Toteuttaa nämä vaiheet Suur Henkilökohtaiset Effectiveness

John, yksi asiakkaani, toimi erittäin onnistunut pari auto autoliikkeiden. Hänen henkilökohtaisten tulojen lähestyi miljoonaa dollaria vuodessa, mutta hän ei ollut onnellinen asuntoauto. John ei ollut todellisen perheen loma viidessä vuodessa. Hän oli juoksumatolla taloudellisen menestyksen, mutta henkilökohtainen unohduksiin.

Nykyään hän omistaa viisi auto autoliikkeiden. Hänen nettovarallisuus on kolminkertaistunut viimeisten kolmen vuoden aikana, ja hänen henkilökohtainen tulot ovat kaksinkertaistuneet.

Tässä kauneus tämän tarinan. Viime vuonna, John työskenteli vain 150 päivää! Tämä tarkoittaa, että hän lähti 215 päivää. Että vapaa-aikaa ei edusta osia päivää; ne olivat koko päivän pois ilman matkapuhelin puhelut, ei sähköpostin vastauksia, ei työ – ajan!

Tässä mitä John teki: Hän pysäytti ostoja ajatus, että taloudellinen menestys edellyttää, että hän tulla marttyyri hänen liiketoimintaa.

Eight Steps

Kutsun sitä henkilökohtaista tehokkuutta sijaan henkilökohtaista tuottavuutta syystä. Tuottavuus edellyttää tehokkaan ajankäytön – tekee enemmän lyhyemmässä ajassa. Tämä ei ole siitä! Tämä on noin, Stephen Covey sanoisi, alkaen loppuun mielessä. Jos et ole valmis vakavasti harkitsemaan sellaista elämää haluat elää ja muuttaa aikaa vastaavasti, lopeta tähän. Loput tämän artikkelin ei ole sinua varten.

En suositellaan, että te tehdä uusi aika hallintajärjestelmä; hyvin harvat ihmiset omaksumaan uusia järjestelmiä tukku muutenkin. Mitä en suosittele on hyväksyä yksi tai useampi seuraavista suosituksia. Kokeile niitä koon; käyttää "matalalla roikkuvat hedelmät" rakentaa vauhtia ylimääräisiä muutoksia.

keskitä energiasi elämääsi painopisteistä

joukossa satoja ihmisiä, joiden kanssa olen työskenteli henkilökohtaista tehokkuutta, niitä, jotka ovat olleet menestynein kehittää suunnitelma heidän elämäänsä, joka tunnistaa niiden painopisteitä seuraavilla aloilla: taloudellinen, ammatillinen, fyysinen, henkinen, emotionaalinen, henkinen, familiaalinen ja sosiaalinen. He suunnittelevat kalenterit ja toimia ympärillä koko elämänsä.

Jos sanot, "helpommin sanottu kuin tehty," olet oikeassa; joten on mitään hyötyä. Jos uskot voi tehdä sitä, olet oikeassa jälleen. Voit vain tehdä mitä uskot voit tehdä.

Tunne vahvuudet ja intohimoja ja viettää aikaa vastaavasti

henkilökohtaisia ​​ja työelämän, viettää aikaa yrittää hallitsemaan asiat vihaat tekemässä tai ovat köyhiä tekemässä on täydellinen tuhlausta aikaa. Ystäväni aloitti liiketoiminnan kahdeksan vuotta sitten, että tällä hetkellä ei noin $ 12 miljoonan vuotuinen liikevaihto. Hänellä oli tapana mennä hullu yrittää hallita kaikki elementit hänen liiketoimintaa. Kaksi vuotta sitten, hän oli loppiainen ja muutti lähestymistapaa. Tänään hän viettää aikaa kehittää ja markkinoida uusia tuotteita hänen liiketoimintaa, joka on hänen todellinen vahvuus ja intohimoa. Hänen henkilökohtainen elämänsä, hän ei edes maksa omaa laskujaan. Hän maksaa jonkun tekemään sen. Hän on täysin linjassa hänen elämänsä ympärillä hänen vahvuutensa ja intohimoja.

edustaja, mutta älä luovu

Monet menestyneet yritysjohtajat virheellisesti uskovat, että valtuuskunta on synonyymi luopumista. Tässä on minun nyrkkisääntö: Ennen kuin siirtää, sinun täytyy luottaa toimivaltaan yksilön tai tiimin, jolle olet delegoida. Edelleen, tämä toimivalta on oltava tehtävään ja tilannekohtainen. Vahvistamisesta aiheuttamia ongelmia huono valtuuskunta vie paljon aikaa sinun ei tarvitse.

järjestää kokouksia, jotka ovat muutakin kuin syöminen munkkeja

Monille yritysjohtajia, kokouspalkkioita on heidän suurin aika ansa. Tiedän yhden vanhempi Fortune 200 executive joiden ratkaisu tähän ongelmaan on tehdä mitään kokouksia.

Tässä muutamia niistä monista ongelmia hänen ratkaisu: Ensinnäkin eräät päätökset ja ratkaisut edellyttävät eri näkökulmista. Toiseksi, joskus saada johdonmukainen viesti ulos palvelee paremmin sen tiedoksi yhdellä aika koko joukkue. Kolmanneksi tehokkaasti rakentaa yksimielisyyttä tarvitaan usein vuoropuhelua ja keskustelua jäsenten kesken joukkue.

Toimiva kokoukset työllistävät kokousten hallinto- ja ongelmanratkaisun työkaluja tehokkaasti. Entisessä luokka, puhun esityslistat, pöytäkirjat, rahtaa ja pelisäännöt. Jälkimmäiseen ryhmään kuuluvat syyn ja seurauksen kaaviot, Pareto kaavioita, voimakenttä analyysi ja nimellinen ryhmä tekniikka, muun työkaluja.

Sinun täytyy olla kokouksiin, mutta ne on tuotettava tuloksia ja edistää asiaan toimintaa.

Tee teknologia palvelijasi, ei toisinpäin

teknologia tulisi helpottaa tehokkuutta, ei luoda orjuuteen. Jos olet conditioned ihmiset odottavat sinun olevan käytettävissä 24/7, painopisteet tulee vain enemmän tavaraa. Monet ihmiset uskovat, että on yhdistetty 100% ajasta on vaatimus liiketoimintaa. Todellisuudessa se auttaa turvaton ihmiset, jotka luovat todellista arvoa tunne asiaa. Jos olet mennyt tällä tiellä, tiedät mitä tarkoitan.

opettaa ihmisille, kuinka käsitellä sinua. Jos et, ne ovat vuorovaikutuksessa teidän kanssanne perustuu niiden omat unarticulated odotuksia. Muista, "nopeus" ja "tehokkuus" eivät ole synonyymejä.

Lopussa päivän, laittaa tavaraa pois

Lopussa joka päivä, laita kaikki minne se kuuluu. Se sisältää kiintolevyn posti ja sähköpostiviestejä. Pitämällä nämä kaksi tuotetta sisään-koreja (todellinen tai virtuaalinen) ei merkitse asettamalla ne pois. Nämä erät olisi joko siirretty, diaried, ojitettu tai tehneet perustuu niiden merkitys, kiireellisyys ja olitpa henkilökohtaisesti joka pitäisi käsitellä niitä.

Käynnistä ja ylläpitää ohjelma itsehoidon

Jos huolehtivat kaikkien elämässäsi, mutta itse, alkaa keskittyä enemmän teitä. Ruokavalio, liikunta, ja meditaatio tai pohdintaa, kehittää kykyä elää "hetkessä" ja tehdä niin tehokkaasti ja terveellinen tapa.

Pidä kaikki sitoumuksenne

Riittää todeta, että sinun pitäisi harkita sitoumuksia etu- ja huolellisesti ja sitten pitää ne uskonnollisesti.

Copyright 2013 Rand Golletz. Kaikki oikeudet pidätetään.
.