Esiintyvyys Tunneäly on Workplace

Tunneäly on suhteellisen moderni termi harjoittajia, mutta se on lähinnä laajentaminen kaksi aluetta psykologinen tutkimus; kognition & vaikuttaa, ja kehitys eri malleja älykkyys (Brackett ym, 2011). &Ldquo; sijaan katselu älykkyys tiukasti, miten hyvin yksi harjoittaa analyyttisen liittyvät tehtävät muisti, päättely, tuomio, ja abstrakti ajattelu, teorioita ja tutkijat alkoivat harkitsee älykkyyttä kuin laajempi joukko jos henkiset kyvyt &"; (Brackett, 2011).
Useat järjestöt ovat seulonta hakijoille tunneäly. Sama näytökset ovat hyödyllisiä edistäminen ja koulutusta varten. &Ldquo; Lisää tutkimusta osoittaa, että voit parantaa emotionaalista osaamista ja saavuttaa suorituskyvyn menestystä EI koulutus &"; (Eckmann, 2004). Tutkimustulokset ovat myös vihjaillaan että &'; tähden Esiintyjiä ja' lähes kaikki ura on korkeampi tunneäly kuin kognitiiviset taidot sinänsä. Kouluttajat ja tutkijat korostavat, että yksi &'; n käytännön tietoa ja luovaa edistävät henkilökohtaista ja ihmissuhde älykkyyden.
&Ldquo; Tunneäly on liittynyt missä määrin johtajat käyttäytyvän tavoilla, jotka tukevat tavoitteita organisaation &"; (Brackett, 2011). Menestyvä johtaja tietää, että hyvin jäsennelty vuokraus säästää yksi ruma tulipalon. Joten ennen hallinnoinnista tällaisen seulonnan, on huomattava, että tunneäly osuus voi olla hakijan &'; n tärkeä osa käyttäytymisen mutta ei ole yhtä tasainen kuin älykkyysosamäärä. Se voidaan parantaa tietoisuutta ja koulutusta vaikka persoonallisuus näkökohtia EQ pitkälti pysyvät ennallaan. Tunneäly on arvioitava yhdessä muiden valtakirjojen hakijan tekemään elinkelpoinen päätös ja siten uusien työntekijöiden pitäisi saada tehokas suuntaaminen ennen työn aloittamista työntekijöille &'; työpaikallaan suorituskykyä.
Viite
Brackett, MA, Rivers, SE, & Salovey (2011). Tunneäly: vaikutukset henkilökohtaiseen, sosiaaliseen akateeminen, ja työpaikan menestys. Sosiaaliset ja Persoonallisuuspsykologia. Vol. 5 (1). Pp. 88-103.
Eckmann, T. F. (2004). Tunneäly tekee eron. Haettu http: //www.ideafit.com/fitness-library/emotional-intelligencemakes-a-dif ...
.