Kuinka voit pitää Leader?

Jos Käytät uudelleen suoramyyjä johtava joukkue, tai solopreneur joka &'; s ohjata asiakkaasi menestyksekäs siirtäminen sekä työskentelee muutamia virtuaalisen tai henkilökohtaista avustajien /työntekijää , olet luultavasti kysynyt itseltäsi: “ Mitä ominaisuuksia on tehokas johtaja, ja minulla on niitä? &";

Nämä ovat suuria kysymyksiä, ja Käytät ll löytää monia, monia resursseja auttaa vastaamaan niitä.

Paradoksaalisesti voi osoittautua parempi johtaja, jos kääntää että ajatus ylösalaisin ja kysy itseltäsi “ Mitä tiimini jäsenet useimmat haluavat heidän johtajansa? &";
“ akateeminen tutkimus johto on epäonnistunut, ja syy on se, että se keskittyy johtaja, kun sopiva painopiste on seuraajia, &"; ehdottaa tutkimus psykologi Robert Hogan, joka profiilit avainhenkilöt Fortune 500-yrityksistä. Kun me flip tarkastelu johtajuutta päälaelleen ja katsoa, ​​mitä seuraajia seuraa, saamme paremman käsityksen siitä, mitä laatu me &'; puhut.

“ Mikä on se seuraajia etsit? &Rdquo ; hän kysyy. &Ldquo; olisi keskityttävä työvoiman tai joukkue, ja mitä he pitävät. Koska jos he eivät &'; t hahmottaa oikein vuonna johtaja, Käytät uudelleen läpi. &Rdquo;
…

mukaan Hogan &'; tutkimus, seuraajia haluavat neljä asiaa: rehellisyys, luottamus, päätöksentekoon päätöksenteossa ja selkeys. Mutta yhtä tärkeää on se, mitä seuraajia Don &'; halua: ärtyneisyys, moodiness, epäluotettavuutta, epäröinti, turha mikro hallinta- ja liiallinen viranomainen. He kokevat nämä asiat epäpätevä, ja melko pian tasoitus mekanismi potkuja ja on hiuksenhieno kapina.

Sally Jenkins, Washington Post, http: //www.washingtonpost.com/sports/in-sports-theres-no-faking-leadersh ..., pääsee 03.12.2012.

tasoitus kohdassa tarkoitetun mekanismin vaihtelee unohdetaan tilauksia potkiminen pois johtaja.

Aina kun tuntuu tiimisi ei vastaa sinulle, se &todellisten tuloste; s helppo ajatella: “ He &'; uudelleen vain ole niin sitoutuneita /keskittynyt /tavoitteellinen kuin olen. &"; Vaikka houkuttelevaa, tämä ajatus vain auttaa sinua perustella, miksi se &todellisten tuloste; t OK pysyt siellä missä te olette.

Pyydän teitä harkitsemaan, että ongelmia teidän joukkue on todella mahdollisuus siirtää johtajuutta aivan uudelle tasolle! Tässä muutamia vinkkejä.

1. Tarkasteltaessa itse analyyttisesti, ovat rehellisyys, luottamus, päätöksenteko ja selkeys avain ominaisuuksia sinulla on?
&Bull; Jos EI, miten voit tukea itse kehittää edelleen?
&Bull; Jos kyllä, niin tutkia huolellisesti, onko sinulla todella osoittaa niitä. Palaute kollegoilta ja tiimin jäsenet, joiden todenperäisyydestä luotat auttaa sinua tässä.

2. Harkitse ominaisuuksia, että seuraajat eivät halua. Ominaisuudet seuraajaa Don &'; halua: ärtyneisyys, moodiness, epäluotettavuutta, epäröinti, turha mikro hallinta- ja liiallinen viranomainen. Oletko ollut esittää mitään näistä, johtuen joko yrittää olosuhteet elämässäsi tai kenties persoonallisuuttasi?
&Bull; Jos KYLLÄ, miettiä, mitä tavoite olet eniten kiinnostunut: johtava korkean toiminnan joukkue, joka edellyttää voittaminen moodiness, ärtyneisyys jne., Tai antaa täyden kädet teidän tunteita?

3. Jos sinusta tuntuu varma persoonallisuuden piirteet olet näyttely johtajana, niin se &todellisten tuloste; s aika tarkastella, miten näytät jopa emotionaalisesti joukkueellesi. Mikä rooli: kouluttaja, ongelmanratkaisija, äiti, mahdollistaja, go-get-em, rohkaisijasi – sinä useimmiten ilmentää?
• Jos sanoi KYLLÄ näistä rooleista, valmennus joukkue on mitä siirtää sinut aivan uudelle tasolle johtajuutta ja niitä aivan uudelle tasolle.

Kun Käytät ve koulutettu joukkue, mitä on jäljellä saada heidän tapaa ei ymmärryksen puute siitä, mitä tehdä. Mitä saa omalla tavallaan on heidän ajattelutapaansa: mitä he tuntevat on mahdollista tai mahdotonta niitä; mitä he tuntevat he ansaitsevat; ja mitä he tuntevat on turvallista heille kokea.

Valmennus (ei rohkaisevia, ei myötätuntoa, eikä koulutus) on mitä auttaa heitä löytämään oma motivaatio ja selvittää parhaansa seuraava askel eteenpäin. Et voi haluta jotain heille enemmän kuin he haluavat sen itse!

Toimintakutsuesite

Aloita sisältäpäin harkitsee vakavasti ominaisuuksia sinulla johtajana ja miten voit edelleen luottaa niihin ja tuoda ne pois joukkueellesi.

Haluatko merkittävästi päivittää johtamiskyky?
Haluatko pikakäynnistys teidän joukkue &'; motivaatiota ja suorituskykyä?
Voiko tämä olla helpompaa sinulle valmennus /mentorointi /tukea saada tämä tehtävä?
.