Seuraava Tuottavuus Breakthrough

Koska yritykset kynsiä tiensä ulos lamakausi Suuri lama aika on nopeasti lähestymässä valmistautua seuraavan aallon kasvun. Perinteisesti tämä tarkoittaa ylösajon otossa, investoimalla uuteen teknologiaan, tai molempia. Kuten yritämme kiinni nousukauden pois aallonpohjasta viimeisimmän suhdanteet, monet valistuneet yritykset etsivät toiseen suuntaan lisätä tuottavuutta ja kapasiteettia. He &'; etsimme sisällä niiden yritysten resurssit &'; ll tarvitse ajaa kasvua tulevina vuosina.

johtavien kansainvälisten tutkimus- ja konsulttiyritys, joka on seurannut työntekijöiden sitoutumista tasot vuosikymmenen osoittaa vähintään kolmekymmentä prosenttia tyypillisen yrityksen &'; n työntekijät ovat täysin sitoutuneita työnantajaansa. Täysin sitoutunut työntekijä on henkilö, joka näkyy intohimolla ja ylläpitää vahva emotionaalinen ja henkinen yhteys työnantajansa kanssa. Muut seitsemänkymmentäyksi prosentti? No, tyypillinen yritys voi ennakoida yli viisikymmentä prosenttia niiden osakkuusyritysten eivät emotionaalisesti sitoutuneita yrityksensä. Käytännössä ne &'; uudelleen unissakävely läpi suurimman osan päivä, menossa mukana tulla toimeen. Noin kuudesosa organisaation &'; n osakkuusyritysten todella työskentelee risti tarkoitus niiden muiden osakkuusyritysten ja yhtiön aktiivisesti tuhoaa arvo toiset yrittävät luoda. Itse asiassa oma sisäinen tutkimus osoittaa tyypillinen amerikkalainen yhtiö on vain nauttii tuottoa myös noin neljäkymmentäkolme prosenttia palkkahallinnon dollaria. Ja että antaa unissakävelijöitä yhtiön eduksi, että ne &'; uudelleen osaltaan arvo puolet ajasta he &'; uudelleen työssä (uusi riippumaton tutkimus todella tukee tätä lukua). Lisäksi raportti AP tänä talvena osoitti neljäkymmentäviisi prosenttia työntekijöistä oli tyytymättömiä työhönsä.

Nykypäivän &'; s erittäin dynaaminen, globaali talous, henkinen omaisuus on kuljettaja arvonmuodostuksen liiketoiminnan. Onko yritys harjoittaa biotekniikan, tietotekniikan, televiestinnän, terveydenhuollon, tai asiantuntijapalvelut, ihmisten ja heidän henkisen maksut ovat raaka-aineen saantia. Jos palaamme sukupolvi, kuinka moni valmistus huolenaiheita hyväksyisi Viisikymmentäseitsemän prosenttia romu korko käytettävien raaka-aineiden tehtaitaan? Että &'; s tarkalleen, mitä tapahtuu monet yritykset tänään! Työntekijän vetäytyminen on kriisi, joka murentaa monet yritys &'; s kilpailukykyään. Kriisissä piilee kuitenkin mahdollisuus.

Ratkaisu on uudelleen harjoittaa Sleepwalkers. Hyvin harvat ihmiset osoittavat jopa työskennellä jokapäiväistä haluavat epäonnistua, mutta melkoinen osuus Yhdysvaltain työvoimasta on pakattu ole ottaa riskejä, tehdä juuri tarpeeksi tulla toimeen, ja pitää päänsä alas, etteivät he riski ottaa ne karsittua pois seuraava uudelleenjärjestely tai sulautumista vimma. Nämä työntekijät voidaan kuitenkin uudelleen harjoittaa ja nousta intohimoinen, edistää yhteistyökumppaneitaan. I &'; ve kokenut tämän omakohtaisesti, ja se voidaan tehdä yllättävän lyhyen järjestyksessä!

ratkaisu asuu käsissä johtajuutta. Tutkimus osoittaa ainoa tilastollisesti merkitsevä ero johtamistaitoja ja keskinkertainen hallinta on aidosti välittämistä kansasi. Kohdistamalla aito hyvinvointi osakkuusyritysten tasapainossa suorituskyky, merkittävä ja nopea muutoksiin työntekijöiden sitoutumista alkaa syntyä. Avoimen, aito, ja jatkuva kaksisuuntainen viestintä, käyttöönotto Professional Development Plans, ja läpi yksinkertaisen ilmaisema kiitollisuus ja arvostusta, irtikytketyn työvoima voi näyttää dramaattisen paranemisen merkkejä muutaman kuukauden. Ja tämä on, jos tuottavuus läpimurto esiin!

Yritykset voivat ennakoivasti kiertää kustannukset työntekijöiden vaihtuvuutta, kouluttamalla uusia työntekijöitä, ja tuottavuus viipeiden kanssa laajentaa työvoiman yksinkertaisesti harjoittaa koulutettu, kokenut työvoima on jo paikka. Kuvittele vaikutus bottom line, kun yrityksillä on viisikymmentä, seitsemänkymmentä viisi, tai jopa sataprosenttisesti tuottavuuden kasvu lisäämättä palkkalistoilla! Tämä on tilaisuus, joka makaa hiljaa aivan pinnan alla; piilotettu työvoiman kaipuu inspiraatiota ja sitoutumista.
.