Sosiaalisen oppimisen Vallankumouksellinen työkalu Online Learning Process

Koulutustilaisuudet ovat osa jokaisen organisaation rutiini parantamiseksi suorituskykyä työvoiman ja pitää ne ajan tasalla nykyisestä kehityksestä markkinoilla. Harjoitus keskittyy keskeisiä kehittämiskohteita sekä organisaation ja henkilöstön. Kun offline-koulutuksen prosessi, asiat voivat muuttua väsyttävä ja tylsä ​​kanssa kuluessa. Off-työharjoittelua prosessi, työntekijöiden piti taukoa rutiininomaista työtä ja osallistua koulutustilaisuuteen. Tämä vaikeutti tuottavuutta organisaation ja tulokset olivat myös ei hedelmällistä. Lisäksi prosessi puuttui yhteisöllinen oppiminen, joka on tärkeä rooli oppimisen ja ymmärrystä työntekijöiden.

Kynnyksellä e-oppimisen muuttunut hyvin kurssi koulutuksen prosessi interaktiivisia työkaluja, kuten grafiikka, pelit ja AV apuvälineitä. Vuorovaikutteinen oppimisprosessi kannustetaan aktiivista osallistumista työntekijöiden ja auttoi paremmin ymmärtämään koulutusmoduulin. Edelleen, ajatusten ja näkemysten koulutustoiminnan aikana johti vahvempi ote yli asiasisällön. Nämä yritykset sitoutunut tarjoamaan online-koulutus moduuli varmistaa, että sisältö asia kehitetään kohti erityistarpeita teollisuudelle. On selvää, Asiasisällön pankki- ja rahoituslaitos suuresti poiketa IT- ja ohjelmisto. Lisäksi, kuten liike-elämän kehittyy nopeasti, muokata ja päivittää Asiasisällön on yhtä tärkeää ja online-koulutus moduuli tulee tämän saman.

verkko-opetusmateriaalin moduuli voi käyttää minkä tahansa missä tahansa! Yksi suurimmista eduista verkkokoulutuksella on, että se voidaan integroida pelejä ja sosiaalinen media. Sosiaalisen oppimisen on saamassa valtava hyväksyntää kesken massa, koska tämä on nykyään suosikki aika siirtää kaikille. Opiskelijat voivat valita eri moduuleista mainittu luettelossa ja korko ja suosittelen sitä, jos he pitävät tarpeeksi hyvä. Kouluttaja voi arvioida koulutuksen moduuli seuranta ominaisuus käytettävissä kanssa moduuli. Koska käyttäjät tuntevat alustan sosiaalisen verkostoitumisen sivusto, he voivat käyttää koulutusmoduulin helposti. Keskeiset sosiaalisen verkottumisen sivustot kuten Face kirja, Twitter ja Linked In on integroitu tässä hakemuksessa siis käyttäjät, kun sisään kirjautuneena niiden suosikki sosiaalisen verkostoitumisen sivusto, voivat käyttää verkossa koulutusmoduulin.

suuri määrä työntekijät voivat koulutetaan samanaikaisesti kuin verkossa oppiminen on kuin maantieteellisiä esteitä. Kouluttaja ei tarvitse hallita valtava määrä toimeksiannon lakanat ja raportit toisin kuin perinteinen opetusmenetelmä. Myös skaalautuvuus on tärkeä kysymys useimmille organisaation, mutta online-koulutusmoduulit ovat skaalautuvia mukaisesti kasvua organisaation.
.