Toimialakohtaiset E-learning Development Parempaa kehittäminen Personnel

Moderni elinkeinoelämän järjestöjen täytyy päivittää itsensä mukaisesti markkinoiden kehityksestä. Koska organisaatio kasvaa, on tärkeää, että työntekijät kasvavat samanaikaisesti. Koulutustilaisuuksia järjestetään työntekijöiden pitääkseen ne ajan tasalla nykyisessä markkinatilanteessa käytäntöjä. Perinteinen koulutus menetelmä mukana lukemisen, raportti sukupolvi, tehtävät ja arviointi arkkia. Kaikki nämä toimet tehtiin käsin ja ylläpitää valtava määrä assignemnt levyt oli cunbersome tehtävä. Kehittyminen verkko-opetuksen ohjelmia muuttanut perinteistä prosessia korvaamalla assignement arkkia elektronisia laitteita, tabletit, tietokoneet ja kannettavat tietokoneet. Kanssa digitointiin koulutusmateriaalin, oppimisprosessi tuli hauskempaa. Nämä digitaaliset työkaluja voidaan käyttää kouluttaa sekä talon ja etänä sijaitsee työntekijää simultanoeusly.

Learning Management System käyttää erilaisia ​​työkaluja, kuten mobiili oppiminen, peli oppimista, ja sosiaalisen oppimisen, joka on tehnyt oppimisprosessia enemmän yhteistyöhön . Oppimisprosessi aktiivista osallistumista jäsenten, jossa ideoita ja näkemyksiä vaihdetaan. Tämä prosessi auttaa paremmin ymmärtämään aiheen jälkeen löytö useiden tuntemattomien tosiasioiden. Osa tekijöistä, jotka lisäävät effectivess verkossa oppimisprosessin ovat gallupit, blogit, wiki, tutkimukset, ja keskustelupalstoilla. Toisin tradtional koulutuksen prosessi, online-oppiminen ei vaadi harjoittelija ja kouluttaja togaether samanaikaisesti.

Yritykset, jotka eivät pysty käsittelemään verkko-oppimisen prosessi, koska kustannukset liittyvät ohjelmiston tai johtuu skaalautuvuus kysymys, voi antaa kokonaan tai osittain työnsä eri palveluntarjoajien. On olemassa useita etuja liittyy ulkoistaminen projektin ja tärkein niistä on hinta. Yritykset voivat säästää niiden kustannuksia ja tarjota parasta koulutusmateriaalin asiakkaille. E-learning kehitysvaiheessa ammattitaitoisia ja kokeneita sisällöntuottajia, aiheen asiantuntijoita (pk-yritykset), ylläpitäjät ja ohjaajat, tekevät yhteistyötä ja luovat toimialakohtaisia ​​sisältöjä organisaatioille. Jotta käyttää paras sähköisen oppimateriaalin, organisaatioiden tulee ottaa yhteyttä näiden palveluntarjoajien, joilla on laaja kokemus sähköisen oppimisen kehitysvaiheessa.

Ennen kehittää aihe, sisällön kehittämiseen asiantuntijat katsomaan vaatimukset asiakkaista. Asiasisällön keskittyy alueille, jotka tarvitsevat parannusta. Siten se auttaa täyttämisessä oppimisen tavoitteet ja organisaation tavoitteet samanaikaisesti. Eri toimialoilla kuten pankki- ja rahoitus-, koulutus- & koulutus, vähittäiskauppa ja biotieteet, ovat effecitviely käytetty Learning Management System tai LMS organisaatioissaan. Hinnoittelu tämä sovellus on noudattaa sen joustava rakenne, joka lisää jopa toinen etu sitä. Lisäksi useat laatu tarkastukset tehdään palveluntarjoajien lokalisointi, opetuksen suunnittelun, kieli & kielioppi, fucntional oikeellisuudesta, Sisältö- ja media kartoitus, jotta saadaan maailmanluokan sisältöä asiakkaille.

On monia yrityksiä, jotka tarjoavat offshore e-oppimisen kehitystä. Nämä yritykset sitoutuvat palvelemaan verkko-opetusmateriaalin vaatimukset organisaatioiden. Ennen ulkoistamista e-oppimisen vaatimukset, sekä myyjän sekä asiakkaita, on oltava selkeitä ja jonka lopullisena tavoitteena koulutusta. Asiakkaat on dokumentoitava testi suunnitelmat, projektisuunnitelmia, kuvakäsikirjoituksia, ja erittelyissä, pitää tarkistaa verkossa koulutuksen prosessi. Dokumentointi actitivities on myös hyödyllinen, kun työ on määritetty useampi kuin yksi offshore kehityksen keskus.
.