Oikea hinnoittelu ja hyviä Työntekijät Päätä Business Success

Kirja Myydään virheellisen arvon Vincent Ogogu, hintalappu on oltava oikea määrä. Virheellinen arvo tag tuotteen tai palvelun, tulosten ylihinnoitteluna tai alle hinnoittelu erä, joista kumpikaan ei voi olla hyvä. Joko niin tuotetta ei myydä ansiosta ylihinnoittelu tai jos underpriced melkoisesti tuotetta myydään, mutta et kyettävä vastaamaan kustannuksella tuotannon. Auttaa sinua selvittää paras kustannus pitäisi muistaa, kuinka paljon tuotteen kustannuksella, kun täydessä lastissa kuinka paljon kilpailijat veloittavat vastaavista tuotteista ja kuinka paljon mahdollinen kuluttaja on valmis maksamaan.

Ogogu lisäksi varoittaa yliarvioi määrä ja nopeus, jolla ostajat ostaa tuotteita. Paljon yrittäjät olettaa, että kaikki ovat innoissaan niiden tavaroiden tämän oletuksen harhaan niitä päätellä, että tuotteet vain lentää pois hyllyiltä kun niitä mainostetaan myydä. He eivät miettiä asiakkaan inertia, joka osoittaa haluttomuus siirtyä tuttu tuote vielä toisen niitä ei käytetä.

Hän sanoo, että yksi keino ratkaista tämä haaste on aina tehdä sinulle myynti piki . Yrittäjän olisi pyrittävä luomaan piki, joka ratkaisee asiakastarpeiden ja korostaa etuja tuotteiden saatat olla tarjota. Lisäksi sinun pitäisi tutkia mennä hitaasti ja kuunnella useita palautetta. Yksi tapa on yleensä tarjota kannustimia, kuten ilmaisia ​​näytteitä, alennuksia, kohta esittely, ja ilmaisia ​​korjauspalvelu t kuusi kuukautta ja bonukset ensimmäistä kertaa asiakkaille.

Muita enemmän liiketoimintaa uroksia varoitetaan huonosta hallinnosta. Liiketoiminta ei pitäisi juoksi haluamallasi tavalla. Tutkimus priorisoida mitä pitäisi tehdä vaiheittain ja järjestyksessä. Ota aikaa ja vaivaa keskittyä keskeisimpiä ongelmia ja pitää poissa ollessa painoi arkipäivän vähemmän ratkaiseva tiedot. Yrittäjien pitäisi olla kyky hallita tavoitteittain ja poikkeuksia. Ymmärrä palkata oikeat henkilöt saavutus riippuu henkilökunta toimivat erittäin hyvä lähettiläitä keskuudessa liiketoiminnan ja asiakkaiden. Työntekijät olisi osoitettava hyvä asenne ja pystyttävä ylläpitämään kirjattua hyviä tuloksia korkeat vaatimukset ja eheys.

Kun olet työllistävät ihana työntekijää, sinun tulisi varmista, että pitää ne. Yleensä hoitoon henkilöstön suhteen ja antaa heille tunnetta kuulumisesta. Aina motivoida heitä, kun he tehdä yksi asia kriittinen, ylistää niitä ja tukea heitä saavuttamaan unelmansa. Tee myönteisiä muutoksia niiden suositusten ja tämä johtaa osaksi tyytyväisiä asiakkaita. Kun henkilöstö näkevät, että heidän mielipiteensä ja suosituksia asia sinulle, he jopa työskentelemään kovemmin.

Tyypillisesti aika menestys näkyy hyvältä paperilla, mutta jos liike ei voi hallita asianmukaisesti, niin suoritus todennäköisesti implode. Monet ihmiset tekevät virheitä, kun hyviä tuloksia tulee liian helposti. Tässä tapauksessa huono laatu kauppatavaraa tuotetaan, tavoitteet ovat jääneet ja siellä on korkea henkilöstön vaihtuvuus.

Kaksi asiaa on pidettävä mielessä, kun kasvussa. Nämä ovat erinomaisia ​​ja henkilökunta. Yleensä ylläpitää laadukasta palvelua tai tuote ottamalla mukaan oman henkilöstön melkein miten vain niin paljon kuin mahdollista.

Käyttämällä liiketoiminnan kirja yhteenvedot auttaa sinua laajentaa ja oppia lisää hallintaa ja hyötyy yrityksesi. Executive kirja yhteenvedot ovat usein omistettu johdon tietoja.
.