Tuottavuus ja suorituskyky: Myytti Hard Work

Onko menestys edellyttää stressiä ja kovaa työtä keinona saavuttaa tavoitteesi? Sanon ei, ja on jopa tavoite neurotieteen tukea uskoni ja kokemus. "Kova työ ja stressi" on eräänlainen paradigman tai mielentila.

Minulla on ollut keskusteluja useiden henkilöiden ajan siitä, onko saada mielenrauha oli vaaraa kunnianhimoa. Olen lukenut artikkeleita, jotka väittävät, että jos meistä tulee rauhallinen meistä tulee omahyväisiä. Se on tämän tyyppinen uskomus, joka ajaa kovaa työtä sosiaalisena rakenteena.

Vuodesta aivojen kannalta, vasemman aivot aluksi taipumus menestyä tämän käsitys. Sanon käsitys, koska käsitys todella luoda todellisuutta. Perception on "miten" näemme elämän. Se on suodatin, jonka kautta luomme ja vastata maailman. Se on subjektiivinen, ei tavoite. Vasen-aivot rakastaa ulkomaailman toiminnan ottamista.

Sanon, että se aluksi viihtyy tätä toimintaa ottamiseen koska jos me keskitymme liikaa toimintaa hidastamatta pohtia ja levätä, me palaa loppuun; sitten työ todellakin tuntuu kova ja me korostettava.

Nyt täällä on ilmeisesti vähän tunnettu kaksiteräinen miekka: liiallinen stressi ja kovaa työtä ilman lepoa ja restaurointi vahingoista aivot. Krooninen stressi on jopa liittyy muistin menetys ja sairaus. Miten luulet tämä vaikuttaa tuottavuutta pitkällä aikavälillä?

Näetkö että menetys hyvinvointia ja muistia voi johtaa lisääntyneeseen yleiskustannukset, kuten lisääntynyt terveydenhuollon laskut ja suurempi poissaolojen? Entä työntekijöiden vaihtuvuus johtuu turhautumista? Totuus on, ihmiset paremmin, kun ne ovat onnellisempia. Meidän täytyy sisällyttää tilaa pohdintaa ja luovuutta meidän työpaikalla.

Lopuksi psykologian alan on muuttunut keskittyä "positiivisen psykologian", joka on enemmän rakentavaa ja antaa ihmisille tietoa ja osaamista kehittää enemmän niiden todellista potentiaalia sijasta keskitytään DIS-helppous ja mikä on niin sanottu vikaa. Se ei ole, että olemme viallisia; meidän täytyy vain oppia ja kasvaa tavoittaa enemmän meidän todellinen potentiaali.

Ihminen on enemmän motivoivat sydämellisesti intohimoinen aiheuttaa tai tarkoitusta kuin porkkanat ja tikkuja. Tämä pätee erityisesti innovatiivisten tai luovaa työtä. Älykkäät ihmiset haluavat oppia ja laajentaa visio. Älykkäät ihmiset tarvitsevat inspiraatiota ja tunteen panos ja merkityksen.

Työ on miellyttävämpää ja työpaikoilla tuottavampia kun yhteiskunta muuttuu paradigma työ olemasta vaikea täyttää ja nautittavaa, ja tapa kehittyä ja kasvaa henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Voimme muuttaa käsityksemme työn siten, että toimii meillä olla täytetty ja tuntuu hyvältä menossa maanantaina aamulla.

Silti, tehdä tämä meidän on ymmärrettävä, miten ReWire meidän käsitykset ja alkaa nähdä elämän ystävällinen ja vähemmän taistelua. Huomaa mitä Einstein sanoo: "Yksi tärkeimmistä päätöksiä
teemme onko elämme ystävällinen tai vihamielinen universumissa."

Huomaa, se on "päätös . " Oletko valmis muuttamaan käsitystä työt niin, että työ ottaa enemmän terveitä ja tuottavia mielleyhtymä? Niin että se voi olla vähemmän stressaavaa ja tyydyttävämpää? Muutos voi alkaa yksinkertaisesti aikovat oppia, ja tietää enemmän uudelleenkoulutuksen aivoihin, eikä jatku status quo. Tässä toinen tilaisuus todella innovoida. Aiotteko mennä sitä?
.