Business Soul inspiroi ja motivoi Workforce

Jotkut yritykset ovat syntyneet ideologian ja vakaumus. Toiset nousta pakosta, täyttää tyhjiön tai tavata orastavaa tarpeeseen.

Sitten on niitä syntynyt innovaatioiden visio suurempi hyvä, että on sielu – yritykset, kuten Apple, Disney ja Ford.

• Steve Jobs, co-perustaja Apple halusi valmistaa tuotteita niin kekseliäs ja houkutteleva, että ihmiset tehnyt &'; edes tiedä he halusivat niitä, kunnes Apple julkaisi niitä, ei vain yksi tietokone.
&Bull; Walt Disney, perustaja Disney Empire halusi luoda onnellisin paikka maan päällä lapsille kaikenikäisille Disneyland ja Disney World –
ole vain yksi huvipuisto.
&Bull; Henry Ford, perustaja Ford Motor Company halusi rakentaa hevosettomaan kuljetus, joka olisi kohtuuhintaisia ​​jokainen perhe Amerikassa, ei vain varakkaita.

Mikä on Business Soul?

Business &'; sielu on hyvin määritelty Henry Ford, joka sanoi, "Business täytyy käyttää voittoa, muuten se kuolee. Mutta kun joku yrittää ajaa liiketoimintaa yksinomaan voittoa ... niin liike on kuoltava samoin, sillä se ei enää on syy olemassaolon. " Hän ei halunnut Ford Motor Company on sieluton jättiläinen liiketoimintaa, tunnettu kylmyys ja välinpitämättömyys.

liiketoimintaa sielu rakentuu periaatteisiin että innostaa, herättää henkiin ja tunkeutua ajattelu-, toiminta- ja loppu -user tuotteita. Se on liikkeellepaneva voima, joka liikuttaa liiketoimintaa innovatiivisesti ja luovasti eteenpäin.

Onko sillä väliä?

Tutkimus 1990-luvun lopulla ja 3000 Yhdysvaltain suurin yritysten raportoitu 100 parasta työpaikkaa varten Amerikassa osoitti, että yritysten sielu keskimäärin 5,5% enemmän vuotuisesta voitosta. Liiketoimintaa sielu määriteltiin ne, joiden mielekästä tarkoitusta ja verrannollinen suhde alhaalta linja voittoa, ihmiset suhteet ja tuotteita. Liiketoimintaa sielu paitsi ravitsee ja kasvaa ihmisten lahjakkuutta ja ihmisen henki, mutta pitää terve voittoja edistäjänä ja sivutuote saavuttaa muiden kannattaa päät.

Yritykset sielu saadaan innoittamana työvoiman korkeamman tuottavuuden ja työtyytyväisyys, lisääntynyttä ja asiakasuskollisuutta, ja lisätä tuottavuutta ja kannattavuutta kestäviä tuloksia.

Aloita tästä

Ole kuka väität olet. Sielu on aitous, joka tulee olemasta kuka olet, ei mitä väität. Kyse on vilpitön ja rehellinen tapa sinun työvoima ja asiakkaat tuntevat, nähdä, kosketa, ja kokea yrityksesi olla mitä sanot se on.

Määritä syy olemassaolon.
Luominen liiketoiminnan sielu alkaa sielu hakuja johtajuutta. Selvitä “ kuka, mitä, miksi ja miten &"; yrityksesi ja miten voit tehdä ero elämää teidän työvoiman, yhteisö ja asiakkaita yritykseesi. Onko sinulla mielekästä tarkoitusta varten olemassa olevien muiden kuin alhaalta linja voittoja?

Kun olet porattu alas niin pitkälle, että et voi saada enemmän ytimekäs, kehittää yhden lauseen kuvaus sielusi. Sitten porautua jälleen saada, että lauseen kolmesta viiteen sanaan selvitys. Tämä on visiosi ja kaikkea, mitä teet olisi mitattava tätä väitettä. Sitten jakaa tämän uuden näkemyksen kanssa työvoimaa.

Luo Aito Connections.
Jaa uusi soul /visio teidän työvoimaa. Vasta kun jaat sen voit määrittää sen tarkkuus ja onko se oikein kuvastaa kuka yrityksesi todella on. Kannusta palautetta. On luonnollista pyöreä virtauksen sielu liiketoimintaa, joka on oltava sopusoinnussa kaikilla tasoilla. Jos työvoima havaitsee julkisivu kätkeminen eri todellisuutta tai luomista fake sielu, niiden tuottavuus laskee ja kaaos puhkeaa.

Kysymällä niiden panos luot aito yhteyksiä oman työvoiman ja täydellinen kiertokulku. Sisällyttää niiden panos ja julkaista sielusi /visio nähdä, jos se resonoi. Kun tämä prosessi on saatu päätökseen, Don &'; t vain laittaa tämä mukava uusi lausunto hyllylle ja entiseen tapaan. Ryhdyttävä tarvittaviin toimiin sen toteuttamiseksi. Sitten toteuttaa yhteistyöhön perustuva päätöksenteko pääsääntönä ei poikkeus.

Inkuboidaan tutkijavoimavaroja.
Tutustumisen jälkeen ja soveltamalla sielusi yrityksesi, vapauttaa inhimillisiä voimavaroja oman työvoiman luomalla fyysinen työympäristön, joka edustaa uuden soul /visio. Pidä innostus virtaava poistamalla tai poistamalla asioita (toivottuja paperityötä, stashed laatikot, kohteita varastointiin) ja vanhat ajatukset (teollisen aikakauden ajattelu ja organisaatiokaavioita) että sotkua työympäristön - he tiellä keskittyä, kasvun ja laajentumisen jos puututa.

Luomalla työympäristön, joka harjoittaa ja vapauttaa keskittyä oman työvoiman ja ylläpitää liikkein viestinnän ja vaaliminen, voit innostaa ja voimaannuttaa työvoima. Tämä johtaa lisääntyneeseen tuottavuutta, työntekijä buy-in ja kannattavuuden.

On helppo unohtaa, että on tärkeää tai hylätä yrityksesi &'; sielun takia talouden, halu laajentaa, kasvattaa markkinaosuuttaan tai yksinkertaisesti harjoittamisesta dollarin. Mutta jos haluat kestävän kasvun, innoittamana työvoima ja valtuuttamisesta työpaikka, löytää ja vaaliminen yrityksesi sielu on merkittävä avain menestykseen.

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2012
.