Johtajat Lyijy ja Arvosta työntekijät voivat luoda Success

“ palkka on mitä työntekijä asuu. Tunnustamista ja arvostusta on mitä he elävät, &"; mukaan Mac Anderson, perustaja Successories ja yksinkertaisia ​​totuuksia. Tunnustaminen on nopeasti tulossa muotisana tänään &'; s moderni työpaikka.

Onko johtajuus tiekartta sisältyvät säännölliset taukopaikkoja matkan varrella ilmaista arvostukseni ja tunnistaa saavutus? Mukaan Aberdeenissä &'; s 2013 työntekijöiden sitoutumista tutkimus, “ Kuusikymmentä-seitsemän prosenttia ja ', Best-in-Class &'; järjestöillä on virallinen tunnustus ohjelma, ja että on erittäin arvokas ajo henkilökohtaista suoritusta.

Ne ovat nopeasti käsittää tunnustuksen tapa lisätä sitoutumista ja ajaa liiketoiminnan menestykseen. &"; Tutkimuksessa todetaan lisäksi, että vain 37 prosenttia kaikista organisaatioiden on selkeästi määritelty sitouttamisstrategian vain 15 prosenttia heistä virtaa koko organisaatiossa. Ja vain 14 prosenttia organisaatiot tarjoavat johtajien kanssa työkaluja palkita ja tunnustusta.

Johtajuus &'; n etenemissuunnitelma Työntekijä arvostusta – MIKSI

Onko se tarpeeksi vakuuttaa teille, että työntekijä tunnustamista ja arvostusta ohjelma pitäisi olla tärkeä osa pitkän aikavälin strategian onnistumisen ja kestävyyden? Jos ei tässä on muutama enemmän tosiasioita perustuu monenlaisia ​​viime tutkimusta, joka voisi saada sinut:

• Kolmekymmentäyksi prosenttia pienempi vapaaehtoinen liikevaihdosta
• Työntekijöiden sitoutumista nousee lähes 60 prosenttia
• Kohonneita asiakastyytyväisyys
• Se &'; sa suuri rekrytoinnin välineenä houkutella haluttuja työntekijöitä
• Se vastaa sitoutuminen liiketoiminnan tavoitteet ja parantaa suorituskykyä
• Se alentaa turhautumista tasolla 28,6 prosenttia
• Vertaisverkko vs. johtaja vain tunnustaminen on 35,7 prosenttia todennäköisemmin positiivinen vaikutus tulokseen
• Yritykset, jotka käyttävät 1 prosenttia tai enemmän palkkahallinnon tunnustamista nähdä 85 prosenttia myönteinen vaikutus engagement
• Se täyttää psykologinen tarve, joka tarjoaa vahva kannustin tehdä

Johtajuus &'; n etenemissuunnitelma Työntekijä arvostusta – MITEN

Ollakseen tehokas, tunnustamista ja arvostusta ei voida pienentää Pakettimittari tai keskinäistä ihailua yhteiskunnassa. Onnistunut tunnustaminen tiekartta on mietteliäänä muotoillun, perustuu luottamukseen ja sovelletaan koko organisaatiossa. Luottamus ja taattu tunnustaminen on mitä täyttää että psykologinen tarve, joka puolestaan ​​polttoaineiden henkilöstön kannustin lisätä suorituskykyä ja tuottavuutta. Tunnustamista ja arvostusta palkinto-ohjelma on hienostunut ja tehokas työkalu, joka on sisäänrakennettu perusteluja luoda arvoa ja poistaa väärinkäyttöä. Se on vielä myönteisempi työkalu, jos voit rakentaa siihen mitattavia tuloksia kautta työvoiman data-analyysin.

Jotkut perusteet tutkia, kun asetat työntekijä tunnustamista koskevan ohjelman seuranta:

• Tarkastellaan kahta eri tunnustamista. Yksi tyyppi tunnustamisen pitäisi tulla johtamisen – muut enemmän sosiaalista muoto vertaisverkko.
• Voit luoda tunnustamista koskevan ohjelman, joka välittömästi kytkeytyy työvoiman, saada heidät mukaan luomassa sitä. Ne antavat sinulle käsityksen siitä, millaisia ​​asioita olisi tunnustettava, että ovat sen lisäksi, mitä on odotettavissa hyvä työntekijä ja jotka pitäisi tehdä tunnustaa.
&Bull; Anna heidän auttaa sinua selvittämään, millaisia ​​tunnustaminen olisi eniten arvostetaan ja miten. Rahaa isn &'; t aina lopulta kaikki olla kaikki. Joskus julkinen kiitos edessä heidän ikäisensä pärjää. Tämä prosessi rakentaa keskinäistä luottamusta, nosta moraali ja rakentaa pitkän aikavälin win-win-suhteita.

Nämä ovat joitakin perusvaihetta harkita luomisessa ja laajentaminen tunnustaminen ohjelma. Lisää “ miten &"; tiedot seuraa seuraavassa tunnustamista ja arvostusta artikkeli.

Muista, että tämä ohjelma ei ole voitto harvat ja menettää kaikille muille, vaan sitoutuminen huippuosaamista ja tapa tunnustaa roolin työvoiman pelaa tulevaisuuden liiketoimintaa. Tämä on täydellinen sisäänosto vahvistaminen. Työntekijät ovat arvokkaimmat voimavara ja nyt he oppivat myös arvostamaan että olet arvokkaampi heille kuin vain palkka.

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2014
.