Custom verkko-oppiminen monipuolinen liike Functions

Koulutus ja kehittämisohjelmat ovat erottamaton osa liiketoimintaa yritys. Kehittää tehokas custom verkkokoulutuksella vaatii sekä aikaa ja rahaa yrityksille. Tavanomaisessa perinteinen metodologia, paljon rahaa on tuhlattu tulostus-aineet, jotka annettiin työntekijöille. Myöhemmin, kehitysten teknologian, uusi tila oppimisen tuli pelata, joka tunnetaan e-oppimisen menetelmiä. Koulutus toteutetaan avulla grafiikkaa, pelejä ja sosiaalinen verkostoituminen, näytti mielenkiintoista työntekijöille.

koulutus moduuli on suunniteltu mukaisesti eri toimintojen, kuten myynnin ja markkinoinnin, henkilöstöhallinto, tuotekehitys ja asiakastukea. Räätälöinnin koulutusmoduulin kohti liiketoiminnan vaatimuksia auttaa kouluttamalla työntekijöitä paremmin. Erityyppisiä keinoja e-oppimisen, kuten mobiili oppiminen, yhteisöllinen oppiminen sosiaalisen median ja fuusio 2D ja 3D-grafiikka, käyttäjät oppivat asioita ollessaan liikkeellä.

Alle teorian e-oppimisen kehittämiseen, täytyy kehittää koulutusta moduuli, joka on tärkeää sekä yksittäisten ja organisaation. Sisältöä käytetään koulutusosio tulisi kehittää siten, että yksilö voi toteuttaa sitä hänen rutiinitoimintoja. Tällainen oppiminen kutsutaan mukautetun e-oppiminen, jossa koulutus työntekijä lopulta johtaa organisaatioita &'; menestys.

Sosiaalinen oppiminen on myös tärkeä osa e-learning-prosessi, joka on maksimoitu soveltamisalaan oppimisen. Koska maailmanlaajuinen sosiaalisen median, tämä menetelmä on suurelta osin saatettu eri organisaatioiden. Yhdistelmä oppimisen hallintajärjestelmä ja sosiaalinen media on erittäin mielenkiintoinen, koska se auttaa yksittäistä oppia ja seurustella samalla. Sosiaalisen oppimisen prosessi on myös herättänyt pienille organisaatioille, jotka ovat halukkaita toteuttamaan e-oppimisprosessi heidän organisaatiossaan. Vuonna Wizdom Learning Suite, Wizdom Sosiaaliset työkalu mukana erillinen seuranta ominaisuus, joka tallentaa kaikki tiedot koulutuksen prosessi, mukaan lukien suorituskyky raportit, arviointi ja palaute. Facebook ja LinkedIn ovat kaksi kuuluisimmista sivustot parempana henkilöt.

parantamiseksi laajuutta oppimista, on tärkeää, että yhteisöllinen oppiminen on myös harjoiteltu. Tällainen oppimisprosessi liittyy ryhmä ihmisiä, jotka on koulutettu yhdessä. Aktiivinen osallistuminen koulutuksessa olevien prosessi johtaa tehokkaan oppimisen. Prosessin aikana, ideoita ja näkemyksiä yksilöiden vaihdetaan, jotka auttavat löytämässä monia tuntemattomia asioita. Keskustelualueet, mielipidetutkimusten, blogit ja wiki ovat joitakin tärkeitä välineitä yhteistyötä. Koska henkilöstölleen offshore kehityksen keskus on pysyttävä jatkuvassa yhteydessä, kuten sosiaalisen median alustat auttaa heitä ylläpitämään koordinaatiota aikana oppituntien.

Monet organisaatiot, ansaita kilpailuetua kilpailijoihin, on toteutettu e-oppimisprosessi. Vaikka oppimisen hallintajärjestelmä on otettu organisaatiossa, on tärkeää, että yritystasolla muutos myös tulee yhdessä sen kanssa. Jotta varmistaa, että oppiminen hallinnan ohjelmistoja on asennettu oikein yrityksessä, käyttäjät apunaan koulutetut ja kokeneet ammattilaiset. Tämä auttaa heitä saamasta suuren hyödyn e-oppimisen prosessi. Tekninen tiimi avustaa asiakkaita &'; räätälöintiä koulutusosio kohti niiden vaatimukset. Käyttäjät voivat käyttää asiakkaille tukea palveluista ratkaisujen toimittajista puhelimitse, sähköpostilla tai Internetin kautta.
.