Odotetaan Ei-Talent Poliisi: Lopuksi nimi Feelings

I &'; ll koskaan unohda päivän haluan ensin oppinut ns Impostor oireyhtymä. Se oli 1983. krooninen procrastinator, olin neljäntenä vuonna tohtoriohjelmaan. Kuten paljon jatko-opiskelijoita, minun tila oli mitä yleisesti kutsutaan “ ABD, &"; eli I &'; d päätökseen “ kaikki vaan väitöskirja. &";

Istuin luokassa eräänä päivänä, kun toinen oppilas nousi esittelemään tulokset tutkimuksessa psykologian professori Pauline Clance ja psykologi Suzanne Imes nimeltään huijari Ilmiö joukossa Korkea saavuttaminen Naiset (1978).

He havaitsivat, että monet niiden naisasiakkaiden millään enää sisäistää heidän saavutuksistaan. Ulkoiset todiste älykkyyttä ja kykyä muodossa akateemista huippuosaamista, astetta, tunnustaminen, tarjouksia ja vastaavat oli rutiininomaisesti hylättiin.

Sen sijaan, menestys johtui yhteyksiä, onnea, ajoitus, sitkeyttä, persoonallisuus tai joilla on muutoin “ lankaan &"; muut luulemaan he olivat älykkäämpiä ja kyvykkäämpiä kuin nämä naiset “ tiesi &"; olevansa.

Sen sijaan tarjoavat varmuutta, jokainen uusi saavutus ja myöhäisempi vain tiedoksi tehostamaan alati läsnä pelko …

selville

“ Oh minun Jumalani, &"; Ajattelin, “ I &'; ve ollut paljastanut! &Rdquo;

On selvää hämmentynyt, olen nopeasti skannata huoneen tarkistaa, jos joku oli kiinni minua nyökkää tyrmistynyt tunnustamista. Kukaan ei ollut. He olivat liian kiireisiä keikkuivat oman päänsä samanhenkisten ääneen.

Olen myöhemmin tietää, että nämä tunteet petollisuus ovat aivan liian yleinen ja etenkin tietyille ryhmille, esimerkiksi ensimmäisen sukupolven ammattilaisia, opiskeleville tai työskentelevät toisessa maa, ihmiset, jotka työskentelevät yksin.

Jos olet ensimmäinen tai yksi harvoista esimerkiksi, nainen tai henkilö värin omalla alalla tai organisaation tai opiskelija, erityisesti jatko-opiskelijoille tai ns STEM kentät (tiede, teknologia, tekniikka, lääketiede). Tämä yksin selittää, miksi niin monet naiset tutkijat, IT-ammattilaisille, ja insinöörit usein pyytää minua puhumaan niiden yritysten ja miksi minä &'; ve puhutut yli 60 korkeakouluissa ja yliopistoissa.

Toinen erittäin altis ryhmä on ihmisiä, jotka työskentelevät luovien alojen kuten viihde, taide, tai kirjallisesti. Hänen paras näyttelijä Oscar Accused Jody Foster sanoi 60 Minutes haastattelu, “ luulin sitä onnenpotku … Luulin kaikilla olisi selvittää, ja sitten he &'; d ottaa Oscar takaisin. He &'; d tulla kotiini, koputtaa ovelle, ja '; Anteeksi, me tarkoitus antaa, että joku muu. , Joka aikoi Meryl Streep. &Rsquo; &";

Ja Mike Myers kerran letkautti, “ Milloin tahansa olen silti odottaa, että marras- lahjakkuus poliisi tulee ja pidättää minut. &Rdquo; Tiedän miten hän tuntee.

&'; s vaikea kuvailla, mitä se oli kuin löytää että näitä epämääräisiä tunteita itseluottamuksen puute, ahdistus ja henkinen petollisuus oli nimi. Tämä, yhdessä ymmärtämään, että en ollut yksin, oli täysin vapauttavaa.

Se osoittautui myös syvällinen käännekohta elämässäni, sekä akateemisesti ja henkilökohtaisesti. Tein elämää muuttaa päätös vaihtaa väitöskirja aiheita tutkiakseen, miten ja miksi niin monet älykkäät naiset asettavat itsensä jäävän.

Olen valmistunut väitöskirjani 1985. Sieltä lähdin jakaa mitä I &' d oppinut muiden “ petturit &"; &Ndash; sekä miehille että naisille – työpajoissa koko maassa.

ihmiset I &'; ve työskennellyt tulevat kaikilta elämänaloilta. He ovat lääkäreitä ja sairaanhoitajia, opettajien ja opiskelijoiden, lakimiehet ja kirjanpitäjät, johtajat ja hallinnollisten avustajien, insinöörien ja järjestelmänvalvojat, ihmisen palveluntarjoajat ja henkilöstöpäälliköiden, ohjelmoijat ja ohjelma johtajien, arkkitehtien ja taiteilijoiden, poliiseja ja rehtorien.

Mitä niillä yhteistä on syvä halu ymmärtää miksi, edessä usein ylivoimainen näyttöä päinvastaisesta, he jatkavat epäillä itseään, osaamistaan, ja kykyjään.

Mitä he löydä on , että kuten minä, se kaikki alkaa ymmärtämään, että siellä todella on nimi nämä tunteet … ja että olet varmasti ole yksin.
.