Tunneäly - Miten tutkimaan ja kehittämään emotionaalinen Intelligence

Me kaikki todennäköisesti kaikki tiedämme ihmisiä sekä työssä tai kenties omassa elämässänne, jotka ovat suuria yleisön jäsenet. Ei ole väliä millainen skenaario olemme sisällä, nämä ihmiset on jatkuvasti tietoa juuri sanoa: ja tapa todeta, että: jotta emme ole loukkaantunut tai jopa vihainen. Ne voivat olla huolehtiva sekä kohtelias, sekä jos emme löydä ratkaisua ongelmaasi, me yleensä luopua tunne enemmän toiveikas ja myös toiveikas.

Kaikki meistä todennäköisesti myös ymmärrä niitä, jotka ovat asiantuntijoita hallintaan niiden mietteitään. He eivät suutu vaativissa tilanteissa. Sen sijaan heillä on mahdollisuus tutkia kysymys sekä mukavasti toimia. Ne voivat olla erinomainen päättäjiä, ja he tietävät, kun uskovat omiin puhdas intuitio. Olipa niiden vahvuuksia, kuitenkin, ne yleensä ovat valmiita katsomaan itseään rehellisesti. He saavat valitus hienosti, ja he tietävät, kun käytät sitä edistää niiden etenkin tehokkuuteen.

Ihmiset kuten tämä on suuri taso tunneäly, tai jopa EI. Ne ovat täysin tietoisia omasta hyvin, ja ne ovat lisäksi pysty tunne todellista emotionaalista haluaa liittyy muita ihmisiä.

Haluatko tulla enemmän, kuten tämä?

Mitä enemmän ihmiset tekevät, että tunneäly on yksinkertaisesti tärkeää, että sinulla ammattimaisia ​​hyviä tuloksia kuin monimutkainen kapasiteetti, yritykset yleensä enemmän ja enemmän käyttämällä EI kun ne työllistävät ja edistävät.

Esimerkiksi yhden suuren kosmetiikka-alalla äskettäin säätää omat ehdokas valintaprosessissa koskevat myyntimiehet valita ehdokkaita mukaan tunneäly. Lopputulos? Myyntiedustajat palkkasi käyttäen upouusi ohjelma on todella kaupan, keskimäärin $ 91,500 suurempi kuin myyntiedustajat valittu alla vuotiaiden järjestelmän. Näemme merkittävästi pienempi työntekijää vaihtuvuus puolue valittu tunneäly.

Näin mikä on tunneäly, ja exactlty mitä voit tehdä, jotta parantaa omaa?
Mikä Tunneäly?

Jokaisella on monipuolinen yksilöllisyys, eri haluaa ja tarvitsee, ja eri esitystavat tunteitamme. Liikkuminen kautta kaikki tämä vie kohteliaisuus ja nokkeluutta - varsinkin jos kehittää saavuttaa elämäntapa. Tässä on tunneäly saa olennaista.

Tunneäly on kyky tunnistaa tunteita, mitkä ne voidaan kerroit tiedät, ja myös tunnustettava, miten tunteet vaikuttavat ihmisten ympäröi sinua. Tunneäly lisäksi merkitsee näkemyksenne muita ihmisiä: kun ymmärtää, miten he ajattelevat, tämä avulla voit hallita vuorovaikutusta tehokkaammin.

Ihmiset, jotka ovat korkeampia tunneäly ovat yleensä tuottavia yleensä useimmissa kysymyksissä he todella tekevät. Täsmälleen miksi? Koska he ovat niitä, jotka muut ihmiset tarvitsevat omaan henkilöstöön. Kun ihmiset hyviä EI lähettää yhteystiedon, se saa selvensi. Kun he tarvitsevat apua, nämä ihmiset saavat sitä. Yksinkertaisesti, koska ne auttavat tekemään toiset tuntevat suurta, jokainen menee avulla olemassa paljon hyvin helposti kuin ihmiset, jotka ovat vaivattomasti suututti tai jopa vihainen.
Liittyviä ominaisuuksia Emotional nokkeluutta

Daniel Goleman, kuuluisa psykiatri, kehittämä rakennusalan viidestä tekijästä määritellä emotionaalista aivot:

Itsetuntemus - Ihmiset, joilla on korkeampi tunneäly ovat usein hyvin itsetietoinen. He ymmärtävät oman mietteitään, nämä tyypit tämän, he eivät salli heidän erityisesti tunteita soveltamisohje ne kaikki. Ne voivat olla varmoja - koska he uskovat niiden puhtaassa intuitioon ja eivät salli omia tunteitaan paeta kahva.

Ne ovat myös valmiita ottamaan todellinen katsomaan omasta. Ne ovat täysin tietoisia niiden vahvuuksia ja heikkouksia, ja ne keskittyvät tällaisia ​​alueita, jotta he voivat tehdä paljon paremmin. Monet uskovat, että tämä itsetuntemusta on keskeinen osa mielenterveyden aivot.
Itsesääntely - Tässä on kyky hallita tunteita ja impulsseja. Yksilöt, jotka itsesääntelyä yleensä älä anna itsestään liian vihainen tai ehkä mustasukkainen, ja niin he eivät auta tekemään energinen, huolimaton valinnat. He ajattelevat ennen ne toimivat. Piirteitä liittyy itsesääntelyn yleensä huomaavaisuutta, mukavuutta sekä alter, rehellisyys, ja myös kyky sanoa ei.
Motivaatio - Ihmiset, jotka ovat huipputason tunneäly yleensä motivoituneita. Ne voivat olla valmiita lykätä maksuja välittömiä tuloksia pitkän aikavälin menestys. Ne ovat erittäin tuottavia, todella vaikeaa, ja siksi on erittäin tehokas sisällä mitä teet.
Empatia - Tämä on ehkä erityisen toiseksi tärkein osa tunneäly. Huoli voi olla kyky ymmärtää sekä ymmärtää haluaa, vaatimukset, ja näkökulmia näiden ympäröi sinua. Yksilöiden myötätuntoa ovat suuria tunnistamasta tunteita koskevat toiset, vaikka yksilöt tunteita ei todennäköisesti ole ilmeinen. Tämän vuoksi, ymmärtää ihmiset ovat yleensä ratkaisematta valvoa vuorovaikutusta, kuulo, ja koskee myös muita ihmisiä. He välttää stereotypioita ja arvioida liian nopeasti, ja he asuvat Erityisen elämäntyylin tavattoman käytettävissä, rehellinen lähestymistapa.
Sosiaaliset kyvyt: Se on usein helppoa puhua ja kuten ihmiset erinomainen seurallinen kykyjä, yksi merkki korkeamman tunneäly. Ne, joilla on vahva sosiaalinen osaaminen ovat yleensä joukkueen pelaajia. Toisin kuin keskittyä ikioma hyviä tuloksia aivan ensimmäinen, he auttavat muita ihmisiä luomaan ja myös paistaa. Ne pystyvät hallitsemaan erot, ovat täydellisiä kommunikaattorit, ja niin ovat mestareita luomasta ja huolehtii yhdistysten.

Koska olet todennäköisesti määritetty, tunneäly voi olla melko salainen ase menestykseen elämäsi aikana - erityisesti työsi. Kyky käsitellä yksilöiden ja myös järjestöjen on tärkeää useimmissa markkinajohtajia, joten kehittäminen ja ultizing henkinen älykkyys voisi olla hyvä tapa näyttää muille ihmisille ensimmäinen valinta sisälläsi.
Miten Paranna Tunneäly

Hyvä uutinen on joka tunneäly voitaisiin opettaa ja loi. Lukuisia kirjoja sekä testit ovat noin auttaa sinua selvittää nykyisen EI, ja myös määrittää, missä sinun pitäisi tehdä töitä. Voit myös alkaa käyttää näitä ehdotuksia:

Noudata menetelmän että vastaat yksityisille. Onko kiire katsella ennen kuin ymmärtää kaikki yksityiskohdat? Voitko stereotypia? Näyttävät rehellisesti siitä miten luulet sekä vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Yritä asettua paikoilleen, ja tullut paljon avata sekä hyväksyä niiden näkökulmia ja tarpeet.
Katsokaa työpaikallasi. Oletteko etsiä kiinnostusta onnistumisista? Nöyryyttä voi olla hieno laatu, ja se ei tarkoita olet itse tietoinen tai puuttuu itseluottamusta. Aina kun koulutus nöyryyden, henkilö sanoa, että arvaa mitä tapahtuu oppia, ja voit tulla rauhallisesti itsevarma tästä. Antaa muut ihmiset mahdollisuus loistaa - asentoon keskityttävä näihin, eikä huolestua paljon koskee saada kiitosta itse.
Mitkään itsearvioinnin. Mitkä ovat sinun puutteita? Haluatko hyväksyä, että et ole ihanteellinen ja että voit tehdä noin useita paikkoja tehdä paljon paremmin yksittäisiä? On rohkeus tarkistaa itse rehellisesti: se voi tehdä myönteisiä muutoksia olemassaolon.
Tutkitaan miten vastaat hermoja raastava skenaarioita. Voitteko kasvavat tulla järkyttää aina olemassa viive jotain, joka ei tapahdu miten haluat? Oletteko pin seuraus muita ihmisiä tai kenties kasvaa olla vihainen tiensä, vaikka se ei ole omaa virheen? Mahdollisuuden pysyä rento ja käsitellä haastavissa tilanteissa on erittäin arvostettu - kaupallisen maailmaa ja myös Ulkokuori. Pidä tunteet kurissa tahansa kysymyksiä mennä vikaan.
Ota velvollisuus toimia. Jos vahingoittaa jonkun tunteita, sanovat olen pahoillani heti - eivät jätä kaikkea, mitä teet tai ehkä estää henkilöä. Ihmiset ovat yleensä valmiita poistamaan ja unohtaa jos yksi tekee aitoa pyrkiä tekemään asioita asianmukaisesti.
Tutki miten vaiheet saattavat vaikuttaa muiden ihmisten - ennen kuin otat yksilöitä toimenpiteet. Jos päätös varmasti vaikuttaa toisiin, saapuvat tiettyyn paikkaan. Miten he ajattelevat sinun pitäisi tässä? Olisiko sinun olisi? Jos sinun täytyy ottaa kokemusta, miten voit auttaa muita ihmisiä käsitellä vaikutuksia?
.