Maisterin tutkinto Business Administration - Koulutus antaa edge

Yritykset tietävät, että investoimalla työvoimasta on mittaamaton vaikutus alhaalta linja mutta ei liikaa edes harkita sitä, että yksi sen työntekijöistä jatkaa Master of Business Administration, paljon vähemmän palkkaa täydennyskoulutukseen. Valitettavasti yritykset kieltäytyä uhrin mukana. Se vie paljon säätää kaikki toiminnot palvelemaan yksi työntekijä, joka saattaa joutua uhraamaan joitakin hänen vastuunsa keskittyä tutkimuksiin.

Inhimillisten voimavarojen
Kehittää työvoiman – uudelleenkoulutuksen avulla ja koulutus – ja kohdistamalla ne teidän koko liiketoiminnan tehtävä varmistaa keskipitkän ja pitkän aikavälin hyötyjä. Mikä pidättelee useimmat yritykset tukevat työntekijä saada Master of Business Administration-tutkinnon on pelko siitä, että työntekijä jättää jälkeenpäin. Tutkimukset kuitenkin sanovat muuten.
Louis Harris ja Associates tutkimus vuonna 2010 paljasti, että työntekijät ovat todennäköisesti jättää yritys, joka tarjoaa ei koulutusmahdollisuuksia. Tutkimuksen mukaan, 4 10 näitä työntekijää suunnittelevat paremmat mahdollisuudet muualle vuoden. Kääntöpuoli, vain noin 12 prosenttia työntekijöistä, jotka työskentelivät yrityksiä, jotka tarjoavat jatkuvaa koulutusta sanoivat jätämme. Niin sanoa, että investoimalla koulutukseen työntekijät kehottaa heitä poistumaan doesnt &'; t todella pidä vettä.

Edut
Louis Harris ja Associates kysely edelleen buttressed National verkosto sektorin kanssa, jossa todettiin, että inhimillisten voimavarojen lisäävät yhtiön bottom line. Niistä etuja työnantajalle, joka mahdollistaa sen työntekijät jatkaa Master of Business Administration tutkinnon ovat hyödyntää kaikki innovaatio tai uudet päivitykset teollisuudessa, se voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta, koska työntekijät ovat todennäköisemmin pysyä, lisätä tuottavuutta ja parantaa työn laatu.

Mitä pitäisi yritykset tehdä?
selvää, yritysten on harkittava uudelleen niiden käsitystä arvo koulutuksessa ja miten se auttaa heitä parantamaan kilpailukykyään. Yhtiö voi sijoittaa opetusta avustusohjelmia kannustaa työntekijöitä – joiden talousarviot ovat jo kireät talouden hidastuminen – osaksi ottaen Master of Business Administration-tutkinnon. Sen lisäksi kiitollisuudenvelassa auttaa maksaa pois koulumaksut, mahdollisuus uralla etukäteen estää työntekijää lähtemästä. Yhtiön on myös majoittaa työntekijä &'; s vaikeampaa aikataulun kuin hän tai hän kikkailee työ, perhe ja koulutus antamalla vapaata niin kauan kuin tarvitaan. Näin varmistetaan, että yritys saa takaisin sen investointeja helpottamalla työntekijälle saada hänen tutkinto Master of Business Administration.
.