Kiusaajat Office

Naiset voivat olla iso kiusaajia, liian, mutta vain jos ihmiset hyväksyvät heidän käyttäytymistään.

Beate Chelette

ilmiö kiusaaminen on iso aihe uutiset nämä päivää ja se on ottaa tuhoisa vaikutus lapsia kouluun, sekä naisten (ja miesten) työpaikalla.

Minulle kiusaaminen on finni otsalle. Kun olemme korosti, Don &'; t huolta itsestämme, saamme finni. Voimme joko hoitaa finni kanssa ajankohtainen ratkaisu tai käsitellä sitä, jos se on peräisin. Pitäisikö meidän keskittyä mitään muuta kuin ulkoista merkkiä jotain on vialla sisäpuolella? Ellei otat kunnon ravintoa ja saada liikuntaa, Jere pitää popping koska Käytät uudelleen ei käsitellä syynä niistä.

Kiusaaminen on samanlainen mutta ongelma menee paljon syvemmälle. Anna &'; s tutkimaan tätä tilannetta. Voimme ratkaista yhdessä näistä kahdella tavalla. Jos joku kiusaa sinua ja kävellä niitä ja pyytää heitä, “ Älä kiusaa minua. &Rdquo; Se oikeastaan ​​toimii? Ei tietenkään. On oltava tehokkaammin muu kuin laskemisesta ajankohtainen ratkaisun kiusaaja ja sanoa “ mene pois nyt. &Rdquo;

Yhteiskunta ehdottaa lakeja, jos me don &'; t on yhteinen yhteisymmärrykseen siitä, miten ratkaista ongelma. Ohitimme laki vastaan ​​kiusaamista, joka perustettiin viipymättä Great Divide (vuonna vastainen yhteinen nimittäjä). Yhtäällä meillä on ihmisiä, jotka ovat lain täytäntöönpanoon ja toisella puolella ihmisiä, jotka rikkovat lakia. Henkilökohtaisesti epäilen että tämä käsitellään kiusaamista, koska se ei vieläkään riittävästi huomioon. Mennessä kiusaaja kiusaajia ja yleisö kellot, käyttäytyminen on jo tapahtunut. Meidän on sen kiinni paljon nopeammin. Meidän täytyy keskittyä poistamaan sitä hyvin juureen.

I &'; ve ajatellut jossa kiusaamisesta tulee. Se tulee satuttaa ja väärin. Olet ehkä kuullut tämän ennenkin. Kaikki hallitsee joko pelkoa tai rakkautta. Jos se &todellisten tuloste; s ole yksi, niin se &todellisten tuloste; s muut. Kiusaaja ei koskaan myönnä sitä, mutta pelko ja satuttaa ajaa käyttäytymistään. Kun olet ahdistuksessa voit taistella tai paeta. Ehkä luulet, että ainoa turvautuminen näyttää on taistella takaisin – ja satuttaa joku muu.

Annan teille esimerkin. Kun olin töissä kuvan lisensointi jättiläinen Corbis, olin Senior Director – pomo. Parin viikon aikana olen huomannut, että joka kerta menin vessaan ryhmäni oli lähtenyt lounaalle. Ja sitten minulle valkeni; he &'; uudelleen näin tarkoituksella. Näin, jos olen koskaan tuonut sen, he voivat sanoa, että he didn &todellisten tuloste; t “ tietotaitoa &"; missä olin, kun he olivat ajatellut mennä ulos lounaalle. Miten on, että klassinen sanaton aggressio esimerkki? Luuletko olin loukkaantunut ja tuntui kuin olisin tarvitaan kovempia niitä? Varmasti. Mitä minun olisi pitänyt tehdä on osoitettu kysymys. Mutta en tiennyt miten käsitellä kaltaisessa tilanteessa silloin ja minä lopulta jätti yhtiön.

Minulla ei ollut aavistustakaan se oli tämä huono yritysmaailmassa, että joukossa monia muita asioita ihmiset juonittelevat miten onnistuneesti poistaa tietyt väestöryhmät lounas suunnitelmat mistä tahansa syystä. Täällä &'; s hyviä neuvoja kaikenlaisia ​​työpaikan asioista. http://goo.gl/SMrP7

mies Juttelin minun suosikki baarissa todella antoi minulle hyödyllistä tietoa tästä syrjäytymisen ongelmaa. Kerroin hänelle tarinan ja miten olin syrjäytyä lounas ja hän tiesi, mitä puhuin. Kysyin häneltä, miten hän käsittelee tätä? Hänen vastauksensa, “ No, I &'; m kaveri ryhmään, ja kun työtoverini halua minun puolelle niitä uusi tyttö, sanon, pidän uusi tyttö. Olen itse sitä mieltä, että hän &'; fiksu ja hän &'; s on hyviä ideoita. Mutta voimme &'; edes kuulla hänen ideoita, koska kukaan ei kuuntele häntä. &Rdquo;

Mitä sitten tapahtuu? &Ldquo; otan lounas ja olen sitä autossani rakennuksen ulkopuolella, &"; hän selitti. Vau! Olin järkyttynyt. Katsokaa kuinka epämiellyttävä tämä käytös tekee muita ihmisiä, siihen pisteeseen, että he voivat &'; kestä on noin se.

Naisten yllä olevassa esimerkissä päätti keskittyä siihen mitä he didn &todellisten tuloste; t kuten koska ne uhatuksi uusi työtoveri. Siksi työilmapiiri on tulossa myrkyllinen. Mitä nämä naiset ovat keskittyneet? Entä mahdollisuus opiskella mitä joku ajattelee eri tavalla voi ja aikoo tuoda pöytään?

Going kauemmaksi, joka johtaa keskustelua johtajuutta ja minun seuraava artikkeli, I &'; ll puhua naisten johtajuutta.

Mutta nyt haluan kuulla sinusta. Mitkä ovat esimerkkejä kun kohtaat kiusaajia?
.