Häirintää ... Johtajuus Dilemma

liike-elämän ja teollisuuden on parantunut dramaattisesti naisten yli kahden viime vuosikymmenen aikana, mutta emme silti kuulla paljon Miesvaltainen, lasikatot ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Huolimatta ponnisteluista huolimatta yritysjohtajia, olen henkilökohtaisesti sitä mieltä, että on vähentynyt mutta selvä taso epäoikeudenmukainen ja perusteeton sukupuolisyrjintää edelleen elossa ja hyvin Pohjois-Amerikassa tänään. Olemme kehittymässä parempaan maailmaan, mutta evoluutio on hidas prosessi. Tämä keskustelu häirintää on tarkoitus tuoda hieman selkeyttä yksi provosoiva elementit lasikatto haaste.

Tässä on yksi tulkinta sanasta, “ häirintä ":

Kun työpaikoilla voidaan yleisesti määritellä ikävää kommentteja tai sukupuoleen perustuvaa käytöstä, rotuun tai muita oikeudellisesti suojattuja ominaisuuksia että kohtuuttomasti häiritsee työntekijän &'; s työsuoritusta tai on uhkaava, vihamielinen tai loukkaavaa toiselle henkilölle.

Esimerkkejä sukupuolista häirintää voivat olla, mutta eivät rajoitu:

leering tai tuijottaa seksuaalisesti vihjailevia tavalla; loukkaavia huomautuksia ulkonäkö, vaatetus tai ruumiinosia, toivottuja koskettava, venytetään, taputtaen, tai tahallinen harjaus vastaan ​​toisen henkilön &'; s elin, kertoo seksuaalista tai rivo vitsejä, joten seksuaalinen eleitä, jolloin ei-toivotut seksuaaliset, näyttämällä tai liikkeitä seksuaalisesti viittaavia sähköposteja, kirjeitä, muistiinpanoja, kuvia tai muita materiaaleja.

(Jokainen toimivalta on omat lakinsa ja tulkintojen aiheesta)

Huomaa, että häirintä ei välttämättä tarvitse suunnattu henkilö lopulta tekee valituksen. Mikä tahansa näistä skenaarioista kun kuuli tai katsottuna matkan jotka tekevät toisen henkilön epämiellyttävä voidaan tulkita häirintää. Huomaa myös, että vaikka miehet pidetään yleisimmät ongelmat, seksuaalinen häirintä ei ole ainoa verkkotunnuksen miehistä. Naiset voivat itse asiassa olla syyllistynyt häiritsevää miesten tai muiden naisten, jos he syyllistyvät aloittamasta skenaarioissa totesi edellä.

kehrävarsi puolella yhteiskunnan on miesten käynnissä-peloissaan seksuaalista häirintää edessä. On ollut niin paljon huomiota tiedotusvälineissä keskityttiin se, että miehet ovat usein uskalla olla liian ystävällinen tai yksinkertaisesti toimivat kuten itse noin naisia ​​työssä. Niin paljon kuin häirintää ei pidä sietää, se on todellista ja konkreettista, ennen kuin se on vastattu. Mielenkiintoista, kun elinkeinoelämä kehittyvät, alamme löytää että jotkut naiset jäljitellä miesten työpaikoilla voidakseen liikkua ylös yritysten tikkaita. Että evoluution käyttäytyminen näyttää sisältävän enemmän kirousta, lisää puhuu seksistä, lisää leering miehille, enemmän seksuaalisesti vihjailevia huomioita miehistä, (ja miehet) on yhä tasolla.

Vaikka useimmat miehet yrittävät olla poliittisesti korrektia ja varovainen miten he puhuvat naisille, pieni määrä naiset ovat kääntää roolit yhä provosoiva ja joissakin tapauksissa hyväksymällä chauvinistic tapoja ihmisten. Valitettavasti, naisten on oltava varovainen, kun jäljittelemällä uros asenteita koska enemmän-vapautunut, vähemmän naisellinen käyttäytyminen voitiin väärin, koska siveettömyyden tai jopa seksuaalista häirintää vastaan ​​miehet. Kun he pyrkivät rikkoa lasikatto, naisten työpaikoillaan on hyvin monimutkainen linja kävellä.

On tärkeää ymmärtää, että syrjinnän vastaiset lait eivät ole konkreettisia, universaali käytännesäännöt. Toisin sanoen lakien ei kielletä yksinkertainen kiusanteko, töykeä kommentteja tai yksittäisiä tapauksia, joita ei ole tarkoitus olla vakava. Käyttäytyminen on niin loukkaavaa kuin muuttaa työoloja henkilön kiusataan. Häirintä on itse luoda konkreettinen ja kielteinen vaikutus elämään kantelijan tai joskus riittää luomaan vihamielinen työympäristö. Toisin sanoen ihmiset, joilla on huono huumorintaju tai huono asenne, ei katsota syyllistyneen seksuaalista häirintää, ellei se tulee erittäin törkeä tai haitallisia asian toinen työntekijä. Ennen kuin kukaan tuo muodollinen varaus on seksuaalisen häirinnän, ne pitäisi dokumentoida valituksen ja varmista ne voivat virallisesti varmuuskopioida perusteet se.

vastaava häirintä voi lopettaa uran tai tuhota elämä niin se on otettava erittäin vakavasti!

Joitakin ehdotuksia siitä, miten käsitellä häirintä:

-Aina pysyä rauhallisena ja ajatella ennen kuin reagoida.
-Aina vastata epäasiallisen käytöksen rationaalisesti ja ilman vihaa.
-Bring valituksia syrjinnän tai häirinnän muita vastaan ​​vain silloin, kun tiedät, että se on todellinen ja tarkoituksellinen mutta koskaan anna todellista syrjintää tai häirintää mennä huomaamatta. Aito häirintä on lopetettava ja rikoksentekijän käsitellään erittäin vakavasti!
-Managers, Esimiehet, ja johtajat kaikilla tasoilla on tehtävä kaikkensa hillitäkseen ja estää häirintä työpaikalla.
-Parents On tähdentää heidän lapset että häirintä on todella väärin pienestä pitäen.
-Kun edessä vastoinkäymisiä tai rajoita työssä, Forge arvokkaasti.

Työpaikkakiusaaminen on hyvin todellinen pulma johtajia, koska se on huono moraali ja voivat vaikuttaa tuotantoon ja suorituskykyä. Miehet ja naiset voivat tulla toimeen oikein hyvin työssä, kun he pyrkivät tietoisesti sitä samalla välttäen yhteinen karikot. Monet naiset ovat siirtymässä jopa yrityksen tikkaat harjoittelemalla kärsivällisyyttä ja työntää syrjään stereotypiat mutta kieltäytyi hyväksymästä mitään vähemmän kuin mitä he ansaitsevat. Pysyvyys ja jatkuvasti hyvä suorituskyky voittaa sukupuolierojen tai negatiivisuus vaalineet vanhat stereotypiat ja kansalliskiihkoisia asenteita joka kerta. Ajatelkaa joitakin suuria naisjohtajia historian kuten Elizabeth Fry tai Äiti Teresa. He toimivat kokousta lempeästi ja lempeyttä miesvaltaisia ​​maailman aikoina ja paikoissa, joissa naiset olivat todennäköisesti epäonnistua kuin onnistua … vielä onnistua he tekivät!

Kaikki Best!

Wayne Kehl

Valitse “ Mies Nainen &"; &Copy; Wayne Kehl 2010
.