Uudet suuntaukset E-learning Palvelut ja edut offshore kehityksen Centre

lukuisia internet-sovellukset sienestys maailmassa, paras voidaan uuttaa organisaation hyväksi. Toiminta lähes kaikki organisaatiot toteutetaan avulla tietokoneita. Internet vallankumous digitoitu järjestötoiminta ja on hyödyttänyt yritysten yksinkertaistamalla monimutkaisia ​​työprosesseja. Vaikka monet järjestöt ovat edelleen harjoitellaan off-työharjoittelua istuntoja, kutsutaan usein luokkahuoneessa koulutusta, toiset ovat ottaneet viisasta ottamalla &'; Learning &'; seuraavalle tasolle. Organisaatiot toimivat aloilla, kuten pankki- & rahoitus, biotieteet, vähittäiskaupan ja IT on integroitu verkko-opetusmateriaalin kanssa meneillään tavanomaisen koulutuskäytänteisiin. On monia e-learning yrityksiä, jotka harjoittavat tarjoavat räätälöityjä e-oppimisen ratkaisuja organisaatioille.

Internet on läsnä kaikkialla ja sen hyödyllisyys on ääretön. Integroimalla oppimisprosessia sen kanssa, järjestöjen tekisi oppimistoiminnan lisää yhteistyötä ja varmistaa syvällä tasolla käyttäjien sitoutumista. Yrityksiltä paremman mahdollisuuden jakaa ja vaihtaa osaamispääomaksi. Lisäksi digitaalinen tussitaulut, teksti chatit, ja grafiikka uusin e-oppimisen trendejä ovat Pod valu ja cloud computing. Cloud computing on periaatteessa kolmenlaisia, jotka ovat Platform as a Service, Infrastructure as a Service ja Software as a Service. Organisaatioille, jotka ovat kehitysvaiheessa ja voi viettää paljon e-learning palvelujen SaaS on toteuttamiskelpoinen vaihtoehto. Kun valitaan SaaS, organisaatiot voivat paitsi vähentää kustannuksia liittyvät koulutusprosessin mutta voi myös jättää vaivaa säilyttää ohjelmiston e-oppimisen palveluntarjoajalta.

e-learning yritykset ovat tulossa eri tapoja käyttäjien sitoutumista tekniikoita josta sosiaalisen oppimisen ja peli perustuu oppiminen näyttää varsin lupaavalta. Yksi saa rajoittaa peli perustuu oppimisen kanssa pelillistäminen oppimisen sisältöä. Se käyttää pelaamista mekaniikka käynnistää luontainen halu kilpailua yksilöiden. Palkita pistettä, bonuksia ja merkit voitti harjoittelijat tuottaa tunteen motivaatio niihin. Toisaalta, sosiaalinen yhteistyö on myös kiinnostava väline, koska se on kaukana tekstistä raskas sisältöä ja väsyttävää toimintaa. Saavutettavuutta sosiaalisen median kautta mobiili on lisännyt jopa etu oppija. Tiedot on saatavilla liikkeellä ja se ei ole aikaan sidottuja.

nopea ja vähän kokoinen tieto on hyvä, mutta monet pienet yritykset ei ole varaa siihen. Nämä järjestöt voivat joko valita SaaS tai he voivat ulkoistaa verkko-oppimisen vaatimukset e-learning yritys, joka on oma offshore kehityksen keskus. Organisaatiot, riippuen niiden tarpeisiin voidaan ulkoistaa kokonaan tai osittain niiden hanketta. Lisäksi on tärkeää, että organisaatio, ennen ulkoistaminen sisällön, on dokumentoitava sen tarpeet. Tämä auttaisi pois shoring yritys kehittää paremmin oppimista sisältöä asiakkaalle.
.