Business Case for Emotional Intelligence

korkea tunneäly (EI) Kääntää Big Bucks !!
edellinen uutiskirjeen energian hallinta, mainitsin väline Tunneäly ja miten se liittyy kannattavuuteen sekä meidän uskottavuus johtajina. Tunneäly on tietoisena omasta tunteita ja tunteet toisten ja käyttää että tietoisuus hallita itseämme ja ihmissuhteita. Mitä sitten? Miten tämä liittyy liiketoiminnan tuottavuutta ja kannattavuutta? Saatat jopa ihmetellä, miten ilmaisu "emotionaalinen" ja "älykkyys" voi jopa käyttää samassa lauseessa!

Vuonna 1983 tohtori Howard Gardner esitteli moniälykkyysteoria kirjassaan nimeltä kehykset of Mind. Kaksi vuotta myöhemmin, Daniel Goldman, tiede kirjailija New York Times julkaisi hurjan suosittu kirja, tunneäly, joten se saatavilla maailmalle. Sittemmin syntynyt tulokset kirjoja, artikkeleita ja tutkittu tilastot aihe. Kuten mainitsin kahdessa edellisessä uutiskirjeitä, valaistunut johtajat kaikilla toimialoilla toteuttavat EI ohjelmia, koska uskomaton bottom line tulokset niiden yritysten, niiden joukkueet ja itse.

Tosiasia on, että monet näkyvästi yritykset ja järjestöt ovat ottaneet EI koulutus parantaa suorituskykyä monilla aloilla. Mikä on noussut kautta tutkimus EI merkitään kasvaa kannattavuuden, parempi säilyttäminen huippuosaajista, onnistunut rekrytointi ja parempaa tuottavuutta. Mieti näitä tilastoja:

« Kansainvälinen konsulttiyritys päätti tehdä EI arviointeja kaikkien niiden avainhenkilöt. Ne, joilla on suurempi tulos (edellä mediaani) toimitetaan $ 1.2 miljoonaa enemmän hyötyä niiden tilejä kuin tekivät muita kumppaneita, 139% lisääntynyt voitto.

« American Express Financial Services myös esitteli EI koulutus Valitse ryhmille. Ne, jotka saivat EI koulutus kasvattivat myyntiään 20% verrattuna niihin, jotka eivät. Emotionaalinen herkkyys johti 20% myynnin kasvu!

« Ne työntekijät, jotka ovat esimiehet korkean EI neljä kertaa vähemmän todennäköisesti poistuvat kuin heikosti EI tulokset.

« Yhdysvaltain ilmavoimat päätti alkaa käyttää EI arvioinnin välineitä niiden valintaprosessissa rekrytoijat. Rekrytoijien he toivat korkean EI olivat 300% enemmän onnistuneita kuin heikosti EI. Tämä säästi liittohallitus $ 3 miljoonan ensimmäisenä ohjelman.

« L'Oreal kosmetiikka alkaa valita niiden myyntiedustajat erityisiä EI osaamista. Nämä aineet outsell virkaveljiensä yli $ 90,000 vuodessa, mikä johti nettotulot kasvoi noin $ 2,5 miljoonan ensimmäisenä vuonna.

Joten voimme selvästi nähdä, että tunneäly tietoisuus, arvioinnit ja koulutus eivät saa pidä suhtautua kevyesti. Muista, 80% menestyksemme elämässä johtuu meidän EQ, ei meidän IQ. Thomas Edison, nimeltään nero monet, sanoi, "Genius on 10% inspiraatiota ja 90% hikoilua!" Hän osoitti uudelleen ja uudelleen yksi tärkeimmistä EI osaamisen, joka on joustavuutta.

Jotkut muut suuret EI osaamista ovat emotionaalisia itsetietoisuutta, henkilökohtaista valtaa, emotionaalinen itsekontrolli, rehellisyys, aloite ja bias toimia , saavutus /ajaa, tahallisuus, empatia, katalysoivan muutos, kehittää muita, viestintä, näkemyksellinen johtajuus ja luottamuksen.

sinun kannattaa oppia lisää EI ja miten voit käyttää sitä oman ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän. Mitä korkea EQ sinua?

Chris Williams on CTA sertifioitu Executive Coach kanssa inspiroivaa Consulting & Valmennus, LLC. Chris toimii korkean saavuttaa johtajat, johtajat, yrittäjät ja ammattilaiset saavuttamaan erinomaisia ​​tuloksia niiden yritysten ja itse. Hän muuttaa johtajien tulee johtajia ja johtajat osaksi legendoja!
.