Laajamittainen rekrytointia IBPS

pankkialalla on yksi johtavista alojen Intiassa tänään. Se edistää aikuinen taloutta maamme. Valtaosa nuoriso on taipuvainen saada hyvä virka pankkialalla Intiassa. Se on vain tämä sektori, joka tarjoaa työsuhdeturva ja mahdollistaa pääsyn minkä tahansa akateeminen tausta, jos ne sopivat kelpoisuusvaatimukset. Institute of Banking Henkilöstö on ollut merkittävä rooli kasvavaa suosiota pankkialalla. Se on yksi suurimmista rekrytoijien varten pankkisektori, ja rekrytoi pystyy yksilöiden kautta ulkoistamisprosessin. Se on tunnettu sen tiukat rekrytointi tekniikoita, sen hyvin leviäminen verkostonsa koko maassa ja sen tehokas tiimi henkilöstön &'; s. Kuitenkin viime aikoina, uusi saavutus on lisätty sen ansioita luetteloon. Se on käyttöönotto CWE, yhteinen kirjallinen koe vuonna 2011. Se on laajamittainen rekrytointi ohjelmien on saavuttanut se paljon suosiota. Se rekrytoida ehdokkaita Bank PO ja pankkivirkailija.
Olemme hyvin tietoisia saavutuksia instituutin Banking Henkilöstö (liiketoimintasuunnitelmissa), joka on palvellut pankkialalla jo vuosia. Sen tehokas tiimi työntekijää on levinnyt koko sen perustettujen virastojen suurten valtioiden maan. Se toimii Länsi malleja rekrytointi, joilla varmistetaan täysin tyytyväisiä Palvelukseen pankki. Se ei ole tyytynyt rekrytoinneista, se on tunnettu sen lisätoimintoja pankkisektori. Se traines pyrkivä ehdokkaita ja työtä heidän persoonallisuutensa, se edistää yksilöiden perustuu heidän esitystensä jne Sen motto on antaa tyydytystä sekä ehdokkaille ja pankit. Yksi merkittävä askel kohti tämän saavutuksen on otettu vuonna 2011, ottamalla käyttöön CWE. Tämä yhteinen kirjallinen tentti, tavoitteena on rekrytoida ehdokkaita Bank PO ja pankkivirkailija virkaa, että liian suuressa mittakaavassa. Ehdokkaille, jotka tyhjentää tentti kutsutaan jos jokin pankki alueella tulee toimi avoimeksi 19 osallistuvan pankit. Siten, tarjoaa valtavan mahdollisuuden ehdokkaita ja varmistaa laadun rekrytointi pankeille. Kysymys paperi olisi suunnitellut tiedekunnan ammattilaisia, jotka valmistelee korkeatasoinen kysymys paperi, joka mahdollistaa pääsyn parhaat ehdokkaat.

Tämä rekrytointi mukaan liiketoimintasuunnitelmissa pyrkii ratkaisemaan ikivanha ongelma pankkien rekrytointi missä ehdokkaat usein valittavat puute paikkaa. Jokainen ehdokas saisi yhtäläiset mahdollisuudet näytteille hänen /hänen valmiudet ja palvelukseen pankkina postilokero tai pankkivirkailija.
.