Leadership

Mikä on Leadership?

Johtajuus kattaa monia taitoja myös, visio, vaikuttaa, muutos, luottamus, motivaatio, strategia, rehellisyys, persoonallisuus indikaattoreita ja lisää ...

Yleiset

Monet uskovat, että johtajat ovat syntyneet ja ei tehdä ".

Voi olla hyödyllistä syntyä tiettyjä ominaisuuksia, jotka antavat sinulle etumatkaa mutta monet piirteet voidaan hankkia.

Ensimmäinen askel on tunnistaa vaaditut piirteet.
Toinen vaihe on todella arvioida omia positiivisia ja negatiivisia.
Viimeinen vaihe on muokata omaa käyttäytymistään ja toteuttaa mitä opit.

Näin voit olla parempi johtaja kuin silloin, kun aloitit.

Mitä yritykset haet?
Mitä haet saavuttamaan henkilökohtaisessa elämässä samoin?

Olitpa organisaatiossa tai vain harkitsee arkielämässä sinua yrittää saavuttaa jotain. Sinun on yleensä jatkaa luettelo tehtävistä joko yksin tai muiden kanssa päästä tavoitteesi.

Johtajuus on ajatellut ja vahvistetaan tavoite tai visio, vaikka johto on vain selvittää askeleen päästä sinne. Clever organisaatioita etsivät johtajat, kaikilla tasoilla, tarjota tulevaisuuden näkymiä missä haluat olla ja innostaa ihmisiä sinne.

Nämä tavoitteet voidaan pitää "kovien" alueilla vision tai strategia, joka yleensä kattavat työalueella. Ne ovat usein konkreettisia ja helposti mitata, jotta tiedät milloin olet saanut sinne. Esimerkiksi, tulee ensimmäisen tai toisen markkinoilla.

Muut, yleensä enemmän henkilökohtaisesti voidaan pitää "pehmeä", esimerkiksi, luottamuksen vahvistumisen myötä, tulossa rauhallisempi ja vähemmän stressaantunut.
Nämä yleensä ole niin helppo mitata.

johtaja tulee erottaa toisistaan ​​ennakoivaa luonteeltaan.
Haluatko "Time", haluatko vaihtaa?
Vain mitä haluat elämältä?

On olemassa sanonta, joka sanoo, "jos ihminen luulee johtava mutta ei seuraajia hän on vain ottaa pitkä kävelymatka".

Yleinen lähestymistapa

Yleensä rehtorien olisi sovellettava olitpa:

Alempi taso valvoja.
Uusi johtaja.
vanhempi kokenut johtaja.

Tosielämässä tarkka lähestymistapa täytyy räätälöidä ja muutettu perustuu monia asioita.

alkaa ylhäältä

Eli se alkaa kanssasi. Sinun on määritettävä investoida aikaa itsellesi. Kun olet tehnyt tämän ja saavutti sopivan korkea taso johtajuutta taito väreitä sitten siirtyä ulospäin ja voit vaikuttaa toisiin ja puolestaan ​​synnyttää muita johtajia.

Vaikka on olemassa monia näkökohtia harkitsemaan parantaa johtajuutta sinun tulisi tietää ne kaikki päästä alkuun.

Täydellinen johtaja

Täydellinen johtaja ei ole olemassa. Olet törmännyt monia piirteitä, että hyvä johtaja pitäisi olla. Kukaan ei kuitenkaan hallussaan ne kaikki. Jokaisella on heikkoutensa, mutta tietää, mitä ne ovat, että on salainen.

Kaikki kuka tahansa voi tehdä on yrittää tunnistaa tärkeimmät ominaisuustiedot tulossa "tehokas" johtaja kuin et koskaan täydellinen. Elinikä johtajien huipulla järjestöjä ei ole valtava. On aina huomattava liikevaihto.

Johtajat vaikuttavat roolimalleja ja se on vaikea muuttaa, kun muotti on asetettu jo varhain. Yksittäisenä sinun tulee tunnistaa heikkouksia ja rajoituksia ja tehdä tietoisen päätöksen muokata johtamistyyli.

Mikä tekee johtajan?

Kirjaimellisesti kuka tahansa voi olla johtaja. Johtajat ovat tarpeen, ja on olemassa kaikilla tasoilla organisaation. Vaatimus yhdellä tasolla ei ole sama kuin seuraavalle tasolle tikkaita. Kun liikut ylös valitsemasi uran sinun täytyy rakentaa kokemuksia ja taitoja sai ja sopeutua tarpeisiin uuteen paikkaan.

On olemassa monia erilaisia ​​johtaja, jotka kaikki voi olla tehokas omalla tavallaan. Jokaisessa on oma tyyli. Et voi olla täydellinen johtaja mutta voit oppia ja harjoitella tekniikoita, joka antaa sinulle etu, kun se tulee vaikuttaminen joka on ydin johtajuutta.

johtaja ei ole vain henkilö huipulla hän on olemassa kaikilla tasoilla. Ihmiset seuraavat heitä. Ne ovat joko kokeneita johtajia tai nousemassa johtajat.

Johtajuus edellyttää monia asioita. Vaikka älykkyys on erittäin hyödyllinen se on vain yksi monista piirteitä. Toiset saattavat olla.

· Motivaatio toisten.

· Sukupolven visio.

· Kehitetään luottamus, rehellisyys ja.

· Cool kriisissä.

Yleensä johto on vaikutusta monilla aloilla, mutta pääosin:

Ylhäältä kannalta strategian ja vision.
Getting Things Done kannalta operatiivisen toiminnan.
sisällä joukkue, että olet suoraan ohjaavat maksimoimaan suorituskyvyn.

Toivottavasti voit räätälöidä periaatteita, että opit omia tarpeita. Kun tiedät teoria se on eri asia kokonaan yrittää toteuttaa käytännössä. Se on kuin mitään elämää, sinun täytyy kokeilla sitä käytännössä ja tarvittaessa muokata lähestymistapa.

Vaikka saatat hyvinkin nimittää johtoaseman et saa automaattista oikeutta johtaa. Sinun täytyy ansaita osalta joukkueesi johtavien esimerkkiä.

Ennen kuin voit tulla johtava tiimisi on hyväksyttävä sinulle sellaisenaan.
ilmaisu "Tule" eikä "Mene" kiteyttää hyvä lähestymistapa johtajuutta.
hintaan Et on maksettava tämän aseman johtaja on seurataan jatkuvasti tilannetta, jotta ylläpitää standardeja ja ne teidän joukkue.

Johtajuus ja viranomainen ovat erillisiä, että johtaja on auktoriteetti. Viranomaisen koskee käyttäessään vallan. Henkilö voi olla viranomaisen asema mutta ei ole johtamistaitoja.

Haluatko parantaa johtamistaitoja kautta tunneäly, niin ota yhteyttä selvittää how:

Deepak

[email protected]

www.catalyst-coaching.org

www.deepaklodhia.com
.