Rekrytoijat: haasteet johtajalle Hunters

Olipa kerran, pää metsästäjät olivat vain yhteistä kannibaaleja. Jotkut ihmiset silti nähdä ne sellaisina, mutta executive rekrytoijat ovat tärkeä linkki ketjussa, joka pitää suuret yritykset toimivat hyvin.

kärkisijoilla milloin tahansa organisaation sanella omaisuuksia yhtiön, osakkeenomistajien ja työntekijöiden ... ja usein yhteisöissä, joissa ne sijaitsevat. Hyvä johtajalle metsästäjä voi varmistaa, että uuden yhtiön johtajaa on vaadittavat taidot asema ja tulevat haasteet. Hän voi myös varmistaa, että oikea Executive valitaan, yksi jonka tyyli kukoistaa tietyssä ympäristössä kyseisen yrityksen.

Kuitenkin moderni executive rekrytoijat haasteita ollakseen tehokas. Olen kiinni kanssa Esther Barrel, osaomistaja Online rekrytoijille Directory (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).

K: Mitkä ovat tärkeimmät haasteet johtajalle metsästäjien nykypäivän liiketoimintaympäristöä?

: Aluksi, maantieteellinen netto on tullut paljon laajempi. Pää metsästäjä, esimerkiksi New Yorkissa tai Toronto, voi enää luottaa löytää oikea ehdokas oikeassa kaupungissa. Itse asiassa, ihanteellinen ehdokas voisi olla vain muutaman minuutin päässä Internet, mutta hän saattaa sijaita toisessa maassa tai jopa toisella mantereella. Etsimme uudenlaisia ​​Executive rekrytoija.

K: Internet pitäisi hänen työstä helpompaa, eikö?

: Kyllä ... ja ei. Hänellä on lähettää vaatimuksia useammissa paikoissa ja käydä läpi enemmän mahdollisia ehdokkaita löytää koru hän pyrkii. Joten hänen työmäärä on itse asiassa lisääntynyt.

Q: Plus, Oletan, hän vielä edessään haasteita menneen?

: Aivan oikein. Hänellä on vielä ottaa yhteyttä mahdollisten ehdokkaiden, tehdä alustavia haastatteluja, perustettu tapaamiset yritys, hoitaa hetken tiedot, lyhyt haastattelija jne

K: Entä seurannasta?

: Kyllä, siellä on, tietenkin, seuranta tarpeen jokaisen haastattelun, sekä asiakkaan ja silmällä pitäen. Se on kiireinen työ.

K: Joten miten Internet elämän helpottamiseksi Executive rekrytoija?

: Nyt sinulla on verkkoyhteisöjen ja ilmoitustaulut, kuten Monster.com, jossa voit sijoittaa mainoksia kantoja. Tämä tekee jonkin verran helpompi heittää oman verkon. Hakemistoja, kuten meidän apua pää metsästäjiä houkutella asiakkaita, jotta he voivat viettää enemmän rekrytoinnin ja vähemmän aikaa liiketoiminnan kehittämiseen.

Q: Älä verkossa ilmoitustauluja ja hakemistojen tarkoita pelkästään pään metsästäjä on viettää enemmän aikaa useammissa paikoissa?

: Kyllä ja ei. Online resurssit ovat helpommin etsitään kuin vaikkapa paperia. Meidän rekrytoija hakemistoon kertoo työnantajalle mahdollisuuden etsiä maantiede tai kutsumus, tai tyypin kannan. Tämä tarkoittaa, että ne voivat löytää rekrytoija erikoistunut lääkemyynnin, tai joka on erikoistunut kirjanpitoon, tai mitä tahansa alalla. Head Hunter kuluttaa vähemmän aikaa vastata kysymyksiin ihmisiä, jotka eivät koskaan asiakkailleen.

K: Ja oletan se toimii molempiin suuntiin?

: Kyllä, rekrytoija saa jatkuu maasta vain niille ihmisille, jotka ovat todennäköisesti ehdokkaita tyyppisiä kantoja hän toimii. Farmaseuttinen rekrytoija, esimerkiksi saa elpyy joku, jonka tausta on lentokonesuunnittelu.

Q: Vau, se on suupala. En tiedä jos voisin edes toistaa, että.

: Monet executive rekrytoijat voinut toistaa sitä, joko. Joten Internet on helpottaa he saavat jatkuu kohdistettuja oman alansa asiantuntemusta, ne säästävät aikaa ... puhumattakaan ylirasituksen heidän kielensä.

Tällä humoristinen huomata, kiitämme Esther ottaa aikaa selittää miten Internet tekee elämän sekä monimutkaisempia ja helpompi toimeenpanovallan rekrytoijien ja pää metsästäjiä.
.