällä perheille liiketoimintaa. Ensinnäkin, kun suunnittelet uuden tavoitteen tai olet juuttunut toteutuksessa tavoite, koko perhe on osallistuttava liuoksessa. Toiseksi ratkaisu mihin tahansa ongelmaan jokaisessa perheessä, olipa se liike perhe tai ei, riippuu vanhempien tai johdon. Kun vanhemmat tai johto ovat vahvoja ja hyvin koulutettu noin mikä toimii terve perheessä, ongelmat saavat käsitellä ja ratkaista nopeammin.

teini edellä mainitussa tutkimuksessa ei nostettu johtoasema perheensä, koska ne olivat osa ratkaisua keskusteluihin. Mutta ne sisältyivät keskustelujen ja oppinut ongelmanratkaisutaidot vanhempiensa kanssa. Samanlainen järjestelmä toimii kauniisti onnistunut perheyrityksissä. Tällaiset yritykset ovat säännöllisesti perheyrityksen retriittejä jossa keskustelut seurata keskuudessa osakkeenomistajien ja sidosryhmien keskuudessa. Avoin viestintä on tärkeä avain. Mutta vielä tärkeämpää on, että avoin viestintä tekee kaikkien perheenjäsenten tuntuu merkittävimpiä hyvinvoinnin perheyritys.
Monet perheyritykset haluavat avointa viestintää. He haluavat ratkaista pitkään perhe /liiketoimintaan liittyvät kiistat. He eivät pidä kävelyä munankuorilla noin tiettyjä perheenjäseniä tai välttää arkaluonteisia aiheita. Joten miksi he eivät päästä sen kanssa? Miksi heidän asianajajia, CPA ja muut liiketoiminnan neuvonantajien tiedostoja täynnä puutteellisia hankkeita? Koska huolimatta hyviä aikomuksia, monet näistä perheyritysten ei ole taitoja käsitellä ja ratkaista nämä ongelmat. He tarvitsevat tukea ja ohjausta psykologin, joka on koulutettu ratkaisemisessa ongelmia perheyrityssysteemin. He tarvitsevat koulutusta oppia näitä taitoja.

Kaikki eivät ole luonnollinen syntynyt kommunikaattori. Kaikki eivät osaa "diagnosoida" perheen ongelmat. Kaikilla ei ole rohkeutta kohdata perheen tai perheenjäsenen kun rakkaus ja dollareita ovat vaakalaudalla. Ei ole häpeä olla kouluttamattomia näistä asioista. On kuitenkin sääli anna nolo yli koulutuksen puute tiellä hakea ammattiapua. Muista perheyritys on ennen kaikkea perheen. Aivan kuten tutkimuksessa levottoman teens, jos vahvistaa perhettä, yksilöiden ja liiketoiminta kukoistaa.
.