E-oppiminen Ratkaisuja Organisaation Training

Nykypäivän erittäin kilpailukykyisen liiketoimintaympäristön, ei yhtiö haluaa jäädä kilpailussa päästä alkuun. Alkaen hyvin suunniteltu liiketoimintamalli vahva työnkulku prosessi, organisaatio on jatkuvasti säilyttää korkean tason sitoumukseen toimia liiketoiminnan tavoitteita. Yksi samaa mieltä, että organisaation menestys riippuu suurelta osin työvoiman ja hyvin perillä ja teknisesti moitteettoman työvoima voi olla voimavara tahansa organisaatiossa. Siksi yksi todistajia organisaatioille, jotka haluavat vaalia sen työvoimaa säännöllisesti ja kehittyneet harjoitusten parantaa osaamista ja asiantuntemusta.

Organisaatiot ajoittaa säännöllisesti työntekijä koulutuksia, viikoittain tai kuukausittain, riippuen vaatimus. Aiemmin organisatoriset harjoitusten seurasi luokkahuoneessa-pohjainen opetusmenetelmä. Vaikka onnistunut, kuten koulutus merkitsi kulutuksen suuri määrä painotuotteita, mikä lisää koulutuksen kustannukset. Toinen haittapuoli luokkahuoneessa-opetuksen oli, että kouluttajat oli arvioida koulutettavien tehtäviä manuaalisesti, mikä kuluttaa paljon aikaa ja kouluttajien. Kynnyksellä eLearning, skenaario on muuttumassa dramaattisesti.

E-oppiminen on useita etuja, kuten se on halvempaa, joustava, omaan tahtiin, helposti hallittavissa, ja johdonmukainen. On monia yrityksiä markkinoilla, jotka tarjoavat eLearning ratkaisuja yrityksiltä. Nämä yritykset myös laajentaa tukensa toteuttamiseksi Learning Management System (LMS) organisaatiossa. Sen lisäksi, että ne auttavat organisaatioita, arvioitaessa taito-aukko analyysi niiden työntekijöiden ja valitsemalla apt koulutusmoduulien työntekijöilleen. Avulla nämä e-learning yrityksiä, organisaatiot pystyvät hallitsemaan kaikki koulutustarpeet työntekijöidensä ilman lisäämään taloudellista, tarkoitettu koulutuksia. Toteuttamalla oppimisen hallintajärjestelmä, organisaatiot pystyvät sulhasen työntekijöilleen paremmin.

Koska jokainen teollisuus toimii eri tavoin ja niiden koulutustarpeet vaihtelevat, LMS sisältö voidaan räätälöidä, kohti tarpeisiin teollisuuden . Kaikki tämä järjestö tarvitsee tehdä, on kommunikoida e-learning tarjoaja, vaatimusten kanssa tarvittavan koulutuksen moduuleja. Nämä oppimisen toimittajia, apua niiden asiantuntija sisällön kehittäjät, aiheen asiantuntijoita, ja neuvonta suunnittelijat, kehittää laadukasta sisältöä.

Organisaatiot, jotka eivät halua ottaa taakka säilyttää LMS, on mahdollisuus ulkoistaminen off-shoring yritys. Ulkoistaminen, organisaatiot voivat vähentää liittyviä koulutuskustannuksia 20-40 prosenttia. On kuitenkin suositeltavaa, että organisaatiot tekevät tausta tarkistaa off-shoring yritys, ennen ulkoistaminen mitään työtä heille. Viime Asiakas è le, laatu sisällön, ja kääntöaika-aika voisi olla hyvä indikaattori harkitessaan off-shoring yritys.
.